人才短缺持續的福利產業，作為「第3次加薪」備受矚目｜Love Palau導入TwooCa
Kort Valuta宣布，從事身心障礙福利服務的Love Palau已導入其次世代錢包「TwooCa」，旨在透過數位貨幣實現「第3次加薪」，提升員工敬業度與留任率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 19:30
- 🔍 收集: 2026年4月23日 11:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 02:04（收集後15小時3分鐘）
Kort Valuta株式會社（總部：東京都澀谷區，代表取締役：柴田秀樹，以下簡稱「本公司」）宣布，提供兒童發展支援、放學後等日間照護服務、共同生活援助等服務的Love Palau株式會社（總部：大阪府東大阪市，代表取締役：宮里康和，以下簡稱「Love Palau」）導入了次世代＊1錢包「TwooCa」，旨在提升員工敬業度並強化組織基礎。
■ 背景
在身心障礙福利產業中，慢性人才短缺與高離職率一直是重大課題，迫切需要留住支撐現場服務的員工，並創造良好的工作環境。在福利領域，除了日常的支援業務外，應對服務對象及其家屬帶來的精神負擔也很沉重，因此維持員工的狀態與組織內部溝通成為重要因素。
另一方面，僅靠加薪的應對方式有其極限，業界需要能以永續方式改善待遇並提升員工體驗的新措施。
在物價持續高漲的情況下，被稱為「第3次加薪」＊2的措施正成為媒體關注的焦點。本公司認為，透過TwooCa中可兌換為數位貨幣的點數功能，不僅能協助員工實現「實質上的到手收入增加」＊3，也有助於提升員工滿意度（ES）及降低離職率。
本公司的這項措施，曾被TOKYO MX新聞作為運用數位貨幣實現「實質上到手收入增加」的案例進行了報導。▶ 報導內容請點此
■ 概要
Love Palau將在其展開的各項事業中，透過TwooCa將每位員工的狀態與日常行為可視化，推動打造優質工作環境的各項措施。
此措施將橫向應用於該公司旗下的福利服務、餐飲店、身心支持、教育等多個事業體，旨在提升員工體驗。
主要措施如下：
心理健康檢查：根據語音數據將心理狀態可視化，簡便地掌握員工的健康管理與日常狀態。
感謝的可視化：建立一個讓員工在日常業務中能互相傳遞感謝與讚賞的環境。培養「被認可的真實感」，提升心理安全感、強化團隊凝聚力，並帶動員工敬業度的提升。
公司內部活動（集點活動）：根據健康管理或感謝的可視化等日常舉措發放點數，讓日常的努力能以易於理解的形式傳達。發放的點數可兌換為電子貨幣，在日常生活中用於無現金支付，因此對員工而言容易在日常中感受到價值，也能作為實現「實質上到手收入增加」的機制來活用。
■ 關於本措施的評論
Love Palau株式會社 代表取締役 宮里 康和先生：
在Love Palau，我們深刻感受到創造一個讓員工能安心持續工作環境的重要性。支援業務雖然充滿成就感，但精神負擔也很大，如何維持狀態與動力是一項重要課題。
這次透過導入TwooCa，我們期待能藉由心理健康檢查與感謝的可視化，將過去難以看見的部分化為「可見的形式」。此外，我們也將透過點數發放，讓這成為員工能切實感受到自身行為與貢獻的機制，我們相信這將帶來實質上到手收入的增加，也是有助於提升員工滿意度的措施。
■ 關於TwooCa
TwooCa是本公司提供的各項服務的總稱，主要服務透過具備國際品牌信用卡結帳功能的員工證・會員證的TwooCa應用程式提供。與應用程式連動的具備結帳功能卡片為預付式，因此所有員工與會員皆可使用（※僅限居住於日本國內者）。此外，還可進行費用報銷匯款以及員工・會員之間的轉帳等。
此外，TwooCa的開發理念是：重視員工與會員將有助於提升企業與組織的價值。「施恩於人，終有善報（體恤他人的行為，最終將循環成為組織與社會的力量）」的理念，正透過科技具體實現。
查看TwooCa服務詳情
[TwooCa功能一覽]
電子支付（支援國際品牌信用卡的感應支付）
運用數位貨幣發放點數（評估員工與會員的日常行為與貢獻＊）
＊僅限符合勞動基準法規定，不屬於工資範疇且以員工福利為目的的項目。
支援公司內部餐飲、點心等支付的結帳功能（有助於活用餐飲補助的新功能）
職場專屬封閉型商城（僅限導入TwooCa的企業、團體的員工或會員使用的限定商城）
■ 背景
在身心障礙福利產業中，慢性人才短缺與高離職率一直是重大課題，迫切需要留住支撐現場服務的員工，並創造良好的工作環境。在福利領域，除了日常的支援業務外，應對服務對象及其家屬帶來的精神負擔也很沉重，因此維持員工的狀態與組織內部溝通成為重要因素。
另一方面，僅靠加薪的應對方式有其極限，業界需要能以永續方式改善待遇並提升員工體驗的新措施。
在物價持續高漲的情況下，被稱為「第3次加薪」＊2的措施正成為媒體關注的焦點。本公司認為，透過TwooCa中可兌換為數位貨幣的點數功能，不僅能協助員工實現「實質上的到手收入增加」＊3，也有助於提升員工滿意度（ES）及降低離職率。
本公司的這項措施，曾被TOKYO MX新聞作為運用數位貨幣實現「實質上到手收入增加」的案例進行了報導。▶ 報導內容請點此
■ 概要
Love Palau將在其展開的各項事業中，透過TwooCa將每位員工的狀態與日常行為可視化，推動打造優質工作環境的各項措施。
此措施將橫向應用於該公司旗下的福利服務、餐飲店、身心支持、教育等多個事業體，旨在提升員工體驗。
主要措施如下：
心理健康檢查：根據語音數據將心理狀態可視化，簡便地掌握員工的健康管理與日常狀態。
感謝的可視化：建立一個讓員工在日常業務中能互相傳遞感謝與讚賞的環境。培養「被認可的真實感」，提升心理安全感、強化團隊凝聚力，並帶動員工敬業度的提升。
公司內部活動（集點活動）：根據健康管理或感謝的可視化等日常舉措發放點數，讓日常的努力能以易於理解的形式傳達。發放的點數可兌換為電子貨幣，在日常生活中用於無現金支付，因此對員工而言容易在日常中感受到價值，也能作為實現「實質上到手收入增加」的機制來活用。
■ 關於本措施的評論
Love Palau株式會社 代表取締役 宮里 康和先生：
在Love Palau，我們深刻感受到創造一個讓員工能安心持續工作環境的重要性。支援業務雖然充滿成就感，但精神負擔也很大，如何維持狀態與動力是一項重要課題。
這次透過導入TwooCa，我們期待能藉由心理健康檢查與感謝的可視化，將過去難以看見的部分化為「可見的形式」。此外，我們也將透過點數發放，讓這成為員工能切實感受到自身行為與貢獻的機制，我們相信這將帶來實質上到手收入的增加，也是有助於提升員工滿意度的措施。
■ 關於TwooCa
TwooCa是本公司提供的各項服務的總稱，主要服務透過具備國際品牌信用卡結帳功能的員工證・會員證的TwooCa應用程式提供。與應用程式連動的具備結帳功能卡片為預付式，因此所有員工與會員皆可使用（※僅限居住於日本國內者）。此外，還可進行費用報銷匯款以及員工・會員之間的轉帳等。
此外，TwooCa的開發理念是：重視員工與會員將有助於提升企業與組織的價值。「施恩於人，終有善報（體恤他人的行為，最終將循環成為組織與社會的力量）」的理念，正透過科技具體實現。
查看TwooCa服務詳情
[TwooCa功能一覽]
電子支付（支援國際品牌信用卡的感應支付）
運用數位貨幣發放點數（評估員工與會員的日常行為與貢獻＊）
＊僅限符合勞動基準法規定，不屬於工資範疇且以員工福利為目的的項目。
支援公司內部餐飲、點心等支付的結帳功能（有助於活用餐飲補助的新功能）
職場專屬封閉型商城（僅限導入TwooCa的企業、團體的員工或會員使用的限定商城）