透過「第三次加薪」提升員工幸福感：社勞士法人 An-field 導入「TwooCa」以實現新型態工作方式

Kort Valuta 公司（總公司：東京都澀谷區；代表董事：柴田秀樹；以下簡稱「本公司」）欣然宣布，社會保險勞務士法人 An-field（總公司：愛知縣豐川市；代表者：熊谷篤；以下簡稱「An-field」）為充實員工福利並提升敬業度，已導入次世代 *1 數位錢包「TwooCa」。

背景

近年來，隨著對人力資本管理的日益重視，An-field 將提升員工對工作的投入感和對組織的貢獻意願等敬業度，視為其重要的經營課題之一。此前，An-field 已透過修訂就業規則和運用福利服務來改善工作環境，但經評估 TwooCa 能夠讓員工日常感受到實惠，並主動視覺化和改善健康狀況的新機制後，決定導入 TwooCa。

透過此次導入，An-field 旨在實現與定期加薪和基本工資調升不同的「第三次加薪 *2」方式，以支持員工生活充實，進而活化組織並提升整體福祉。

在物價持續上漲的背景下，「第三次加薪」的舉措受到媒體的廣泛關注。本公司相信，透過 TwooCa 內可兌換電子貨幣的點數功能，我們不僅能支持「實質增加員工的實質收入 *3」，還能有助於提升員工滿意度（ES）並降低離職率。

本公司的努力已在 TOKYO MX 新聞中，作為利用電子貨幣「實質增加實質收入」的措施被報導。▶ 點擊此處查看報導內容。

概要

在本次 TwooCa 導入中，An-field 將運用以下功能，推動福利數位化：

員工識別證功能：採用內含 IC 晶片的數位員工識別證。這不僅降低了實體卡片的管理成本，透過與支付功能的整合，大幅提升了員工的日常便利性。

TwooCa 心理健康檢查服務：導入利用語音分析技術簡易判斷心理健康狀態的服務。透過視覺化和累積日常身心狀況，促進員工自我照護，旨在提升組織整體福祉。

內部活動（集點活動）：對每月進行心理健康檢查達10天以上的員工，發放可兌換成可在國際品牌卡特約店使用的電子貨幣點數，以鼓勵習慣性的健康管理。

An-field 導入 TwooCa 的最大決定因素在於，能夠展開員工定期進行心理健康檢查，並根據達成一定次數發放可兌換電子貨幣點數的活動方案。這不僅能透過鼓勵員工面對自身狀況並日常進行心理健康檢查來養成健康管理習慣，其活動成果也直接連結到「實質收入的增加」。

透過此機制，本公司旨在為企業和員工雙方創造一個互惠循環，即「保護健康的習慣，轉化為豐富生活的實質價值」。

針對此舉措的評論

社會保險勞務士法人 An-field 代表 熊谷篤 先生：

TwooCa 是一項非常創新的服務。它超越了傳統福利的框架，視覺化員工健康維護的過程，並將這些積極的努力以「第三次加薪」的形式，透過可運用於無現金支付的點數回饋給員工。我堅信這是一個對公司和員工都非常有益的共創機制。

TwooCa 是什麼？

TwooCa 是本公司提供之各項服務的總稱，主要服務透過 TwooCa 應用程式提供，該程式具備國際品牌卡支付功能的員工識別證/會員證。與應用程式連結的支付卡是預付制的，因此所有員工或會員皆可使用（限日本國內居民）。此外，還可進行費用匯款和員工/會員間的轉帳。

TwooCa 的開發理念是，重視員工和會員將有助於提升企業或組織的價值。它透過科技具體化了「情為人之計」（意即關懷他人的行動最終會循環回饋給自己/組織）的理念。

查看 TwooCa 服務詳情

[TwooCa 功能一覽]

電子支付（支援國際品牌卡感應支付）

利用數位貨幣發放點數（評估員工或會員的日常行為和貢獻*） *僅限於福利目的，不屬於勞動基準法規定的工資。

支援公司內部餐飲支付的功能（亦可連結餐飲補助的新功能）

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