物價高漲時代的「第三次加薪」給中小企業。機械器具安裝現場決定導入「TwooCa」！

Kort Valuta株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹，以下簡稱「本公司」）宣布，從事機械器具安裝工程業務的有限會社上進Maintenance（總部：東京都江東區，代表：井上貴博，以下簡稱「上進Maintenance」）已導入次世代錢包「TwooCa」。■背景。上進Maintenance為了創造讓員工更易於工作的環境，一直在尋求「充實福利」。在既有福利制度的基礎上，透過增加員工能自發且日常參與的機制，考慮實現更豐富的職場環境。此次決定導入「TwooCa」，目的是促進上進Maintenance的福利利用，並提升員工參與度及降低離職率。最大的決定因素是「能促進員工行為改變，並隨之給予可兌換為國際品牌卡支付用電子貨幣點數的機制」。不僅是準備制度，透過將日常正面行為視覺化並評估的機制，培養每位員工的主體參與意識，被評估為能連結到公司內部的活化。在物價持續高漲的環境下，「第三次加薪」的倡議在媒體間受到關注。本公司認為，透過TwooCa中利用可兌換電子貨幣點數的功能，不僅能支援員工的「實質可支配所得提升」，還能對提升員工滿意度（ES）及降低離職率做出貢獻。本公司的倡議在TOKYO MX新聞中，作為利用電子貨幣實現「實質可支配所得提升」的案例被報導。■概要。上進Maintenance將從「TwooCa」提供的多樣功能中，優先連結並活用以下服務。・社內活動（集點功能）：社內活動是根據公司政策或員工日常行為，給予可兌換電子貨幣點數的措施。針對工廠內的整理整頓或美化活動等，為了讓職場變得更好而進行的自發性努力或參與行為給予點數。促進職場環境改善與自發性的行為改變。・TwooCa心理健康檢查服務：定期視覺化員工的心理狀態。建立能儘早察覺現場工作成員變化，並進行適當追蹤的體制。・參與度數據連結：透過適當掌握並評估自發性努力與行為改變，實現提供更細緻的福利。■關於本倡議的評論。有限會社上進Maintenance 代表 井上貴博先生：上進Maintenance的業務需要高度技術，成為獨當一面的專業人士需要漫長歲月。雖然因人而異，但這是個5年開始看到全貌，10年才算獨當一面的世界，正因如此，我認為員工的留任率是公司經營的生命線。目前隨著業務擴張，我們正在強化招募，但我感覺到這是一個單靠充實待遇很難向年輕世代傳達魅力的時代。期待透過導入TwooCa更新企業形象，成為年輕族群產生興趣與關心的契機。此外，對於能接觸到薪資數位化或區塊鏈化等近未來知識，我也感到極大價值。在守護員工這項重要資產的同時，我想積極挑戰未來的時代。■關於TwooCa。TwooCa是本公司提供各種服務的總稱，主要服務透過具備國際品牌卡支付功能的員工證/會員證的TwooCa App提供。與App連動的具備支付功能的卡片為預付式，因此所有員工與會員皆可使用（※限居住於日本國內者）。此外，亦可進行費用匯款或員工/會員間轉帳。TwooCa的開發基於「重視員工與會員能連結到企業與組織價值提升」的想法。透過科技具體實現「施比受更有福（關懷他人的行為，最終會繞回來成為組織與社會的力量）」的理念。■未來展望。今後本公司將陸續擴充TwooCa內的功能，支援創造讓每位員工都能感受到與職場及夥伴連結，並培養工作自豪感與意欲的環境。透過TwooCa，我們將從科技與參與度支援兩方面，強力支持上進Maintenance「以員工為主角的職場營造」。