ACS 導入「TwooCa」電子錢包，作為提升「實質到手薪資」的福利措施
Kort Valuta 公司為清潔服務業者 ACS 導入了次世代電子錢包「TwooCa」。透過內部活動點數獎勵與語音心理健康檢查，旨在通膨環境下提升員工的「實質到手薪資」並促進內部溝通。該計畫被媒體譽為「第三種加薪方式」，受到廣泛關注。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月21日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月21日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月28日 14:13（收集後171小時41分鐘）
Kort Valuta 公司（總部：東京都澀谷區；代表董事：柴田秀樹）宣布，已為從事空調與廚房清潔業務的 ACS 公司（總部：東京都昭島市；代表董事：星隆志）導入次世代電子錢包「TwooCa」。
ACS 將運用「內部活動」功能，根據企業政策及員工日常行為發放可兌換電子貨幣的點數，並搭配利用語音分析技術的「TwooCa 心理健康檢查服務」。此舉旨在提升員工滿意度（ES）、活化內部溝通，並透過點數回饋推動「實質提升到手薪資」的目標。
在物価上漲與人才短缺的背景下，企業福利制度是否能讓員工在日常生活中感受到價值變得至關重要。TwooCa 的點數回饋機制被媒體稱為「第三種加薪」，並於 2026 年 3 月 16 日在 TOKYO MX 的報導節目中，作為提升實質收入的案例受到介紹。
ACS 代表星隆志先生表示：「我不僅看到了福利制度的擴充，更感受到了促進內部溝通的巨大潛力。這套系統即使在小型辦公室也能靈活導入，讓我真實體會到邁向分散型社會的第一步。」
「TwooCa」是透過具備支付功能的員工證 App 提供各類服務。與 App 連動的預付式卡片讓所有員工都能使用無現金支付與轉帳功能。該平台的開發理念在於：重視員工是提升企業組織價值的關鍵。
ACS 將運用「內部活動」功能，根據企業政策及員工日常行為發放可兌換電子貨幣的點數，並搭配利用語音分析技術的「TwooCa 心理健康檢查服務」。此舉旨在提升員工滿意度（ES）、活化內部溝通，並透過點數回饋推動「實質提升到手薪資」的目標。
在物価上漲與人才短缺的背景下，企業福利制度是否能讓員工在日常生活中感受到價值變得至關重要。TwooCa 的點數回饋機制被媒體稱為「第三種加薪」，並於 2026 年 3 月 16 日在 TOKYO MX 的報導節目中，作為提升實質收入的案例受到介紹。
ACS 代表星隆志先生表示：「我不僅看到了福利制度的擴充，更感受到了促進內部溝通的巨大潛力。這套系統即使在小型辦公室也能靈活導入，讓我真實體會到邁向分散型社會的第一步。」
「TwooCa」是透過具備支付功能的員工證 App 提供各類服務。與 App 連動的預付式卡片讓所有員工都能使用無現金支付與轉帳功能。該平台的開發理念在於：重視員工是提升企業組織價值的關鍵。
常見問題
「TwooCa」導入の主な目的は何ですか？
従業員の福利厚生拡充、社内コミュニケーションの活性化、およびポイント付与を通じた実質的な手取り向上を目的としています。
株式会社ACSはどのような事業を行っていますか？
エアコン、レンジフード、キッチン、浴室などのクリーニング事業を展開しています。
「TwooCaメンタル・チェックサービス」とはどのようなものですか？
音声解析技術を用いて心の健康状態を簡易的に捉え、従業員の心身の状態把握や働きやすい環境づくりに役立てるサービスです。
TwooCaの決済機能にはどのような特徴がありますか？
決済機能付きの従業員証・会員証として利用でき、プリペイド式のため全従業員が利用可能です。経費振込や送金機能も備えています。
この取り組みはメディアでどのように報じられましたか？
2026年3月16日放送のTOKYO MX「堀潤 Live Junction」にて、電子マネーを活用した実質手取り向上の取り組みとして紹介されました。