LayerX 為新進工程師提供超過 1,000 萬日圓的年薪 ऑफर，將 AI 等高生產力獎勵制度擴展至新進員工招募

LayerX 公司（總部：東京都中央區，代表取締役 CEO：福島良典，以下簡稱「LayerX」）宣布新進員工招募方針，將實施不拘年資的薪酬評估，並可能提供入職起薪超過 1,000 萬日圓的 ऑफर。

LayerX 自 2025 年 10 月起導入獎勵制度，旨在獎勵員工透過活用 AI 等技術所達成的高生產力。未來，我們將更加重視包含新進員工在內的每位員工所擁有的專業知識與技能，並提供與其創造的附加價值相符的薪酬。

背景與目的

LayerX 目前正透過多項業務擴展事業與組織，包括後勤辦公室 AI 雲端服務「Bakuraku」、Fintech 事業，以及企業級 AI 平台「Ai Workforce」等。

為將透過積極活用 AI 等技術所提升的生產力回饋給員工，LayerX 於 2025 年 10 月導入了基於「成果與職責導向的薪酬原則」的新薪酬制度。透過擴充最高 10% 的薪酬預算及新的獎金制度（最高相當於 6 個月薪資），實現公平且具競爭力的薪酬結構。

此外，LayerX 也為新進員工提供與其入職時的技能和實力相符的薪酬，創造一個讓能產生高附加價值的員工，無論年資都能獲得合理報酬的環境。

因此，基於職位、技能和績效的評估，我們將向新進員工提供年薪超過 1,000 萬日圓的 ऑफर。未來我們將持續提供優秀人才得以充分發揮的環境與薪酬。

對內定者的支援與「LayerX 羅盤」

LayerX 同時也為內定者提供活用 AI 等技術的陪同支援。

目前透過「AI 工具活用支援制度」，補助內定者希望使用的 AI 工具月費。

此外，我們定期舉辦與現職員工的對話與討論，提供 AI 相關資訊，為新進員工創造能立即投入工作的環境。

於 2022 年 9 月公開、2026 年 3 月更新的「LayerX 羅盤 Ver. 4.0」反映了 LayerX 組織中關於 AI 的重要指導方針與習慣性行為。

透過使組織成為「AI Native」，我們將實現「以 AI 作為成長驅動力的組織營運」。

LayerX 羅盤 Ver. 4.0：https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209

活動資訊

我們將於 2026 年 4 月 30 日（星期四）舉辦一場針對新進工程師的線上講座活動：「AI 時代下，為何專注於『新進員工招募』？LayerX 工程師分享：若回到學生身份，會選擇的就職去處」。

在 AI 驅動的開發日益普及的趨勢下，LayerX 的資深員工將分享他們的實際經驗，說明身為工程師，為了能長久活躍，培養哪些技能、進行哪些挑戰至關重要。

公開「LayerX 的工作方式 2026」

LayerX 正積極招募新夥伴，一同追求更高的目標。

對於能加入我們，一同運用 AI 的力量加速經濟活動數位化的挑戰者，我們公開了「LayerX 的工作方式 2026」，闡述 LayerX 的企業文化與工作模式。歡迎對 LayerX 感興趣的朋友們參考。

LayerX 的工作方式 2026：https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf

關於新進員工招募的詳細資訊，請參閱 LayerX 的招募網站。

學生專用招募網站：https://jobs.layerx.co.jp/newgrads/

LayerX 招募網站：https://jobs.layerx.co.jp/

LayerX 公司概要

LayerX 是一家以「讓所有經濟活動數位化」為使命的 AI 公司。透過後勤辦公室 AI 雲端服務「Bakuraku」、Fintech 事業，以及企業級 AI 平台「Ai Workforce」等複合式業務，LayerX 致力於解決日本的社會問題，並透過 AI 的力量創造一個更能發揮人類創造力的未來。

設立：2018 年 8 月

代表者：代表取締役 CEO 福島良典 / 代表取締役 CTO 松本勇気

所在地：東京都中央區築地 1-13-1 銀座松竹廣場 5 樓

企業網站：https://layerx.co.jp/

招募網站：https://jobs.layerx.co.jp/

聯絡我們：https://layerx.co.jp/contact

事業網站：

・Bakuraku：https://bakuraku.jp/

・Ai Workforce：https://getaiworkforce.com

・三井物產數位資產管理：https://corp.mitsui-x.com/

・ALTERNA：https://alterna-z.com/