基礎設施企業對抗通膨導入「TwooCa」：作為「第三次加薪」的福利DX

Kort Valuta 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹，以下簡稱「本公司」）宣布，致力於機械安裝與拆除等地方基礎設施建設的 Shimatec 株式會社（總部：愛知縣豐田市，代表董事：長嶋篤，以下簡稱「Shimatec」），為完善員工福利制度，已正式導入次世代數位錢包「TwooCa」。

Shimatec 期望透過此次導入，提升面臨物價高漲的員工其生活品質與充實感，並同時建立運用數位技術的「健康經營」新模式。

■ 背景
Shimatec 過去一直致力於充實福利制度，但如何進一步提升使用率成為一大課題。在此背景下，該公司對 TwooCa 獨特的機制產生共鳴，該機制旨在透過發放可兌換為電子貨幣的點數來促進員工行為改變，進而達到「實質提升可用所得」的目的。為了打造讓員工能更積極運用福利制度的環境，Shimatec 決定導入此系統。

在物價持續上漲的環境下，被稱為「第三次加薪」的措施正逐漸受到媒體與大眾的矚目。本公司相信，透過 TwooCa 中點數兌換電子貨幣的功能，不僅能協助員工「實質增加收入」，還能有助於提升員工滿意度 (ES) 及降低離職率。

本公司的這項措施也曾被 TOKYO MX 新聞作為運用電子貨幣「實質提升所得」的案例進行報導。

■ 概要
Shimatec 透過 TwooCa 展開以下服務，以推動健康經營並改善職場環境：

企業內部活動（集點活動）
這是一項根據公司內部政策或員工日常行為，發放可兌換電子貨幣點數的措施。Shimatec 為促進員工健康，實施了相關的內部活動。由於點數兌換的電子貨幣可用於無現金支付，這將促使員工在感受到成就感與日常價值的同時，持續投入健康管理。此外，該措施也期望透過鼓勵積極行為來推動「第三次加薪」與健康經營。

TwooCa 心理健康檢測服務
該服務利用語音分析技術，定期進行能簡單掌握心理健康狀態的檢測，從而及早了解員工每天的身心狀態，並連接到預防性的照護措施。

■ 關於本措施的評論
Shimatec 株式會社 代表董事 長嶋篤 先生
與大型企業相比，Shimatec 雖然是人數較少的組織，但正因為如此，我們更希望重視每一個人的存在與日常表情。然而實際上，我自己要每天與所有現場人員見面並不容易。因此，當有機會直接見面時，我會自然而然地去感受員工的表情與氛圍，確認他們是否「充滿活力地工作」。透過導入 TwooCa，我們得以為「笑容」與「互相扶持」等過去容易被忽視的日常溝通賦予新的價值。

在業務上，突發的麻煩與挑戰是在所難免的。但是，要克服這些局面，我認為平時員工之間能以笑容連結並建立良好關係是最重要的。我非常期待未來能透過 TwooCa 看到員工之間的聯繫以及組織氛圍會產生什麼樣的變化。

■ 關於 TwooCa
TwooCa 是本公司提供之各項服務的總稱，主要服務透過具備國際發卡組織支付功能的員工證/會員證的 TwooCa 應用程式來提供。與應用程式連動的支付卡採預付形式，因此所有員工與會員皆可使用（※僅限居住於日本國內者）。此外，還可進行經費匯款以及員工/會員間的轉帳。

TwooCa 的開發理念基於：重視員工與會員將有助於提升企業與組織的價值。我們將「助人為快樂之本（體貼他人的行為，最終會成為組織與社會的力量）」的理念，透過科技具體實現。

[TwooCa 功能一覽]
- 電子支付（支援國際發卡組織的感應支付）
- 運用數位貨幣的點數發放（評估員工或會員的日常行為與貢獻*）
*僅限於不屬於勞動基準法所定義之工資，且以福利為目的之項目。
- 支援公司內部餐飲、零食等支付的功能（有助於靈活運用餐費補助的新功能）
- 職場專屬封閉式商城（僅限導入 TwooCa 企業或團體的員工與會員使用的限定商城）