Likekids 迎來創紀錄的 250 名新員工，包括 166 名托兒人員！
Likekids 於 2026 年 3 月 23 日迎來了創紀錄的 250 名新員工，其中包括 166 名托兒人員。隨著托兒設施等待名單問題逐漸解決，公司正在加強人力資源發展，以適應托兒品質至關重要的時代，並將新開設 13 個設施。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 10:15
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 03:07（收集後496小時51分鐘）
運營托兒、人才和護理業務的 Like 株式会社（東京總公司：東京都澀谷區，代表董事會長兼社長集團 CEO：岡本 泰彥，以下簡稱 Like）的子公司，負責經營育兒支援服務業務的 Likekids 株式会社（總公司：東京都澀谷區，代表董事社長：岡本 泰彥，以下簡稱 Likekids）宣布，於 2026 年 3 月 23 日（星期一）舉行了應屆畢業托兒人員、營養師、學童指導員的入職典禮，迎來了自 Likekids 成立以來人數最多的新員工，包括 166 名托兒人員，總計 250 名。
## ■ 總計 250 名新員工入職！強化支持優選托兒設施的人才培養
Likekids 迄今為止一直以公共托兒服務和受託托兒服務為兩大支柱開展業務，應對雙職工家庭增加、核心家庭化等不斷變化的育兒環境。我們作為連接家庭、職場和社區，支持兒童健康成長的存在，提供托兒服務。
過去社會問題中的等待入園問題，正隨著托兒設施的擴充而逐漸得到解決。另一方面，未來將進入一個從選擇哪個托兒設施的角度，來評判托兒品質的時代。
在此背景下，Likekids 認為托兒品質的決定性因素是「人」，因此實施了自成立以來最大規模的應屆畢業生招聘，總計 250 名新員工，其中包括 166 名托兒人員。
Likekids 認為，要提升托兒品質，為每位托兒人員創造一個能夠安心長期工作的環境是不可或缺的。除了針對每個孩子的細緻托兒培訓和實踐外，日常托兒工作在職員相互支持的團隊體制下進行，我們重視創造一個讓托兒人員在工作中感受到成長和價值的環境。此外，我們也致力於建立孩子、家長和托兒人員三方之間「有你真好，謝謝」的情感交流關係。
此外，托兒人員在選擇工作場所時，將工作便利性、人際關係和成長機會列為重要因素，本公司正積極推進滿足這些需求的措施。
通過這些努力，我們相信為托兒人員創造一個能夠長期活躍的環境，最終將有助於提升托兒服務的品質。
Likekids 今後也將繼續從招聘和培養兩方面強化對人才的投資，追求托兒品質的進一步提升，從而陪伴所有兒童及其家庭，為實現「謝謝」循環的社會做出貢獻。
## ■ 認證托兒所和學童俱樂部等 13 個新設施也將開始運營！
彩虹托兒所羽黑
## ■ 總計 250 名新員工入職！強化支持優選托兒設施的人才培養
Likekids 迄今為止一直以公共托兒服務和受託托兒服務為兩大支柱開展業務，應對雙職工家庭增加、核心家庭化等不斷變化的育兒環境。我們作為連接家庭、職場和社區，支持兒童健康成長的存在，提供托兒服務。
過去社會問題中的等待入園問題，正隨著托兒設施的擴充而逐漸得到解決。另一方面，未來將進入一個從選擇哪個托兒設施的角度，來評判托兒品質的時代。
在此背景下，Likekids 認為托兒品質的決定性因素是「人」，因此實施了自成立以來最大規模的應屆畢業生招聘，總計 250 名新員工，其中包括 166 名托兒人員。
Likekids 認為，要提升托兒品質，為每位托兒人員創造一個能夠安心長期工作的環境是不可或缺的。除了針對每個孩子的細緻托兒培訓和實踐外，日常托兒工作在職員相互支持的團隊體制下進行，我們重視創造一個讓托兒人員在工作中感受到成長和價值的環境。此外，我們也致力於建立孩子、家長和托兒人員三方之間「有你真好，謝謝」的情感交流關係。
此外，托兒人員在選擇工作場所時，將工作便利性、人際關係和成長機會列為重要因素，本公司正積極推進滿足這些需求的措施。
通過這些努力，我們相信為托兒人員創造一個能夠長期活躍的環境，最終將有助於提升托兒服務的品質。
Likekids 今後也將繼續從招聘和培養兩方面強化對人才的投資，追求托兒品質的進一步提升，從而陪伴所有兒童及其家庭，為實現「謝謝」循環的社會做出貢獻。
## ■ 認證托兒所和學童俱樂部等 13 個新設施也將開始運營！
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