支持社會基礎設施的工程公司 Nishitec 採用「LaKeel Online Media Service」

株式會社 LaKeel（總公司：東京都港區，代表取締役社長：久保 努，以下簡稱「LaKeel」）宣布，株式會社 Nishitec（總公司：德島縣德島市，代表取締役：梁木 計尚，以下簡稱「Nishitec」）為其員工教育措施，採用了影片串流型教育服務「LaKeel Online Media Service」。

Nishitec 採用「LaKeel Online Media Service」作為員工安全教育與品質教育的工具，並於 2026 年 4 月開始使用。未來，公司計畫透過活用此服務，擴充安全、品質、合規教育，致力於形成更安全、更健全的職場環境與提升品質。

■ 採用背景

Nishitec 一直致力於打造安全健康的工作環境，總務部將建構全公司安全衛生推進體制視為重要使命。過去，雖然曾使用 Teams 進行遠距教育或在特定地區進行面對面教育，但由於主要事業部據點分散在五處，且各事業部業態不同，導致無法充分應對現場的需求。此外，各據點之間的物理距離成為面對面教育的障礙，導致教育效率低落的狀況持續存在。

再者，公司也感覺到，僅靠一般的安全衛生教育、發放安全相關資料、指導遵守安全規則等，作為提升員工安全意識的對策仍嫌不足。

因此，為了-解決這些課題，並建構一個讓全體員工能隨時隨地利用「零碎時間」，自主學習安全衛生、合規、心理健康相關知識與技能的環境，決定導入「LaKeel Online Media Service」。

■ 決定採用的三個理由

・可利用零碎時間，隨時隨地接受提升安全意識與安全知識的教育。

・能建構讓員工主動致力於提升安全意識的機制。

・導入前，對於線上服務說明或諮詢的請求，LaKeel 負責人應對誠懇。

■ 「LaKeel Online Media Service」的活用想像

Nishitec 為了提升全公司的安全意識並創造自主學習的文化，預計在以下情境中活用此服務。為了提高對影片內容的理解度，公司將進一步研討內部活用方法，目標是建構有效的教育體系。

・每月向全體員工發布 10 支提升基本知識的影片。

・每月發布 10 支關於職務所需知識、健康、合規的影片。

・每季與公司高層、據點負責人、學員上司共享學習進度狀況。

・課後理解度測驗以 100 分為結業標準，以確保知識確實鞏固。

・一年後對員工實施問卷調查，將線上學習的效果與經營層、管理監督層共享。

■ 導入負責人評語

我們以「創造員工各自憑藉自身意志學習的公司文化」為目標，透過讓每位員工持續自主學習，來打造安全健康的工作環境，並提升作為社會人士的基本禮儀意識。此外，也希望透過導入「LaKeel Online Media Service」，實現「一個能帶著對未來的希望、安心且充滿活力地工作的職場」。