【地方創生】推動女性活躍的關鍵：實現地方女性“彈性發展職涯的社會”

株式會社LASSIC 代表相坂サオリ贊同將4月1日定為發布夢想的April Dream。這份新聞稿是「株式會社LASSIC 代表相坂サオリ」的夢想。

她原本在大型廣告代理店工作，負責女性雜誌專案和大型促銷活動，儘管工作繁忙，但也擔任了重要的職位，職涯發展充實。

然而，在這樣的職涯中，她面臨了「不孕」的現實。
「職涯還是孩子？兩者都不想放棄。」

即便如此，當時的工作方式讓她覺得難以兼顧不孕治療。經過深思熟慮後，她選擇了辭職，並踏上了獨立創業的新道路。

這並非放棄職涯的選擇，而是「為了活出自我，改變現在的工作方式」的選擇。
透過自身的經驗，她意識到一個現實：女性的職涯會因為懷孕、生產、育兒，甚至照護等人生事件和外部環境而受到巨大影響。

她取得了國家資格職涯顧問的資格，開始提供個人職涯支援，並以行銷支援為核心開展事業。目前，她以家鄉岡山和東京為據點，為企業提供職涯培訓等服務，擴大活動範圍，旨在實現「女性能將職涯視為人生的一部分，更活出自我並實現自我」的社會。

■ 從地方推動女性活躍，組織活化需要女性的力量
相坂在岡山和東京兩地兼顧育兒和工作，她感受到的是「地方女性職涯機會的差距」。

與都市地區相比，地方的工作方式和職涯選擇有限，許多女性在結婚或生育後不得不放棄職涯。
特別是在岡山，年輕女性外流到都市地區是一個問題，對於那些想「繼續工作」和「挑戰」的女性來說，很難說有足夠的環境。

在這樣的背景下，女性的力量對於組織的持續成長也變得至關重要。
因為組織中若有具備多元價值觀和視角的人才加入，將能激發新的想法，提升決策品質，進而強化組織能力並提高生產力。

此外，兼顧育兒和照護等人生事件與工作的視角，也能促進彈性工作方式和組織營運的重新審視，有助於為所有員工創造更友善的工作環境。

針對這些問題，相坂目前在岡山縣內的企業舉辦支援女性職涯發展的培訓。透過協助個人釐清職涯觀念，並規劃考量人生事件的工作方式，她也致力於「建立讓女性能長期活躍的組織」。

在岡山的企業實施年度職涯培訓。

■ 參與職涯培訓的企業負責人評論
「我們在感受到推動女性活躍的挑戰時引入了這項培訓，透過培訓，參與者的表情變得開朗，主動學習的姿態令人印象深刻。整個團隊也產生了連結和一體感，未來我們希望將其推廣到全公司，以活化組織。」

■ 職涯是人生的一部分，希望能成為活出自我的契機
基於她在不孕治療和職涯兼顧方面的掙扎經驗，以及支援許多女性職涯發展的實績，她也積極投入資訊發布和媒體採訪。

除了在小學館育兒網路媒體「Hugkum」連載專欄外，她還在為職業女性打造的網路媒體「Woman type」擔任連載作者，以專家身份發布資訊。
2025年，她出版了第一本以女性職涯和商業為主題的著作《活出自我創業》。

「我希望創造一個社會，讓更多女性能夠選擇自己的生活方式，實現自我。」

基於這樣的願望，她針對因人生事件而煩惱職涯持續或重建的女性，提供資訊發布和支援。

她將繼續透過自身的經驗和作為兩個孩子的母親的挑戰，希望能為更多女性提供「活出自我」的契機。

■ 著作：「活出自我創業～屬於自己的工作方式」
■ 專欄連載：小學館「Hugkum」
　　　　　　　為職業女性打造的網路媒體「Woman type」
■ 株式會社LASSIC 官方網站
　　　　https://www.lassic-inc.co.jp/
■ 相坂サオリ Instagram
　　　　https://www.instagram.com/saori_lassic/