【無料ウェビナー】AI検索時代の採用LLMO 〜AIに「推薦される」企業になるための採用マーケティング実践ガイド〜 6/11開催
株式会社LANYは、AI検索による「サイレント辞退」を防ぎ、企業がAIに推薦されるための手法を解説する無料ウェビナーを2026年6月11日に開催します。求職者の87%がAI検索を理由に辞退したという調査に基づき、LLMO（AI検索最適化）のフレームワークを提示します。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月26日 18:00
- 🔍 収集: 2026年5月26日 09:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月26日 09:53（収集から21分後）
デジタルマーケティング支援を提供する株式会社LANYは、2026年6月11日（木）に無料ウェビナー「AI検索時代の採用LLMO 〜AIに'推薦される'企業になるための採用マーケティング実践ガイド〜」を開催します。
近年、求職者の情報収集行動は大きく変化しており、ChatGPTやGeminiなどの対話型AIを用いて企業研究を行う層が増加しています。LANYが求職者111名を対象に実施した調査では、選考中にAIで情報を調べた人の約9割が「未知の企業」の提案を受け、同じく約9割が「企業の悪評」に接触。さらに87%がAI検索の結果をきっかけに選考や内定を辞退するという実態が明らかになりました。
採用担当者が感知できない段階で候補者が離脱する「サイレント辞退」は深刻な課題となっています。本ウェビナーでは、これらの課題を整理し、AIに自社をポジティブに推薦してもらうための実践的なAI検索対策（LLMO）の手法を、独自のフレームワークと成功事例を交えて徹底解説します。
【開催概要】
・日時：2026年6月11日（木）11:30〜12:30
・内容：採用マーケティングにおけるLLMOの重要性、具体的な対策方法、成功事例、Q&A
・参加費：無料
・定員：500名（先着順、超えた場合は抽選）
・申込方法：専用フォーム（https://www.lany.co.jp/event/2026-06-11）より受付
近年、求職者の情報収集行動は大きく変化しており、ChatGPTやGeminiなどの対話型AIを用いて企業研究を行う層が増加しています。LANYが求職者111名を対象に実施した調査では、選考中にAIで情報を調べた人の約9割が「未知の企業」の提案を受け、同じく約9割が「企業の悪評」に接触。さらに87%がAI検索の結果をきっかけに選考や内定を辞退するという実態が明らかになりました。
採用担当者が感知できない段階で候補者が離脱する「サイレント辞退」は深刻な課題となっています。本ウェビナーでは、これらの課題を整理し、AIに自社をポジティブに推薦してもらうための実践的なAI検索対策（LLMO）の手法を、独自のフレームワークと成功事例を交えて徹底解説します。
【開催概要】
・日時：2026年6月11日（木）11:30〜12:30
・内容：採用マーケティングにおけるLLMOの重要性、具体的な対策方法、成功事例、Q&A
・参加費：無料
・定員：500名（先着順、超えた場合は抽選）
・申込方法：専用フォーム（https://www.lany.co.jp/event/2026-06-11）より受付
よくある質問
LANYのウェビナー「採用LLMO」は誰が対象ですか？
採用成果を最大化したい採用担当者や人事責任者が主な対象です。
AI検索が採用に与える影響についての調査結果はありますか？
LANYの調査では、AI検索をきっかけに選考・内定辞退をした人が87%に上ることが分かっています。
ウェビナーの申し込み締め切りはいつですか？
開催当日の2026年6月11日 11時29分までとなっています。