因應酷暑與強制性中暑預防措施，Kort Valuta推出支援「安全行為習慣化」的企業內部措施模型
Key facts
- 因應酷暑與強制性中暑預防措施，Kort Valuta推出支援「安全行為習慣化」的企業內部措施模型
- 為應對日益升高的中暑風險及企業對安全管理的關注，Kort Valuta公司公開了一套利用其新一代錢包「TwooCa」來預防中暑的行為改變支援模型。該模型透過獎勵點數（可兌換電子貨幣）給予執行安全行為（如回報飲水、觀看培訓影片）的員工，以促進其自願且持續的行動。鑑於2025年6月起將強制實施相關對策，此模型設計應用範圍廣泛，從建築工地到辦公環境皆適用。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月5日
Direct answer
為應對日益升高的中暑風險及企業對安全管理的關注，Kort Valuta公司公開了一套利用其新一代錢包「TwooCa」來預防中暑的行為改變支援模型。該模型透過獎勵點數（可兌換電子貨幣）給予執行安全行為（如回報飲水、觀看培訓影片）的員工，以促進其自願且持續的行動。鑑於2025年6月起將強制實施相關對策，此模型設計應用範圍廣泛，從建築工地到辦公環境皆適用。
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- 因應酷暑與強制性中暑預防措施，Kort Valuta推出支援「安全行為習慣化」的企業內部措施模型 (2026年6月5日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月5日
為應對日益升高的中暑風險及企業對安全管理的關注，Kort Valuta公司公開了一套利用其新一代錢包「TwooCa」來預防中暑的行為改變支援模型。該模型透過獎勵點數（可兌換電子貨幣）給予執行安全行為（如回報飲水、觀看培訓影片）的員工，以促進其自願且持續的行動。鑑於2025年6月起將強制實施相關對策，此模型設計應用範圍廣泛，從建築工地到辦公環境皆適用。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月5日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月5日 10:27（發表後27分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月5日 10:49（收集後22分鐘）
Kort Valuta公司（總部：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹）宣布，為應對酷暑導致的中暑風險升高，以及企業對安全管理和健康經營的關注擴大，該公司已公開一套利用其新一代錢包「TwooCa」支援預防中暑「行為改變」的內部措施模型。
根據厚生勞動省的數據，2024年職場因中暑造成的傷亡人數達到創紀錄的1,257人，使得在建築業、製造業和運輸業等行業的對策成為當務之急。此外，從2025年6月起，職場中暑預防措施將被強制化，這更凸顯了持續性安全措施和員工警覺性的重要性。
為此，該公司在遵循法規的同時，推出了一項新的內部措施模型，利用可兌換為電子貨幣的點數，來支援員工「養成」安全和健康行為的習慣。
■ 利用點數養成安全行為習慣的措施範例
公司可為內部客製化以下活動：
- 飲水回報：回報飲水達到一定次數的員工將獲得點數。
- 觀看中暑預防影片：完成培訓或宣導影片後可獲得點數。
- 上班前狀況檢查：輸入並記錄身體狀況和睡眠狀態可獲得點數。
- 語音狀況確認：利用TwooCa心理檢查服務，定期實施以獲得點數，幫助察覺日常狀況變化。
這些模型設計可依夏季酷暑等期間，進行為期一至兩個月的彈性實施。
■ 邁向一個「行動得以持續」的機制，而不僅僅是張貼公告和提醒
該公司認為，除了張貼公告和提醒等安全措施外，支援員工自願且持續的安全行動也日益重要。他們期望，使用可兌換為電子貨幣的點數，將有助於創造一個讓員工更願意自願參與安全和健康行為的環境。
此模型不僅適用於物流、建築和製造等現場作業，也預期可應用於辦公室環境中的健康經營和福祉推廣措施。
■ 關於TwooCa
TwooCa是該公司提供的服務總稱，主要透過TwooCa應用程式提供，該程式具備附有國際品牌卡支付功能的員工/會員證。由於其支付卡為預付式，因此所有員工和會員皆可使用（僅限日本居民）。它也可用於費用報銷和員工/會員間的點對點轉帳。
TwooCa的開發理念源於「善有善報」——體貼的行為最終會增強組織和社會的力量，其基礎思想是重視員工和會員將有助於提升企業和組織的價值。該服務還透過可兌換為電子貨幣的點數，支援員工行為促進和「有效提高實質收入」。這些努力已於2026年3月16日在TOKYO MX的新聞節目「堀潤 Live Junction」中被報導。
根據厚生勞動省的數據，2024年職場因中暑造成的傷亡人數達到創紀錄的1,257人，使得在建築業、製造業和運輸業等行業的對策成為當務之急。此外，從2025年6月起，職場中暑預防措施將被強制化，這更凸顯了持續性安全措施和員工警覺性的重要性。
為此，該公司在遵循法規的同時，推出了一項新的內部措施模型，利用可兌換為電子貨幣的點數，來支援員工「養成」安全和健康行為的習慣。
■ 利用點數養成安全行為習慣的措施範例
公司可為內部客製化以下活動：
- 飲水回報：回報飲水達到一定次數的員工將獲得點數。
- 觀看中暑預防影片：完成培訓或宣導影片後可獲得點數。
- 上班前狀況檢查：輸入並記錄身體狀況和睡眠狀態可獲得點數。
- 語音狀況確認：利用TwooCa心理檢查服務，定期實施以獲得點數，幫助察覺日常狀況變化。
這些模型設計可依夏季酷暑等期間，進行為期一至兩個月的彈性實施。
■ 邁向一個「行動得以持續」的機制，而不僅僅是張貼公告和提醒
該公司認為，除了張貼公告和提醒等安全措施外，支援員工自願且持續的安全行動也日益重要。他們期望，使用可兌換為電子貨幣的點數，將有助於創造一個讓員工更願意自願參與安全和健康行為的環境。
此模型不僅適用於物流、建築和製造等現場作業，也預期可應用於辦公室環境中的健康經營和福祉推廣措施。
■ 關於TwooCa
TwooCa是該公司提供的服務總稱，主要透過TwooCa應用程式提供，該程式具備附有國際品牌卡支付功能的員工/會員證。由於其支付卡為預付式，因此所有員工和會員皆可使用（僅限日本居民）。它也可用於費用報銷和員工/會員間的點對點轉帳。
TwooCa的開發理念源於「善有善報」——體貼的行為最終會增強組織和社會的力量，其基礎思想是重視員工和會員將有助於提升企業和組織的價值。該服務還透過可兌換為電子貨幣的點數，支援員工行為促進和「有效提高實質收入」。這些努力已於2026年3月16日在TOKYO MX的新聞節目「堀潤 Live Junction」中被報導。
常見問題
株式会社Kort Valutaが公開した新しい施策モデルの目的は何ですか？
猛暑による熱中症リスクの高まりと、2025年6月から開始される職場での熱中症対策義務化を受け、企業の安全対策と従業員の安全行動の習慣化を支援することが目的です。
「TwooCa」を活用した施策の具体的な例を教えてください。
具体例として、一定回数以上の水分補給報告、熱中症対策動画の視聴、出勤前のコンディションチェック、音声によるメンタルチェックなどを行った従業員に、電子マネーと交換可能なポイントを付与する施策が挙げられます。
「TwooCa」とはどのようなサービスですか？
国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証アプリで、プリペイド式決済、経費振込、従業員間送金、福利厚生目的のポイント付与機能などを備えています。従業員のエンゲージメント向上や実質的な手取り向上支援も目指しています。
この施策はどのような業種を対象としていますか？
主に建設業、製造業、運送業などの現場業務を想定していますが、オフィスワークにおける健康経営施策やウェルビーイング推進施策としても幅広く活用可能です。
この取り組みはメディアで紹介されましたか？
はい、2026年3月16日放送のTOKYO MXの報道番組「堀潤 Live Junction」にて、Kort Valutaの取り組みが紹介されました。