LaughCaree 株式會社 × Learnings 株式會社 宣布業務合作：推出新畢業生招聘專屬出版支援服務「學生公會出版」
LaughCaree 與 Learnings 攜手推出「學生公會出版」服務，最短僅需一週即可製作出專為招聘設計的書籍，旨在提升求職者的報考意願並減少入職後的落差。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 22:00
LaughCaree 株式會社（總部：大阪府大阪市，代表取締役：成田炳洸）與 Learnings 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表取締役：梶田洋平）宣佈正式締結業務合作，並開始提供專為新畢業生招聘活動設計的出版支援服務「學生公會出版」。
【合作與推出服務的背景】
「光靠說明會，無法充分傳達我們公司的魅力」
「即使發出內定（錄取通知），也經常被拒絕」
「員工入職後常發生『跟想像中不一樣』的落差」
在招募新畢業生時，許多企業都面臨這些挑戰。
招聘不順利的真正原因，不在於「學生的素質」，而在於「傳達方式」。
即使經營者和員工擁有「想打造一家好公司」、「一切為了顧客」的熱情與理念，但如果這些只停留在默契而未化作言語，往往會讓表面上的待遇資訊喧賓奪主。
結果就是，公司在學生眼中淪為「隨處可見的普通公司」。
為了解決這個課題，深知「學生真正想了解什麼」的招聘專家 LaughCaree 株式會社，與擁有超過 300 本企業出版實績的出版專家 Learnings 株式會社攜手合作，共同推出了「學生公會出版」。
【日益嚴峻的內定辭退率——產業數據顯示的招聘危機】
新畢業生招聘中的內定辭退問題正逐年惡化。
根據 Mynavi Career Research Lab 於 2026 年 3 月發布的調查（※），回答內定（非正式內定）辭退率達「5成以上」的企業比例，在 2026 年畢業生中高達 41.5%，與 2019 年畢業生（21.1%）相比增加了近一倍。
此外，最常見的辭退理由是「獲得了志願度更高的企業的內定（49.8%）」，數據清楚表明，求職者志願度的建立是決定招聘成敗的最大因素。
再者，被認為最能有效防範辭退的措施，是「內定者聯誼會（59.6%）」、「與員工的座談會（23.8%）」、「非正式內定儀式（22.8%）」等能讓企業與學生直接加深關係的「接觸型」施策。
〈內定（非正式內定）辭退率達「5成以上」的企業比例推移〉
2019年畢業生：21.1% → 2022年畢業生：21.0% → 2024年畢業生：39.2% → 2026年畢業生：41.5%
這背後的原因在於，隨著賣方市場的持續，學生同時獲得多家企業內定已成常態，即使企業發出內定，也難以避免因「志願度差異」而導致的辭退。
「學生公會出版」正是為了應對這些課題而設計的服務，旨在透過書籍，在發出內定前的早期階段就建立求職者對企業的理解與共鳴，從而提升志願度並有助於降低內定辭退率。
※資料來源：Mynavi Career Research Lab「內定（非正式內定）辭退率的動向－辭退理由與企業的防範對策－」（2026年3月16日公開）
https://career-research.mynavi.jp/column/20260316_108862/
【何謂「學生公會出版」】
這是一項最短只需一週，即可製作出一本可用於新畢業生招聘活動的書籍的出版支援服務。
※製作期間可能因內容及時間點而異，不保證一週內絕對完成。
採用有別於傳統宣傳冊製作或網頁製作的「出版方法」，用「能打動學生的話語」將企業的魅力濃縮於一本書中。
透過系統性地傳遞求職者真正想知道的價值觀與願景、日常工作流程、員工與文化、成長與職涯規劃等資訊，提升應徵者的理解度和志願度，進而從根本上改變面試的品質。
【將書籍作為招聘工具所帶來的改變】
〈BEFORE〉
・說明會或網路資訊時間/篇幅有限，只能傳達表面資訊
・宣傳冊過於重視設計而導致內容無人閱讀，最終被丟棄
・在理解不深的情況下進行甄選，導致「跟想像中不一樣」的落差
〈AFTER〉
・透過寄送書籍讓學生仔細閱讀，進而提升報考意願
・留在手邊的特別感，能促進深入理解、培養共鳴、將求職者轉化為粉絲，並形成動機
・「面試品質」改變——減少「從頭說明的時間」，轉向「本質性的對話」
將書籍作為「共同語言」，能大幅提升甄選效率。
【應用場景】
融入甄選流程的示意圖：
STEP 01 報名
STEP 02 寄送書籍 → 仔細閱讀・理解（實體送達、線下接觸體驗）
STEP 03 說明會 → 在具備先備知識的狀態下參加
STEP 04 面試 → 高品質的對話・培養深刻的共鳴
STEP 05 內定 → 消除認知落差
此外，還可廣泛應用於校友拜訪、與家長分享、撰寫讀後感或提交課題等多種形式，全面提升招聘活動的整體品質。
【與其他工具相比，書籍的優勢】
「閱讀體驗」能戲劇性地改變資訊的理解度與深度。
【製作流程】
STEP 01 訪談需求：釐清招聘課題與目標客群
STEP 02 企劃架構：提案訴求重點與目錄
STEP 03 採訪：員工訪談（可線上進行）
STEP 04 撰稿：由專業文案人員撰寫文稿
STEP 05 設計：排版並落實為書籍格式
GOAL 交付：以印刷品或 PDF 檔案交付。以線上作業為主，迅速推進。
支援全國各地客戶。採訪可透過 Zoom 等線上工具完成。由於從撰稿到設計均由我們一條龍包辦，貴公司只需負責「接受採訪」與「確認內容」即可。
【收費方案】
製作費：120 萬日圓起（不含稅）
※頁數約 150 頁，A5 尺寸，直式排版
方案內容：企劃與架構提案 / 採訪與撰稿 / 設計與 DTP 排版 / 編輯與校對
另計印刷裝訂費：參考價格每 100 本約 15 萬日圓起
※會因印刷數量、紙質、加工選項而異。Amazon POD 出版：免費（也可在 Amazon 上販售）
【關於營運體制】
「學生公會出版」是由招聘專家與出版專家共同營運的專案。
〈LaughCaree 株式會社〉
負責企劃與營運。作為學生公會的營運主體，擁有與學生間的強大網路與實體接觸點。從深知「學生真正想了解什麼」的視角出發，負責發掘企業魅力的企劃擬定與招聘戰略設計。
主要角色：招聘顧問與活動企劃 / 學生公會社群營運、從學生視角進行企業分析與文字化
所在地：〒532-0011 大阪府大阪市淀川區西中島4丁目2-21 Mitsufu新御堂筋大樓1013號
網址：https://laughcaree.com/
〈Learnings 株式會社〉
負責編輯、製作與印刷。作為企業出版的專業機構，曾操刀超過 300 本商業書籍與企業出版品。
從採訪、撰稿到精美的設計製作，再到高品質的印刷裝訂，提供一條龍服務。
主要角色：企業出版策劃 / 文稿撰寫、編輯、DTP 排版、Amazon 上架、印刷與裝訂管理
所在地：〒150-0036 東京都澀谷區南平台町2番13號 南平台大崎大樓3樓
網址：https://learnings.co.jp/
【本件相關聯絡方式】
Learnings 株式會社 聯絡人：深澤
電子郵件：[email protected]
【合作與推出服務的背景】
「光靠說明會，無法充分傳達我們公司的魅力」
「即使發出內定（錄取通知），也經常被拒絕」
「員工入職後常發生『跟想像中不一樣』的落差」
在招募新畢業生時，許多企業都面臨這些挑戰。
招聘不順利的真正原因，不在於「學生的素質」，而在於「傳達方式」。
即使經營者和員工擁有「想打造一家好公司」、「一切為了顧客」的熱情與理念，但如果這些只停留在默契而未化作言語，往往會讓表面上的待遇資訊喧賓奪主。
結果就是，公司在學生眼中淪為「隨處可見的普通公司」。
為了解決這個課題，深知「學生真正想了解什麼」的招聘專家 LaughCaree 株式會社，與擁有超過 300 本企業出版實績的出版專家 Learnings 株式會社攜手合作，共同推出了「學生公會出版」。
【日益嚴峻的內定辭退率——產業數據顯示的招聘危機】
新畢業生招聘中的內定辭退問題正逐年惡化。
根據 Mynavi Career Research Lab 於 2026 年 3 月發布的調查（※），回答內定（非正式內定）辭退率達「5成以上」的企業比例，在 2026 年畢業生中高達 41.5%，與 2019 年畢業生（21.1%）相比增加了近一倍。
此外，最常見的辭退理由是「獲得了志願度更高的企業的內定（49.8%）」，數據清楚表明，求職者志願度的建立是決定招聘成敗的最大因素。
再者，被認為最能有效防範辭退的措施，是「內定者聯誼會（59.6%）」、「與員工的座談會（23.8%）」、「非正式內定儀式（22.8%）」等能讓企業與學生直接加深關係的「接觸型」施策。
〈內定（非正式內定）辭退率達「5成以上」的企業比例推移〉
2019年畢業生：21.1% → 2022年畢業生：21.0% → 2024年畢業生：39.2% → 2026年畢業生：41.5%
這背後的原因在於，隨著賣方市場的持續，學生同時獲得多家企業內定已成常態，即使企業發出內定，也難以避免因「志願度差異」而導致的辭退。
「學生公會出版」正是為了應對這些課題而設計的服務，旨在透過書籍，在發出內定前的早期階段就建立求職者對企業的理解與共鳴，從而提升志願度並有助於降低內定辭退率。
※資料來源：Mynavi Career Research Lab「內定（非正式內定）辭退率的動向－辭退理由與企業的防範對策－」（2026年3月16日公開）
https://career-research.mynavi.jp/column/20260316_108862/
【何謂「學生公會出版」】
這是一項最短只需一週，即可製作出一本可用於新畢業生招聘活動的書籍的出版支援服務。
※製作期間可能因內容及時間點而異，不保證一週內絕對完成。
採用有別於傳統宣傳冊製作或網頁製作的「出版方法」，用「能打動學生的話語」將企業的魅力濃縮於一本書中。
透過系統性地傳遞求職者真正想知道的價值觀與願景、日常工作流程、員工與文化、成長與職涯規劃等資訊，提升應徵者的理解度和志願度，進而從根本上改變面試的品質。
【將書籍作為招聘工具所帶來的改變】
〈BEFORE〉
・說明會或網路資訊時間/篇幅有限，只能傳達表面資訊
・宣傳冊過於重視設計而導致內容無人閱讀，最終被丟棄
・在理解不深的情況下進行甄選，導致「跟想像中不一樣」的落差
〈AFTER〉
・透過寄送書籍讓學生仔細閱讀，進而提升報考意願
・留在手邊的特別感，能促進深入理解、培養共鳴、將求職者轉化為粉絲，並形成動機
・「面試品質」改變——減少「從頭說明的時間」，轉向「本質性的對話」
將書籍作為「共同語言」，能大幅提升甄選效率。
【應用場景】
融入甄選流程的示意圖：
STEP 01 報名
STEP 02 寄送書籍 → 仔細閱讀・理解（實體送達、線下接觸體驗）
STEP 03 說明會 → 在具備先備知識的狀態下參加
STEP 04 面試 → 高品質的對話・培養深刻的共鳴
STEP 05 內定 → 消除認知落差
此外，還可廣泛應用於校友拜訪、與家長分享、撰寫讀後感或提交課題等多種形式，全面提升招聘活動的整體品質。
【與其他工具相比，書籍的優勢】
「閱讀體驗」能戲劇性地改變資訊的理解度與深度。
【製作流程】
STEP 01 訪談需求：釐清招聘課題與目標客群
STEP 02 企劃架構：提案訴求重點與目錄
STEP 03 採訪：員工訪談（可線上進行）
STEP 04 撰稿：由專業文案人員撰寫文稿
STEP 05 設計：排版並落實為書籍格式
GOAL 交付：以印刷品或 PDF 檔案交付。以線上作業為主，迅速推進。
支援全國各地客戶。採訪可透過 Zoom 等線上工具完成。由於從撰稿到設計均由我們一條龍包辦，貴公司只需負責「接受採訪」與「確認內容」即可。
【收費方案】
製作費：120 萬日圓起（不含稅）
※頁數約 150 頁，A5 尺寸，直式排版
方案內容：企劃與架構提案 / 採訪與撰稿 / 設計與 DTP 排版 / 編輯與校對
另計印刷裝訂費：參考價格每 100 本約 15 萬日圓起
※會因印刷數量、紙質、加工選項而異。Amazon POD 出版：免費（也可在 Amazon 上販售）
【關於營運體制】
「學生公會出版」是由招聘專家與出版專家共同營運的專案。
〈LaughCaree 株式會社〉
負責企劃與營運。作為學生公會的營運主體，擁有與學生間的強大網路與實體接觸點。從深知「學生真正想了解什麼」的視角出發，負責發掘企業魅力的企劃擬定與招聘戰略設計。
主要角色：招聘顧問與活動企劃 / 學生公會社群營運、從學生視角進行企業分析與文字化
所在地：〒532-0011 大阪府大阪市淀川區西中島4丁目2-21 Mitsufu新御堂筋大樓1013號
網址：https://laughcaree.com/
〈Learnings 株式會社〉
負責編輯、製作與印刷。作為企業出版的專業機構，曾操刀超過 300 本商業書籍與企業出版品。
從採訪、撰稿到精美的設計製作，再到高品質的印刷裝訂，提供一條龍服務。
主要角色：企業出版策劃 / 文稿撰寫、編輯、DTP 排版、Amazon 上架、印刷與裝訂管理
所在地：〒150-0036 東京都澀谷區南平台町2番13號 南平台大崎大樓3樓
網址：https://learnings.co.jp/
【本件相關聯絡方式】
Learnings 株式會社 聯絡人：深澤
電子郵件：[email protected]
常見問題
什麼是「學生公會出版」服務？
這是一項出版支援服務，最短只需一週即可製作出介紹企業魅力與願景、專供新畢業生招聘使用的書籍。
製作費用大約是多少？
製作費從120萬日圓（不含稅）起，另需支付印刷裝訂費（參考價格100本約15萬日圓起）。
這項服務適合什麼樣的企業？
非常適合那些苦於內定辭退率居高不下，或是新員工入職後因期望落差而提早離職的企業。