邁向活用代溝的組織活化～開設『青銀共創 場域營造應變能力提升講座』～透過實戰型工作坊展開有機討論
Life Shift大學將於2026年5月推出名為「青銀共創 場域營造應變能力提升講座」的線上實用工作坊。該計畫旨在解決因世代差異造成的組織問題，並支援企業進行組織轉型。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月15日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 13:24（收集後98小時52分鐘）
Life Shift大學（以下簡稱LSU：理事長 德岡晃一郎，校長 藤田英樹）將於今年5月19日與5月26日，正式開辦先前已報導（※2）的全新開發計畫「青銀共創 場域營造應變能力提升講座（以下簡稱YSC）」。
本講座是一項線上形式的「實戰型工作坊」，針對內部存在不同世代與階層間價值觀差異等組織課題的企業或團體，以及對此主題感興趣的個人所開設。
本講座今後也預定將不定期持續舉辦，並會隨時公開相關資訊。
【何謂YSC】
YSC是代表青銀共創概念的計畫簡稱。
這是一項實踐「Young（年輕人）＝青」與「Silver（資深者）＝銀」進行「Co-creation（共創）」的計畫。
【YSC講座的特色】
■ 開課日期：5月19日(二)19時～21時／5月26日(二)15時～17時（內容相同，參加費5千日圓）
■ 講座特色：（詳細內容請參閱課程表）
- 報名對象：不限於企業或團體，個人亦可報名參加（開放形式）
- 培養思維：加深對青銀共創理念的理解，提升人力素質並對組織活化做出貢獻
- 技能升級：透過學習能產生對話能力的具體方法，達成僅靠課堂授課難以體會的高層次「溝通技巧」。
・透過青銀共創文化診斷（由LSU獨自開發）及溝通實作，了解現狀並提升對話能力
・提供著眼於導入或活用於學員所屬企業的解決方案（例：提供促進跨世代對話的措施或支援設計組織內部工作坊等）
【開設本講座的背景】
在迎接人生百年時代與人口減少時代的當下，許多企業的職場環境正轉變為擁有不同經驗值的各年齡層人才共同工作的場所。隨之而來，融合不同世代的知識以創造附加價值，可以說是現代企業的重要課題。
最重要的是，不要在世代間產生分裂，而是在相互接納差異的基礎上提高協作能力，建立能發揮新綜效的組織。
LSU一直以來都在提倡「青銀共創力(R)（※3）」的概念，主張年輕人（青）與資深者（銀）應發揮彼此的優勢進行共創。
我們將透過主要向眾多面臨組織變革挑戰的企業提案這項本校獨有的新計畫，來支援有助於超越DX的「企業轉型（CX）」組織活化。
※1 「青銀共創」是台灣數位政策等領域作為指代高齡世代與年輕世代協作的普遍概念而使用的術語。
※2 2025年12月9日 發布「開發『青銀共創（※1）場域營造應變能力提升講座』」新聞稿
※3 「青銀共創力」是株式會社Life Shift已註冊商標的術語。
■ 計畫內容（暫定）
① 演講：為何現在需要「青銀共創」（約20分鐘）
理解日本社會與企業面臨的課題，以及青銀共創的必要性
主講人：德岡晃一郎
② 青銀共創工作坊研習（約80分鐘）
實際體驗Life Shift公司提供給企業的部分研習內容
主講人：福田知仁、大西聖子、田中豐 ※②每場將有2名講師登台（內容相同）
③ 研習計畫介紹（約10分鐘）
■ 對象
・企業的負責人、承辦人員及其他各階層人士
・對不同世代（如年輕人與資深者等）的關係感興趣者
・從事人才培育與組織發展的人員、正在考慮導入或更新研習課程者等
■ 舉辦概要
日期①：2026年5月19日（星期二）19:00～21:00
日期②：2026年5月26日（星期二）15:00～17:00
形式：線上（Zoom） ※①②內容相同
參加費：5,000日圓（含稅）
■ 講座形式
採開放形式實施，不限企業或團體，個人亦可參加。今後也預定不定期舉辦。
■ 講師介紹
德岡 晃一郎（株式會社Life Shift CEO／Life Shift大學理事長／多摩大學大學院名譽教授）
畢業於東京大學，擁有牛津大學MBA學位。曾任職於日產汽車等公司，同時兼任多摩大學大學院教授。
本講座是一項線上形式的「實戰型工作坊」，針對內部存在不同世代與階層間價值觀差異等組織課題的企業或團體，以及對此主題感興趣的個人所開設。
本講座今後也預定將不定期持續舉辦，並會隨時公開相關資訊。
【何謂YSC】
YSC是代表青銀共創概念的計畫簡稱。
這是一項實踐「Young（年輕人）＝青」與「Silver（資深者）＝銀」進行「Co-creation（共創）」的計畫。
【YSC講座的特色】
■ 開課日期：5月19日(二)19時～21時／5月26日(二)15時～17時（內容相同，參加費5千日圓）
■ 講座特色：（詳細內容請參閱課程表）
- 報名對象：不限於企業或團體，個人亦可報名參加（開放形式）
- 培養思維：加深對青銀共創理念的理解，提升人力素質並對組織活化做出貢獻
- 技能升級：透過學習能產生對話能力的具體方法，達成僅靠課堂授課難以體會的高層次「溝通技巧」。
・透過青銀共創文化診斷（由LSU獨自開發）及溝通實作，了解現狀並提升對話能力
・提供著眼於導入或活用於學員所屬企業的解決方案（例：提供促進跨世代對話的措施或支援設計組織內部工作坊等）
【開設本講座的背景】
在迎接人生百年時代與人口減少時代的當下，許多企業的職場環境正轉變為擁有不同經驗值的各年齡層人才共同工作的場所。隨之而來，融合不同世代的知識以創造附加價值，可以說是現代企業的重要課題。
最重要的是，不要在世代間產生分裂，而是在相互接納差異的基礎上提高協作能力，建立能發揮新綜效的組織。
LSU一直以來都在提倡「青銀共創力(R)（※3）」的概念，主張年輕人（青）與資深者（銀）應發揮彼此的優勢進行共創。
我們將透過主要向眾多面臨組織變革挑戰的企業提案這項本校獨有的新計畫，來支援有助於超越DX的「企業轉型（CX）」組織活化。
※1 「青銀共創」是台灣數位政策等領域作為指代高齡世代與年輕世代協作的普遍概念而使用的術語。
※2 2025年12月9日 發布「開發『青銀共創（※1）場域營造應變能力提升講座』」新聞稿
※3 「青銀共創力」是株式會社Life Shift已註冊商標的術語。
■ 計畫內容（暫定）
① 演講：為何現在需要「青銀共創」（約20分鐘）
理解日本社會與企業面臨的課題，以及青銀共創的必要性
主講人：德岡晃一郎
② 青銀共創工作坊研習（約80分鐘）
實際體驗Life Shift公司提供給企業的部分研習內容
主講人：福田知仁、大西聖子、田中豐 ※②每場將有2名講師登台（內容相同）
③ 研習計畫介紹（約10分鐘）
■ 對象
・企業的負責人、承辦人員及其他各階層人士
・對不同世代（如年輕人與資深者等）的關係感興趣者
・從事人才培育與組織發展的人員、正在考慮導入或更新研習課程者等
■ 舉辦概要
日期①：2026年5月19日（星期二）19:00～21:00
日期②：2026年5月26日（星期二）15:00～17:00
形式：線上（Zoom） ※①②內容相同
參加費：5,000日圓（含稅）
■ 講座形式
採開放形式實施，不限企業或團體，個人亦可參加。今後也預定不定期舉辦。
■ 講師介紹
德岡 晃一郎（株式會社Life Shift CEO／Life Shift大學理事長／多摩大學大學院名譽教授）
畢業於東京大學，擁有牛津大學MBA學位。曾任職於日產汽車等公司，同時兼任多摩大學大學院教授。