在100歲生日時，仍能盡情工作並歡笑，我們願支持您的現在

本公司贊同將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。這份新聞稿是「Kotora 股份有限公司」的夢想。

Kotora 股份有限公司（總公司：東京都港區，代表董事：大西 利佳子）將參與2026年的April Dream，並提出「在100歲生日時，仍能盡情工作並歡笑，我們願支持您的現在」的夢想。

隨著百歲人生時代逐漸成為現實，「職涯止於退休」的傳統觀念正發生巨大變化。Kotora 自2002年創業以來，透過在金融、顧問、IT等高度專業領域持續連結人才與工作，深化了「職涯由熱情與環境決定，而非年齡」的信念。這個夢想正是將此信念向社會宣告。

## ■ 提出夢想的背景

Kotora 迄今已超過20年，在金融、顧問、IT等領域，支援企業與人才的最佳媒合。在支援過程中，我們與每個人面對面交流，深刻體會到一個事實：「年齡無關緊要。重要的是，那個人的熱情，以及是否存在一個能接納這份熱情的地方。」

每當我們親眼目睹不分年齡、持續活躍在第一線的人們，我們都會重新堅定這個信念。「工作」的價值不會因年齡而喪失；只要有適當的環境和機會，無論多大年紀，人們都能持續成長並貢獻社會。

在迎接100歲生日時，能盡情工作並歡笑的人生——讓這樣的人增加哪怕一個，都是Kotora 股份有限公司存在的意義，也是這個夢想所寄託的願望。

## ■ 作為「業界樞紐」的角色

Kotora 的目標是超越傳統人才介紹的框架，成為「業界樞紐（中心軸）」。當客戶企業踏上新事業或挑戰時，能第一時間想到「Kotora 應該有最佳解決方案」，並成為與之並肩前行的夥伴——這正是2026年所提出的事業轉型的核心。

為此，Kotora 將建立一支精通各行業的「最強團隊」視為最優先事項。我們將把在金融、顧問、IT領域培養出的「小而精的第一名」擴展到鄰近領域，進化為一個能夠匯集業界課題並提出最佳實踐方案的存在。

在公司內部各處建立「首先來這裡諮詢吧」的「小而精的第一名」。這種累積將深化個人職涯支援的厚度，並成為企業成長支援的堅實基礎。

## ■ 職涯與年齡無關——著眼20年後的支援

Kotora 代表大西如此說道：「在職涯中，年齡無關緊要。重要的是，為了未來持續獲取新技能的意願。無論是資深人士，還是剛開始成長的年輕人，都能持續更新所培養的價值觀，並從20年後的角度來工作——創造這樣的環境，正是Kotora 的角色。」

這句話也是Kotora 對所有受支援者的訊息。Kotora 的顧問會在職涯的每個階段，真誠地面對個人的「現在」，共同打造一個在20年、30年後也能說出「那個選擇是轉捩點」的職涯。

我們衷心希望您在100歲生日時，能盡情工作並歡笑。懷著這份一心一意，Kotora 股份有限公司今天也將持續站在您的身旁。

【關於 Kotora 股份有限公司】

Kotora 股份有限公司秉持「人變則組織變」的理念，提供一站式人才解決方案，支援企業成長，包括專業人才的招募與活躍支援、數位轉型（DX）支援，以及人力資本諮詢等。