【提升生產力】從身心障礙者僱用啟動組織變革！免費線上研討會揭露職場潛藏「社會性障礙」的發現方法與留任支援，6月22日舉行
Key facts
- 【提升生產力】從身心障礙者僱用啟動組織變革！免費線上研討會揭露職場潛藏「社會性障礙」的發現方法與留任支援，6月22日舉行
- 致力於透過「包容科技」解決社會課題的新創企業Lean on Me股份有限公司，將於2026年6月22日舉辦免費線上研討會，主題為「從身心障礙者僱用啟動組織改革」，探討職場中潛在的「社會性障礙」及其解決策略，協助企業提升生產力並促進員工留任。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月15日
Direct answer
致力於透過「包容科技」解決社會課題的新創企業Lean on Me股份有限公司，將於2026年6月22日舉辦免費線上研討會，主題為「從身心障礙者僱用啟動組織改革」，探討職場中潛在的「社會性障礙」及其解決策略，協助企業提升生產力並促進員工留任。
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- 【提升生產力】從身心障礙者僱用啟動組織變革！免費線上研討會揭露職場潛藏「社會性障礙」的發現方法與留任支援，6月22日舉行 (2026年6月15日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月15日
致力於透過「包容科技」解決社會課題的新創企業Lean on Me股份有限公司，將於2026年6月22日舉辦免費線上研討會，主題為「從身心障礙者僱用啟動組織改革」，探討職場中潛在的「社會性障礙」及其解決策略，協助企業提升生產力並促進員工留任。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月15日 19:00
- 🔍 收集: 2026年6月16日 02:06（發表後7小時6分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月16日 02:14（收集後7分鐘）
致力於透過「包容科技」（IncluTech）解決社會課題的新創企業——Lean on Me股份有限公司（總公司：大阪府高槻市，代表董事：志村駿介，以下簡稱「Lean on Me」），將於6月22日線上免費舉辦針對身心障礙者僱用負責人的研討會，主題為「【提升生產力】從身心障礙者僱用啟動組織改革！職場潛藏『社會性障礙』的發現方法與留任支援」。
※「包容科技」為本公司提出的造語，意指在SDGs日益受到重視的當今，實現多元包容的科技。
依障礙類別解析社會性障礙與解決方法
本次研討會將以「障礙」並非個人問題，而是社會結構所造成的「社會模式」為基礎，具體說明職場中存在哪些社會性障礙，並依不同障礙類別進行解說。
消除因障礙產生的社會性障礙，不僅能促進身心障礙員工的留任，更能提升非障礙員工的生產力。
透過本次研討會，深入理解職場中影響身心障礙員工留任，同時也影響組織整體生產力的社會性障礙。
（資訊為2026年5月製作時之內容）
本研討會推薦對象：
・身心障礙者僱用業務負責人
・正準備導入身心障礙者僱用的負責人
・為達成法定僱用率2.7%而尋求具體對策的多元共融推動負責人
・正考慮設立或營運特例子公司的經營者與管理階層
【研討會概要】
舉辦日期：2026年6月22日（一）
※ 當日上午8點至隔日下午3點期間，可於任何時間多次觀看
講座時間：25分鐘
舉辦地點：線上舉行
參與費用：免費
報名截止：2026年6月21日（日）23:59前
報名方式：請透過以下網址報名
詳情與報名
■ 關於「Special Learning for business」——促進共融僱用的e-Learning課程
專為推動身心障礙者僱用的企業及特例子公司設計的e-Learning課程。我們也提供更全面的支援方案，包含結合線上學習與實體研修的混合式訓練，以及針對導入企業的諮詢服務。除了促進企業內部對共融僱用的理解，也提供針對「看不見的障礙」設計的共融服務與客戶接待等手冊製作支援。
歡迎隨時洽詢。
查看詳情
■ 關於Lean on Me股份有限公司
Lean on Me是一家專注於身心障礙福利領域的教育與支援服務企業。透過「Special Learning」等e-Learning平台，提升身心障礙者支援者的專業技能，致力推動社會整體的共融成長。
此外，本公司已與2025年日本國際博覽會協會簽訂顧問合約，參與制定「通用服務指南」及職員培訓，為世博會的共融運營貢獻心力。
～ 讓有與無障礙者皆能共樂的博覽會！～
公益社團法人2025年日本國際博覽會協會簽訂顧問合約
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000038466.html
2025年日本國際博覽會協會與Lean on Me股份有限公司簽訂顧問合約
https://www.expo2025.or.jp/news/news-20230315-03/
■ Lean on Me股份有限公司
總公司地址：（總公司）〒569-0803 大阪府高槻市高槻町11-7-217
（大阪支社）〒532-0011 大阪府大阪市淀川區西中島1丁目9番20號 新中島大樓8樓GH
電話：072-648-4438
設立日期：2014年4月1日
資本額：3億1,380萬日圓（含準備金）
代表人：代表董事 志村駿介
官方網站：https://leanonme.co.jp
事業內容：以e-Learning「Special Learning」深化對身心障礙者的理解
■ 媒體刊登與出演實績（部分）
【電視】TOKIO廣場～MBS（2022年5月22日）
https://www.mbs.jp/TOKIO_terrace/company/leanonme.shtml
【電視】Fresh Faces ～嶄新的人～BS朝日（2021年7月24日）
https://www.bs-asahi.co.jp/fresh-faces/lineup/prg_325/
【網路】日經商業「一分鐘了解『創業家們』的風貌」（2021年5月7日）
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00073/042800084/
【電視】25歲～熱情的原點～朝日電視台（2022年6月1日）
【報紙】
日本經濟新聞（早報）＠EDGE（2021年6月2日）、日本經濟新聞（2021年4月6日）、日本經濟新聞＠閃耀感彩人（2023年5月7日）、共同通信＠時代人物（2023年冬季，於各地報紙刊登）、其他
■ 獲獎紀錄（部分）
令和5年度 障礙者無障礙與通用設計推進功勞者 內閣府特命大臣表彰 優良獎
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000038466.html
本新聞稿聯絡窗口：Lean on Me股份有限公司 廣報室
電話：072-648-4438
電子信箱：info@leanonme.co.jp
※「包容科技」為本公司提出的造語，意指在SDGs日益受到重視的當今，實現多元包容的科技。
依障礙類別解析社會性障礙與解決方法
本次研討會將以「障礙」並非個人問題，而是社會結構所造成的「社會模式」為基礎，具體說明職場中存在哪些社會性障礙，並依不同障礙類別進行解說。
消除因障礙產生的社會性障礙，不僅能促進身心障礙員工的留任，更能提升非障礙員工的生產力。
透過本次研討會，深入理解職場中影響身心障礙員工留任，同時也影響組織整體生產力的社會性障礙。
（資訊為2026年5月製作時之內容）
本研討會推薦對象：
・身心障礙者僱用業務負責人
・正準備導入身心障礙者僱用的負責人
・為達成法定僱用率2.7%而尋求具體對策的多元共融推動負責人
・正考慮設立或營運特例子公司的經營者與管理階層
【研討會概要】
舉辦日期：2026年6月22日（一）
※ 當日上午8點至隔日下午3點期間，可於任何時間多次觀看
講座時間：25分鐘
舉辦地點：線上舉行
參與費用：免費
報名截止：2026年6月21日（日）23:59前
報名方式：請透過以下網址報名
詳情與報名
■ 關於「Special Learning for business」——促進共融僱用的e-Learning課程
專為推動身心障礙者僱用的企業及特例子公司設計的e-Learning課程。我們也提供更全面的支援方案，包含結合線上學習與實體研修的混合式訓練，以及針對導入企業的諮詢服務。除了促進企業內部對共融僱用的理解，也提供針對「看不見的障礙」設計的共融服務與客戶接待等手冊製作支援。
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■ 關於Lean on Me股份有限公司
Lean on Me是一家專注於身心障礙福利領域的教育與支援服務企業。透過「Special Learning」等e-Learning平台，提升身心障礙者支援者的專業技能，致力推動社會整體的共融成長。
此外，本公司已與2025年日本國際博覽會協會簽訂顧問合約，參與制定「通用服務指南」及職員培訓，為世博會的共融運營貢獻心力。
～ 讓有與無障礙者皆能共樂的博覽會！～
公益社團法人2025年日本國際博覽會協會簽訂顧問合約
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000038466.html
2025年日本國際博覽會協會與Lean on Me股份有限公司簽訂顧問合約
https://www.expo2025.or.jp/news/news-20230315-03/
■ Lean on Me股份有限公司
總公司地址：（總公司）〒569-0803 大阪府高槻市高槻町11-7-217
（大阪支社）〒532-0011 大阪府大阪市淀川區西中島1丁目9番20號 新中島大樓8樓GH
電話：072-648-4438
設立日期：2014年4月1日
資本額：3億1,380萬日圓（含準備金）
代表人：代表董事 志村駿介
官方網站：https://leanonme.co.jp
事業內容：以e-Learning「Special Learning」深化對身心障礙者的理解
■ 媒體刊登與出演實績（部分）
【電視】TOKIO廣場～MBS（2022年5月22日）
https://www.mbs.jp/TOKIO_terrace/company/leanonme.shtml
【電視】Fresh Faces ～嶄新的人～BS朝日（2021年7月24日）
https://www.bs-asahi.co.jp/fresh-faces/lineup/prg_325/
【網路】日經商業「一分鐘了解『創業家們』的風貌」（2021年5月7日）
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00073/042800084/
【電視】25歲～熱情的原點～朝日電視台（2022年6月1日）
【報紙】
日本經濟新聞（早報）＠EDGE（2021年6月2日）、日本經濟新聞（2021年4月6日）、日本經濟新聞＠閃耀感彩人（2023年5月7日）、共同通信＠時代人物（2023年冬季，於各地報紙刊登）、其他
■ 獲獎紀錄（部分）
令和5年度 障礙者無障礙與通用設計推進功勞者 內閣府特命大臣表彰 優良獎
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000038466.html
本新聞稿聯絡窗口：Lean on Me股份有限公司 廣報室
電話：072-648-4438
電子信箱：info@leanonme.co.jp
常見問題
這個研討會的對象是誰？
針對身心障礙者僱用負責人、多元共融推動人員，以及特例子公司經營管理者。
參加需要費用嗎？
不需要，完全免費參加。
可以觀看的時間是？
2026年6月22日上午8點至隔日下午3點，可隨時多次觀看。