株式會社Laugh Career × Learnings株式會社 業務合作通知 專注於應屆畢業生招募的出版支援服務「學生公會出版」正式推出
Laugh Career與Learnings展開合作，推出「學生公會出版」服務。該服務透過出版書籍向學生深度傳達企業魅力，旨在降低應屆畢業生招募市場中居高不下的婉拒報到率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月3日 18:04
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 03:29（收集後417小時24分鐘）
株式會社Laugh Career（總部：大阪府大阪市，代表董事：成田炳洸）與Learnings株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事：梶田洋平）於日前締結業務合作，並開始提供專注於應屆畢業生招募活動的出版支援服務「學生公會出版」。
【合作與服務推出的背景】
「光靠說明會，無法充分傳達自家公司的魅力」
「即使發出錄取通知，也經常被婉拒」
「入職後常發生『跟想像中不一樣』的落差」
在應屆畢業生招募中，許多企業都面臨這些課題。
招募不順利的真正原因，不在於「學生素質」，而在於「傳達方式」。
即使經營者與員工擁有「想打造一間好公司」、「為了顧客」的熱情與理念，但若這些想法僅停留在內隱知識而未化為文字，往往只會讓表面的薪資福利資訊先行。
結果就是，在學生眼中淪為「常見的一般公司」而被埋沒。
為了解決這項課題，熟知「學生真正想知道的事情」的招募專家——株式會社Laugh Career，與擁有超過300本企業出版實績的出版專家——Learnings株式會社攜手合作，創立了「學生公會出版」。
【日益嚴重的婉拒報到率——產業數據顯示的招募危機】
應屆畢業生招募中的婉拒報到問題，正逐年變得越來越嚴重。
根據Mynavi Career Research Lab於2026年3月發布的調查（※），回答錄取（內定）婉拒率為「五成以上」的企業比例，在2026年畢業生中達到了41.5%，與2019年畢業生（21.1%）相比增加了近兩倍。
此外，婉拒錄取的最常見原因是「獲得了志願度更高的企業的錄取（49.8%）」，數據也明確顯示，志願度的建立是左右招募成敗的最大因素。
再者，作為防止婉拒的對策，被認為最有效的施策是「準員工聯誼會（59.6%）」、「與員工的座談會（23.8%）」、「內定儀式（22.8%）」等，能讓企業與學生直接加深關係的「接觸型」施策。
〈錄取婉拒率「五成以上」之企業比例的推移〉
2019年畢業：21.1% → 2022年畢業：21.0% → 2024年畢業：39.2% → 2026年畢業：41.5%
在這樣的背景下，由於求職者市場的持續，學生獲得多家公司錄取已成為常態，即使企業發出錄取通知，因「志願度的差異」而導致的婉拒也是不可避免的結構性問題。
「學生公會出版」正是針對這些課題而設計的服務，旨在從錄取前的早期階段開始，透過書籍培養學生對企業的理解與共鳴，藉此提高志願度，並有助於降低婉拒報到率。
※資料來源：Mynavi Career Research Lab「錄取（內定）婉拒率的動向－婉拒的原因與企業的對策－」（2026年3月16日公開）
（來源省略部分結構化）
【合作與服務推出的背景】
「光靠說明會，無法充分傳達自家公司的魅力」
「即使發出錄取通知，也經常被婉拒」
「入職後常發生『跟想像中不一樣』的落差」
在應屆畢業生招募中，許多企業都面臨這些課題。
招募不順利的真正原因，不在於「學生素質」，而在於「傳達方式」。
即使經營者與員工擁有「想打造一間好公司」、「為了顧客」的熱情與理念，但若這些想法僅停留在內隱知識而未化為文字，往往只會讓表面的薪資福利資訊先行。
結果就是，在學生眼中淪為「常見的一般公司」而被埋沒。
為了解決這項課題，熟知「學生真正想知道的事情」的招募專家——株式會社Laugh Career，與擁有超過300本企業出版實績的出版專家——Learnings株式會社攜手合作，創立了「學生公會出版」。
【日益嚴重的婉拒報到率——產業數據顯示的招募危機】
應屆畢業生招募中的婉拒報到問題，正逐年變得越來越嚴重。
根據Mynavi Career Research Lab於2026年3月發布的調查（※），回答錄取（內定）婉拒率為「五成以上」的企業比例，在2026年畢業生中達到了41.5%，與2019年畢業生（21.1%）相比增加了近兩倍。
此外，婉拒錄取的最常見原因是「獲得了志願度更高的企業的錄取（49.8%）」，數據也明確顯示，志願度的建立是左右招募成敗的最大因素。
再者，作為防止婉拒的對策，被認為最有效的施策是「準員工聯誼會（59.6%）」、「與員工的座談會（23.8%）」、「內定儀式（22.8%）」等，能讓企業與學生直接加深關係的「接觸型」施策。
〈錄取婉拒率「五成以上」之企業比例的推移〉
2019年畢業：21.1% → 2022年畢業：21.0% → 2024年畢業：39.2% → 2026年畢業：41.5%
在這樣的背景下，由於求職者市場的持續，學生獲得多家公司錄取已成為常態，即使企業發出錄取通知，因「志願度的差異」而導致的婉拒也是不可避免的結構性問題。
「學生公會出版」正是針對這些課題而設計的服務，旨在從錄取前的早期階段開始，透過書籍培養學生對企業的理解與共鳴，藉此提高志願度，並有助於降低婉拒報到率。
※資料來源：Mynavi Career Research Lab「錄取（內定）婉拒率的動向－婉拒的原因與企業的對策－」（2026年3月16日公開）
（來源省略部分結構化）