健康福祉習慣化應用程式「Wellpon」取得基於健康福祉 ISO 指南的預認證

Kort Valuta 株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹，以下簡稱「本公司」）宣布，AZent 株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：柳沼圭佑，以下簡稱「AZent」）透過利用本公司提供的健康福祉習慣化應用程式「Wellpon」，已從一般社團法人社會健康戰略研究所取得基於 ISO 25554:2024 健康福祉 ISO 指南*1 的預認證*2。

此認證確認了 AZent 在其健康福祉 HR 事業部的措施，是按照基於健康福祉 ISO 指南的流程推進的。

■ 背景

近年來，隨著對人力資本管理和健康福祉管理的關注日益增加，提升員工幸福感和參與度已成為企業永續發展的關鍵因素。

然而，許多企業也面臨以下課題：
・健康福祉措施僅為一次性活動，未能成為員工的日常習慣。
・難以定量掌握措施的效果。
・個人與組織目標的連結薄弱。

在此背景下，本公司著眼於「日常行為」和「目標重疊」，提供「Wellpon」作為有助於提升健康福祉的機制。

■ 關於健康福祉 ISO 指南認證

「健康福祉 ISO 指南認證」是由一般社團法人社會健康戰略研究所作為第三方認證機構，評估並認證健康福祉推動過程是否符合指南的制度*3。

AZent 透過利用「Wellpon」取得此認證，預計將帶來以下效益：
・確保健康福祉措施的客觀性和可靠性。
・強化對外價值訴求。
・促進社群間的案例分享。

截至 2026 年 4 月，共有 7 家公司取得了此認證，包括 GS Science 株式會社、AZent 株式會社、NEC Solution Innovators 株式會社、Ewell 株式會社、TOKAI Holdings Corporation、Okamoto-ya Co., Ltd. 和 Kagome Co., Ltd.。（資料來源：健康福祉 ISO 指南認證官方網站）

■ AZent 健康福祉 HR 事業部獲得認證的措施

・推動社群健康福祉

此措施以「透過目標重疊提升工作滿意度和組織實力」為主題，以個人與組織目標的重疊為核心推動健康福祉。

・健康福祉的定義

基於 AZent 的目標「透過提供自我實現的機會，讓幸福循環於全世界」，

・提供自我實現機會的狀態。
・個人與組織目標重疊的狀態。
・身心皆充實的狀態。

被定義為健康福祉。

■ Wellpon 的利用內容

・實施和記錄日常健康福祉行為

透過日常實施和記錄步行、伸展、感恩回顧等行為，促進健康福祉相關行為的習慣化。

・幸福度診斷 / 目標重疊診斷

透過每年兩次的診斷，可視化幸福度與目標一致性，從定量和定性兩方面推進改善。

・透過共同設計運營措施

與成員共同設計措施，並根據診斷結果反覆討論和改進，實現主動的健康福祉推動。

■ 預期效果

個人（員工）的變化

・深化自我理解
・提升工作滿意度
・自主職涯發展

組織的變化

・培養基於目標共鳴的組織文化
・進化為自主運作的組織

■ 對此措施的評論

AZent 株式會社 代表董事 柳沼圭佑 先生

在 AZent，我們以個人與組織目標的重疊為核心，努力提升健康福祉。

透過利用 Wellpon，日常行為和意識變得可見，增加了每位員工面對自身狀態的機會。

此外，透過基於診斷結果和行為數據的反覆對話，我們認為個人自我理解已深化，也促進了組織的凝聚力和工作滿意度的提升。

Wellpon 是一個靈活的機制，可以根據各公司的政策和課題靈活導入，我們認為它將成為推動健康福祉管理的企業的有效手段之一。

我們將把此次認證的取得作為一個里程碑，今後也將繼續以健康福祉為起點，建設組織。

[Wellpon 功能一覽]

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