38% 的工作者願意為「全遠端職位」減薪，已有遠端經驗者接受「逾20%減薪」的機率高出 18 倍
LASSIC 旗下的「遠端工作研究所」針對 1,005 名有遠端工作經驗者進行薪資折衷調查。結果顯示 38.0% 的人願意為全遠端職位接受減薪。與辦公室職位工作者相比，已有遠端經驗者願意接受超過 20% 減薪的比例高出 18 倍。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月1日 23:50
- 🔍 收集: 2026年6月1日 15:05
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 18:08（收集後3小時3分鐘）
由 LASSIC 運營的「遠端工作/遠距辦公綜合研究所」（遠端工作研究所）針對 1,005 名有遠距辦公經驗的職場人士，進行了「遠端工作與年薪折衷相關調查」。
當被問及「如果可以轉職到一份能進行全遠端工作的職位，您願意接受目前年薪降至什麼程度？」時，有 38.0% 的受訪者表示願意接受減薪。其中，2.6% 的人回答「即使減薪超過 20% 也會選擇遠端工作」，這顯示對於年薪 500 萬日圓的人來說，有一部分族群願意接受等同於 100 萬日圓的減薪。
從出勤形式來看，「願意接受超過 20% 減薪」的人數比例，在全遠端辦公組中為 9.0%，而在完全辦公室出勤組中僅為 0.5%，兩者差距達 18 倍。顯示目前的工作方式對遠端工作的偏好程度存在巨大差異。
當詢問同樣問題時，回答「如果薪資會下降就不轉職」的比例最高，佔 51.4%。另一方面，願意接受年薪降低的族群佔 38.0%。
在願意接受減薪的族群中，表示「願意接受 5% 以內減薪」的人數最多，佔 18.6%；其次是「10% 以內」佔 11.6%、「15% 以內」佔 3.3%、「20% 以內」佔 1.9%。選擇「即便減薪超過 20% 也會選擇遠端工作」的人群則佔 2.6%。
當被問及「如果可以轉職到一份能進行全遠端工作的職位，您願意接受目前年薪降至什麼程度？」時，有 38.0% 的受訪者表示願意接受減薪。其中，2.6% 的人回答「即使減薪超過 20% 也會選擇遠端工作」，這顯示對於年薪 500 萬日圓的人來說，有一部分族群願意接受等同於 100 萬日圓的減薪。
從出勤形式來看，「願意接受超過 20% 減薪」的人數比例，在全遠端辦公組中為 9.0%，而在完全辦公室出勤組中僅為 0.5%，兩者差距達 18 倍。顯示目前的工作方式對遠端工作的偏好程度存在巨大差異。
當詢問同樣問題時，回答「如果薪資會下降就不轉職」的比例最高，佔 51.4%。另一方面，願意接受年薪降低的族群佔 38.0%。
在願意接受減薪的族群中，表示「願意接受 5% 以內減薪」的人數最多，佔 18.6%；其次是「10% 以內」佔 11.6%、「15% 以內」佔 3.3%、「20% 以內」佔 1.9%。選擇「即便減薪超過 20% 也會選擇遠端工作」的人群則佔 2.6%。
常見問題
リモートワークへの転職において、年収の減額を許容する層はどの程度いますか？
調査対象者の38.0％が、フルリモートで働ける仕事であれば現年収からの減額を許容すると回答しました。
フルリモート勤務群とフル出社群では、年収減額への許容度にどのような違いがありますか？
「20％超の減額でもリモートを選ぶ」と答えた割合は、フルリモート勤務群が9.0％であるのに対し、フル出社群は0.5％にとどまり、約18倍の開きがありました。
最も多かった回答カテゴリーは何ですか？
「年収が下がるなら転職しない」が51.4％で最大となりました。
調査の対象者はどのような人たちですか？
20歳から65歳の、テレワークやリモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女1,005名を対象としています。
この調査を実施したのはどこですか？
株式会社LASSICが運営するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」です。