創業28年的沖繩IT企業Lexues，重新定義企業理念並正式啟動 — 在新任社長山城帶領下專攻AI×DX×低程式碼支援，同時推出2項新服務
擁有28年歷史的沖繩IT企業Lexues重新定義企業理念，轉型為「連結經營與數位的陪伴者」。在新任社長山城的帶領下，於2026年4月正式啟動專注於AI與低程式碼的DX支援服務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月16日 00:34
- 🔍 收集: 2026年4月15日 16:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 11:37（收集後91小時35分鐘）
Lexues正在改變。
身為一家支撐沖繩數位化長達28年的IT企業，我們在此刻選擇的不是「防守」，而是「重新定義」。從一家打造系統的公司，轉變為連結經營與數位的陪伴者。這份決心，我們將從2026年4月起化為具體行動。
株式會社Lexues（總公司：沖繩縣浦添市，代表取締役會長：比屋根隆，取締役社長：山城常秀）將於2026年4月重新定義企業理念，並在全新使命與價值觀下正式啟動。
自2025年9月山城常秀就任取締役社長以來，我們耗時半年推進事業領域的重組與服務設計。在全新使命下，自4月起將同時推出「DX陪伴服務」與「新創陪伴支援服務」兩項服務，協助沖繩企業實現數位自主運營。
1. Lexues的28年與現在改變的理由
株式會社Lexues是1998年創立於沖繩的IT企業。28年來，以軟體開發與Web製作為中心，支撐著沖繩企業與地方政府的數位化。2014年開始引進Cybozu的kintone，並擁有縣內導入實績第一的傲人成績。2023年起，連續3年主導策劃與營運沖繩DX人才養成講座等，持續累積協助地方企業「自主運營」的舉措。
然而，許多企業在導入工具後就感到滿足，並未達到能改變經營的DX。為了跨越這道「停滯於數位化之牆」，在2025年9月，我們將事業領域聚焦於AI/DX/kintone等低程式碼工具的支援，並重生為「連結經營與數位的陪伴者」。2026年4月，經過半年的準備，我們重新定義企業理念並正式啟動。
伴隨此次變革，企業使命也煥然一新。「雖然導入了IT，但什麼都沒改變」——我們想讓這樣的聲音從沖繩消失。這份信念，正是新使命的核心。從過去的「持續從沖繩創造出能讓社會更富足的人才與事業」，轉變為「增加能活用數位的企業與人才，讓沖繩縣內的企業與縣民在經濟上強大，在心靈上富足」。這是一項更進一步的宣言，在繼承創業以來從沖繩讓社會更富足的志向的同時，明確寫出「要讓誰變強、如何變強」。
理念的重新定義，不能不提及山城先生所描繪的願景。
2. 新任社長山城的原點 — 源自「再這樣下去沖繩會被拋在後頭」的危機感
新就任的取締役社長山城常秀（43歲），曾以動物醫院經營企劃與高階主管身分，帶領現場營運與資訊系統建置，是一位擁有獨特「基層實戰」經歷的領導者。他的座右銘是「擁有自信但絕不自滿」。
在2018年起於上海生活的3年間，山城先生親身體驗了在封城下，數位技術如何支撐人們的生命與生活現場。然而2021年8月回到沖繩後，卻是強烈的對比。國際通上貼滿了結束營業的公告，類比式的限制仍在持續——「再這樣下去沖繩會被拋在後頭」，這份危機感正是他決心變革的原點。
山城先生將沖繩高達21.8%的兒童貧窮率（約全國平均的2倍）、全國墊底的勞動生產力等現實，正視為Lexues的經營課題。透過AI・kintone的陪伴支援增加「能賺錢的企業」，提高員工薪資，進而增加投注在孩子身上的時間與金錢——透過數位化實現這個「幸福的循環」，正是Lexues的使命。
3. 重新定義的企業理念 — 使命與價值觀
將山城先生的原生體驗，以及透過28年事業所深信的事物加以文字化的，正是全新訂定的使命與價值觀。
▪️MISSION
增加能活用數位的企業與人才，讓沖繩縣內的企業與縣民在經濟上強大，在心靈上富足。
▪️VALUES
1. 作為沖繩縣的“夥伴（Shinka）”
與諮詢者及相關人士視角一致，在重視深厚羈絆與信任的同時攜手前進。
2. 不畏變化，持續學習
提升專業與技術，對日常工作抱持根據與改善的視角，創造更高的價值。
3. 相信可能性，貢獻於未來
打造讓每個人都能發揮實力的環境，為沖繩的企業、生活與未來做出貢獻。
【 取締役社長 山城常秀 評論 】
「在上海封城期間，我親眼目睹了一個僅靠一支智慧型手機就能解決餐飲、醫療與各種手續的世界。而2021年，回到沖繩後我感受到的是強烈的...
身為一家支撐沖繩數位化長達28年的IT企業，我們在此刻選擇的不是「防守」，而是「重新定義」。從一家打造系統的公司，轉變為連結經營與數位的陪伴者。這份決心，我們將從2026年4月起化為具體行動。
株式會社Lexues（總公司：沖繩縣浦添市，代表取締役會長：比屋根隆，取締役社長：山城常秀）將於2026年4月重新定義企業理念，並在全新使命與價值觀下正式啟動。
自2025年9月山城常秀就任取締役社長以來，我們耗時半年推進事業領域的重組與服務設計。在全新使命下，自4月起將同時推出「DX陪伴服務」與「新創陪伴支援服務」兩項服務，協助沖繩企業實現數位自主運營。
1. Lexues的28年與現在改變的理由
株式會社Lexues是1998年創立於沖繩的IT企業。28年來，以軟體開發與Web製作為中心，支撐著沖繩企業與地方政府的數位化。2014年開始引進Cybozu的kintone，並擁有縣內導入實績第一的傲人成績。2023年起，連續3年主導策劃與營運沖繩DX人才養成講座等，持續累積協助地方企業「自主運營」的舉措。
然而，許多企業在導入工具後就感到滿足，並未達到能改變經營的DX。為了跨越這道「停滯於數位化之牆」，在2025年9月，我們將事業領域聚焦於AI/DX/kintone等低程式碼工具的支援，並重生為「連結經營與數位的陪伴者」。2026年4月，經過半年的準備，我們重新定義企業理念並正式啟動。
伴隨此次變革，企業使命也煥然一新。「雖然導入了IT，但什麼都沒改變」——我們想讓這樣的聲音從沖繩消失。這份信念，正是新使命的核心。從過去的「持續從沖繩創造出能讓社會更富足的人才與事業」，轉變為「增加能活用數位的企業與人才，讓沖繩縣內的企業與縣民在經濟上強大，在心靈上富足」。這是一項更進一步的宣言，在繼承創業以來從沖繩讓社會更富足的志向的同時，明確寫出「要讓誰變強、如何變強」。
理念的重新定義，不能不提及山城先生所描繪的願景。
2. 新任社長山城的原點 — 源自「再這樣下去沖繩會被拋在後頭」的危機感
新就任的取締役社長山城常秀（43歲），曾以動物醫院經營企劃與高階主管身分，帶領現場營運與資訊系統建置，是一位擁有獨特「基層實戰」經歷的領導者。他的座右銘是「擁有自信但絕不自滿」。
在2018年起於上海生活的3年間，山城先生親身體驗了在封城下，數位技術如何支撐人們的生命與生活現場。然而2021年8月回到沖繩後，卻是強烈的對比。國際通上貼滿了結束營業的公告，類比式的限制仍在持續——「再這樣下去沖繩會被拋在後頭」，這份危機感正是他決心變革的原點。
山城先生將沖繩高達21.8%的兒童貧窮率（約全國平均的2倍）、全國墊底的勞動生產力等現實，正視為Lexues的經營課題。透過AI・kintone的陪伴支援增加「能賺錢的企業」，提高員工薪資，進而增加投注在孩子身上的時間與金錢——透過數位化實現這個「幸福的循環」，正是Lexues的使命。
3. 重新定義的企業理念 — 使命與價值觀
將山城先生的原生體驗，以及透過28年事業所深信的事物加以文字化的，正是全新訂定的使命與價值觀。
▪️MISSION
增加能活用數位的企業與人才，讓沖繩縣內的企業與縣民在經濟上強大，在心靈上富足。
▪️VALUES
1. 作為沖繩縣的“夥伴（Shinka）”
與諮詢者及相關人士視角一致，在重視深厚羈絆與信任的同時攜手前進。
2. 不畏變化，持續學習
提升專業與技術，對日常工作抱持根據與改善的視角，創造更高的價值。
3. 相信可能性，貢獻於未來
打造讓每個人都能發揮實力的環境，為沖繩的企業、生活與未來做出貢獻。
【 取締役社長 山城常秀 評論 】
「在上海封城期間，我親眼目睹了一個僅靠一支智慧型手機就能解決餐飲、醫療與各種手續的世界。而2021年，回到沖繩後我感受到的是強烈的...