ブルーカラー職の約4割が「60歳以降も働き続けられる」と回答、一方で加齢に伴う体力・健康への不安も
レバレジーズ株式会社がブルーカラー職従事者724名を対象に実施した「将来のキャリアに関する実態調査」の結果、約4割が60歳以降も働き続けられると回答した。一方で、50代の過半数が今の会社での継続を望む反面、加齢による体力や健康への不安を抱えており、ベテランの活躍実績や柔軟な勤務体系の整備が長期就業の鍵となることが明らかになった。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月27日 00:00
- 🔍 収集: 2026年5月26日 15:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月26日 16:09（収集から37分後）
レバレジーズ株式会社が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」（https://levjob.jp/）は、現在ブルーカラー職に従事している724名を対象に、将来のキャリアに関する実態調査を実施しました。
ブルーカラー職種として働いている業界の内訳としては「製造業（45.4％）」「建設業（20.6％）」「物流・運輸（20.6％）」が上位を占めています。
1. ブルーカラー職の約4割が「60歳以降も働き続けられる」と回答
現在ブルーカラー職に従事している方に、60歳以降も現在の職種で働き続けられると思うかを聞いたところ、約4割が「働き続けられると思う（39.8％）」と回答し、「働き続けられないと思う（24.7％）」を上回る結果となりました。
年代別で見ると、50代では「働き続けられる」と考える割合が43.8％と、全年代で最も高い結果となりました。
2. 50代の6割超が「今の会社で働き続けたい」と回答、一方で体力面への不安も
今後のキャリアに関する考え方を聞くと、全体では過半数が「今の会社を続けたい（50.8％）」と回答しました。年代別では、50代で63.0％に達しています。
一方で、今後のキャリアについて不安に感じることを調査したところ、「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」が最も多い結果となりました。
3. 長期就業に必要な環境は「ベテランが活躍している実績」「柔軟な勤務体系」
60歳以降も働き続けるために必要な環境について聞いたところ、「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」が最多となり、次いで「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が続きました。
事業責任者森山のコメント
2026年4月、在職老齢年金制度の基準額引き上げが施行され、長期就業を後押しする制度整備が進んでいます。一方、現場では慢性的な人手不足に加え、就業者の高齢化も進んでいます。熟練人材が安心して働き続けられる環境づくりは喫緊の課題です。企業には、年齢やライフステージに応じて無理なく働ける環境づくりや、経験を活かせる役割設計が求められています。
ブルーカラー職種として働いている業界の内訳としては「製造業（45.4％）」「建設業（20.6％）」「物流・運輸（20.6％）」が上位を占めています。
1. ブルーカラー職の約4割が「60歳以降も働き続けられる」と回答
現在ブルーカラー職に従事している方に、60歳以降も現在の職種で働き続けられると思うかを聞いたところ、約4割が「働き続けられると思う（39.8％）」と回答し、「働き続けられないと思う（24.7％）」を上回る結果となりました。
年代別で見ると、50代では「働き続けられる」と考える割合が43.8％と、全年代で最も高い結果となりました。
2. 50代の6割超が「今の会社で働き続けたい」と回答、一方で体力面への不安も
今後のキャリアに関する考え方を聞くと、全体では過半数が「今の会社を続けたい（50.8％）」と回答しました。年代別では、50代で63.0％に達しています。
一方で、今後のキャリアについて不安に感じることを調査したところ、「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」が最も多い結果となりました。
3. 長期就業に必要な環境は「ベテランが活躍している実績」「柔軟な勤務体系」
60歳以降も働き続けるために必要な環境について聞いたところ、「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」が最多となり、次いで「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が続きました。
事業責任者森山のコメント
2026年4月、在職老齢年金制度の基準額引き上げが施行され、長期就業を後押しする制度整備が進んでいます。一方、現場では慢性的な人手不足に加え、就業者の高齢化も進んでいます。熟練人材が安心して働き続けられる環境づくりは喫緊の課題です。企業には、年齢やライフステージに応じて無理なく働ける環境づくりや、経験を活かせる役割設計が求められています。
よくある質問
ブルーカラー職の60歳以降の就業に対する意識はどうなっていますか？
調査対象の約4割（39.8％）が「60歳以降も働き続けられる」と回答しています。
50代の労働者が抱えるキャリア継続上の不安は何ですか？
最も多い不安は「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」で、次いで「会社の将来性（26.8％）」、「収入が安定しない（19.8％）」となっています。
長期就業のために必要とされている職場環境は？
「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」と「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が重要視されています。
今回の調査の対象者は何名ですか？
現在ブルーカラー職に従事している724名です。
回答者の業種内訳はどのような構成ですか？
製造業（45.4％）、建設業（20.6％）、物流・運輸（20.6％）が上位を占めています。