免費發布資料：「10分鐘完全搞懂！合規理解度測驗的目的與設計重點」｜株式會社 LDcube

提供不受限於傳統培訓形式之企業人才培育服務的株式會社 LDcube（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：新井澄人，以下簡稱「本公司」）宣布，已免費公開「10分鐘完全搞懂！合規理解度測驗的目的與設計重點」資料。

透過我們的網站與展會，我們收到了大量諮詢，表示希望更新合規教育、合規培訓在工作現場無法落實，以及希望提升員工的合規意識。

即使實施了合規培訓，知識也會隨著時間流逝而淡化，在繁忙的日常業務中，合規意識往往被拋諸腦後。另一方面，合規理解度測驗並不僅僅是確認知識的活動，它是保護企業、孕育健全組織文化的持續性機制。

為幫助面臨此類困擾的高階主管、法務與合規負責人，以及人資負責人，我們特別免費公開了這份「10分鐘完全搞懂！合規理解度測驗的目的與設計重點」。

[下載資料]

◆ 「10分鐘完全搞懂！合規理解度測驗的目的與設計重點」概要
本資料詳細解說了將效果最大化的具體對策，從需要理解度測驗的背景，到設計方法與運用重點皆有涵蓋。

<透過本資料您將了解到>
- 合規理解度測驗能解決的問題
- 合規理解度測驗的設計步驟
- 選擇理解度測驗運用工具（LMS）的重點

<推薦給以下人士>
- 希望在整個組織中徹底貫徹合規教育的高階管理層
- 希望提升員工合規意識的法務與合規負責人
- 希望更新合規教育的人資與培訓企劃人員

[下載資料]

◆ 目錄
第 1 章：透過定期實施合規理解度測驗，達到知識與意識的鞏固
第 2 章：需要合規理解度測驗的背景
第 3 章：理解度測驗能解決的問題
第 4 章：合規理解度測驗的設計步驟
第 5 章：選擇理解度測驗運用工具的重點（LMS）
第 6 章：防止合規理解度測驗流於形式的重點
第 7 章：結...