Vitech生成式AI線上學院：2026年3月4日起提供「職位/部門別技能證明課題」，證明Gemini針對各職位的實務能力
Librex股份有限公司於2026年3月4日透過「Vitech生成式AI線上學院」推出「職位/部門別技能證明課題」。此新制度運用Google Gemini，旨在提供針對特定職位功能的實用AI技能學習與認證，以彌合AI能力與職場實質業務成果之間的差距。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 06:00
- 🔍 收集: 2026年4月29日 21:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月29日 23:05（收集後1小時33分鐘）
Librex股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表董事：塩田 稜，Vitech生成式AI線上學院營運商）已推出「職位/部門別技能證明課題」，作為一套新制度，透過實務課題學習並證明運用Gemini針對各職位與部門的實務技能。
本課題由總計108個專門為行政職、人事職、企劃職、業務職、行銷職、開發職、客戶成功職、領導/管理職、經營者等各職位與部門量身打造的實務課題組成，它不只是單純理解AI工具的操作，更是一種能視覺化「在現場能產生實質成果的Gemini應用能力」的實務型內容。
**職位/部門別技能證明課題推出的背景**
儘管生成式AI的應用正在擴大，但在職場上，「能使用AI」與「能在工作中取得成果」之間出現了巨大的鴻溝。
例如，許多現場面臨著即使能進行摘要或文字生成，卻無法根據自己的職務工作有效地使用AI；或是直接使用輸出結果，導致品質無法保證；又或是難以向第三方解釋AI應用技能等問題。
特別是，不同職位所需的輸出成果大相徑庭。同樣地，在行政、人事、企劃、業務、行銷、開發、客戶成功等領域，應交由AI處理的環節與需由人類判斷的重點各不相同。
因此，Vitech生成式AI線上學院開發了「職位/部門別技能證明課題」，作為一種機制，不僅將Gemini作為輔助工具來學習，更是將其應用於各職位和部門實際發生的業務中，並能視覺化這些成就。
**■ 什麼是職位/部門別技能證明課題？**
「職位/部門別技能證明課題」是透過運用Gemini，以各職位和部門日常發生的任務為主題，創建接近實務成果的實務型課題。本課題所重視的，不單單是讓Gemini生成某些內容。
重要的是：
* 執行該業務的目的是什麼？
* 誰將使用/閱讀/判斷？
* 哪個環節應交由Gemini處理，哪個環節應由人類判斷？
* 輸出結果能否調整為可在實際工作中直接使用的形式？
這涉及一種涵蓋整個業務流程的設計視角。
此外，本課題不預設直接使用Gemini的輸出結果，而是透過反覆的「檢查 → 修改 → 重新指示 → 取捨選擇」，並加入人類判斷來提高完成度。
**■ 課題構成**
本次推出的職位/部門別技能證明課題，涵蓋以下9個領域，總計108個課題：
* Gemini_職位別技能證明課題_行政
* Gemini_職位別技能證明課題_人事
* Gemini_職位別技能證明課題_企劃
* Gemini_職位別技能證明課題_業務
* Gemini_職位別技能證明課題_行銷
* Gemini_職位別技能證明課題_開發
* Gemini_職位別技能證明課題_客戶成功
* Gemini_職位別技能證明課題_領導/管理職
* Gemini_職位別技能證明課題_經營者
每個領域都透過12個實務課題，將AI應用從「知識」轉化為「可使用的能力」。
**■ 職位別技能證明課題內容（全部9種職位）**
**【行政職】**
行政領域的重點不僅在於「快速處理」日常後勤業務，更在於「以可重複利用的形式進行整理」。具體而言，它由以下12個課題組成：
* 課題1：製作公司內部通知文件
* 課題2：會議記錄的摘要與整理
* 課題3：撰寫與改進電子郵件內容
* 課題4：Excel資料的彙總與視覺化
* 課題5：製作業務手冊
* 課題6：差旅費用數據的檢查與整理
* 課題7：製作公司內部常見問題集(FAQ)
* 課題8：製作多語言文件
* 課題9：檢查與摘要合約・規章
* 課題10：製作活動企劃書
* 課題11：製作業務流程視覺化資訊圖表
* 課題12：考慮例行性業務的自動化
**【人事職】**
人事領域的架構設計旨在考慮從招聘、培訓、制度設計、分析到改進的整個人事業務流程。具體而言，它由以下12個課題組成：
* 課題1：製作招聘廣告
* 課題2：製作面試問題清單
* 課題3：製作公司內部通知文件
* 課題4：制定招聘標準
* 課題5：設計培訓計畫
* 課題6：分析員工滿意度調查
* 課題7：製作工作規則修訂方案
* 課題8：招聘市場調查報告
* 課題9：製作新人入職資料
* 課題10：人事數據分析報告
* 課題11：人事制度改革提案書
* 課題12：多元化與包容性策略提案
本課題由總計108個專門為行政職、人事職、企劃職、業務職、行銷職、開發職、客戶成功職、領導/管理職、經營者等各職位與部門量身打造的實務課題組成，它不只是單純理解AI工具的操作，更是一種能視覺化「在現場能產生實質成果的Gemini應用能力」的實務型內容。
**職位/部門別技能證明課題推出的背景**
儘管生成式AI的應用正在擴大，但在職場上，「能使用AI」與「能在工作中取得成果」之間出現了巨大的鴻溝。
例如，許多現場面臨著即使能進行摘要或文字生成，卻無法根據自己的職務工作有效地使用AI；或是直接使用輸出結果，導致品質無法保證；又或是難以向第三方解釋AI應用技能等問題。
特別是，不同職位所需的輸出成果大相徑庭。同樣地，在行政、人事、企劃、業務、行銷、開發、客戶成功等領域，應交由AI處理的環節與需由人類判斷的重點各不相同。
因此，Vitech生成式AI線上學院開發了「職位/部門別技能證明課題」，作為一種機制，不僅將Gemini作為輔助工具來學習，更是將其應用於各職位和部門實際發生的業務中，並能視覺化這些成就。
**■ 什麼是職位/部門別技能證明課題？**
「職位/部門別技能證明課題」是透過運用Gemini，以各職位和部門日常發生的任務為主題，創建接近實務成果的實務型課題。本課題所重視的，不單單是讓Gemini生成某些內容。
重要的是：
* 執行該業務的目的是什麼？
* 誰將使用/閱讀/判斷？
* 哪個環節應交由Gemini處理，哪個環節應由人類判斷？
* 輸出結果能否調整為可在實際工作中直接使用的形式？
這涉及一種涵蓋整個業務流程的設計視角。
此外，本課題不預設直接使用Gemini的輸出結果，而是透過反覆的「檢查 → 修改 → 重新指示 → 取捨選擇」，並加入人類判斷來提高完成度。
**■ 課題構成**
本次推出的職位/部門別技能證明課題，涵蓋以下9個領域，總計108個課題：
* Gemini_職位別技能證明課題_行政
* Gemini_職位別技能證明課題_人事
* Gemini_職位別技能證明課題_企劃
* Gemini_職位別技能證明課題_業務
* Gemini_職位別技能證明課題_行銷
* Gemini_職位別技能證明課題_開發
* Gemini_職位別技能證明課題_客戶成功
* Gemini_職位別技能證明課題_領導/管理職
* Gemini_職位別技能證明課題_經營者
每個領域都透過12個實務課題，將AI應用從「知識」轉化為「可使用的能力」。
**■ 職位別技能證明課題內容（全部9種職位）**
**【行政職】**
行政領域的重點不僅在於「快速處理」日常後勤業務，更在於「以可重複利用的形式進行整理」。具體而言，它由以下12個課題組成：
* 課題1：製作公司內部通知文件
* 課題2：會議記錄的摘要與整理
* 課題3：撰寫與改進電子郵件內容
* 課題4：Excel資料的彙總與視覺化
* 課題5：製作業務手冊
* 課題6：差旅費用數據的檢查與整理
* 課題7：製作公司內部常見問題集(FAQ)
* 課題8：製作多語言文件
* 課題9：檢查與摘要合約・規章
* 課題10：製作活動企劃書
* 課題11：製作業務流程視覺化資訊圖表
* 課題12：考慮例行性業務的自動化
**【人事職】**
人事領域的架構設計旨在考慮從招聘、培訓、制度設計、分析到改進的整個人事業務流程。具體而言，它由以下12個課題組成：
* 課題1：製作招聘廣告
* 課題2：製作面試問題清單
* 課題3：製作公司內部通知文件
* 課題4：制定招聘標準
* 課題5：設計培訓計畫
* 課題6：分析員工滿意度調查
* 課題7：製作工作規則修訂方案
* 課題8：招聘市場調查報告
* 課題9：製作新人入職資料
* 課題10：人事數據分析報告
* 課題11：人事制度改革提案書
* 課題12：多元化與包容性策略提案