【免費線上研討會】AI 搜尋時代的招聘 LLMO：如何成為被 AI「推薦」的企業實踐指南（6/11 舉辦）
LANY 株式會社將於 2026 年 6 月 11 日舉辦免費研討會，探討如何透過 LLMO（大語言模型優化）防止因 AI 搜尋導致的「無聲離職」。根據調查，87% 的求職者因 AI 搜尋結果而放棄應徵，本次活動將分享讓 AI 主動推薦企業的實踐框架。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月26日 18:00
- 🔍 收集: 2026年5月26日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 09:53（收集後21分鐘）
提供數位行銷支援服務的 LANY 株式會社（總部：東京都澀谷區）將於 2026 年 6 月 11 日（星期四）舉辦名為「AI 搜尋時代的招聘 LLMO：如何成為被 AI『推薦』的企業實務指南」的免費線上研討會。
近年來，求職者的資訊獲取行為發生了巨大變化。越來越多的學生和社會人士開始使用 ChatGPT 和 Gemini 等對話式 AI 進行企業研究。根據 LANY 對 111 名求職者進行的調查，在篩選過程中使用 AI 搜尋資訊的人中，約有 90% 被推薦了「未知的企業」，且同樣有約 90% 接觸到了「企業的負面評價」。更令人驚訝的是，高達 87% 的人表示 AI 搜尋結果是導致他們放棄應徵或拒絕錄取通知的關鍵原因。
這種在招聘負責人無法干預的階段發生的「無聲離職」，已成為企業人才招募的重大阻礙。本研討會將整理 AI 搜尋時代招聘行銷面臨的課題，並結合具體框架與成功案例，深入解析如何進行實踐性的 AI 搜尋優化（LLMO），讓 AI 能夠主動「推薦」您的公司。
【活動詳情】
・舉辦時間：2026 年 6 月 11 日（星期四）11:30〜12:30
・內容：LLMO 在招聘行銷中的重要性、對策方法、實際案例分享、問答環節
・參加費用：免費
・名額限制：500 名（依報名順序，若人數過多將進行抽籤）
・報名方式：請至專屬報名表單（https://www.lany.co.jp/event/2026-06-11）填寫資訊
近年來，求職者的資訊獲取行為發生了巨大變化。越來越多的學生和社會人士開始使用 ChatGPT 和 Gemini 等對話式 AI 進行企業研究。根據 LANY 對 111 名求職者進行的調查，在篩選過程中使用 AI 搜尋資訊的人中，約有 90% 被推薦了「未知的企業」，且同樣有約 90% 接觸到了「企業的負面評價」。更令人驚訝的是，高達 87% 的人表示 AI 搜尋結果是導致他們放棄應徵或拒絕錄取通知的關鍵原因。
這種在招聘負責人無法干預的階段發生的「無聲離職」，已成為企業人才招募的重大阻礙。本研討會將整理 AI 搜尋時代招聘行銷面臨的課題，並結合具體框架與成功案例，深入解析如何進行實踐性的 AI 搜尋優化（LLMO），讓 AI 能夠主動「推薦」您的公司。
【活動詳情】
・舉辦時間：2026 年 6 月 11 日（星期四）11:30〜12:30
・內容：LLMO 在招聘行銷中的重要性、對策方法、實際案例分享、問答環節
・參加費用：免費
・名額限制：500 名（依報名順序，若人數過多將進行抽籤）
・報名方式：請至專屬報名表單（https://www.lany.co.jp/event/2026-06-11）填寫資訊
常見問題
LANY 的 LLMO 招聘研討會適合誰參加？
主要針對希望在 AI 時代最大化招聘成果的招聘負責人與人事主管。
關於 AI 搜尋對招聘影響是否有具體的調查結果？
LANY 的調查顯示，高達 87% 的求職者曾因 AI 搜尋結果而決定放棄面試或入職。
研討會的報名截止時間是什麼時候？
報名截止時間為活動當天 2026 年 6 月 11 日的上午 11 點 29 分。