大日機工導入次世代錢包「TwooCa」，加速內部數位轉型與員工福利可視化
株式會社大日機工導入了由株式會社 Kort Valuta 提供的次世代錢包「TwooCa」。透過運用數位員工證、內部積分活動及心理健康檢查功能，在小型組織中同時推動內部數位轉型（DX）與福利制度的可視化。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月22日 11:30
- 🔍 收集: 2026年4月22日 12:01（發表後31分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 17:52（收集後5小時50分鐘）
## 株式會社大日機工導入次世代錢包「TwooCa」
提供從工具機維護到出口高品質服務的株式會社大日機工（總部：靜岡縣濱松市，代表取締役：大石將史，以下簡稱「大日機工」），宣布導入由株式會社 Kort Valuta（總部：東京都澀谷區，代表取締役：柴田秀樹，以下簡稱「Kort Valuta」）提供的次世代錢包「TwooCa」。
### 導入背景
在物價持續上漲的背景下，旨在支持員工「實質收入提升」的「第三種加薪」正受到關注。大日機工雖然是以 6 名員工組成的少數精銳體制展開業務，但此前一直面臨實體員工證制度不完善，以及「即便導入福利制度，員工也難以產生實感」的課題。
藉此員工證數位化的契機，公司決定導入 TwooCa。這是一套能將健康管理和職場環境改善的努力以積分形式回饋，並能推進職場數位化建設的解決方案。
### 大日機工的主要運用內容
大日機工將透過 TwooCa 運用以下功能，以強化組織基礎：
1. **數位員工證的運用**
透過員工證數位化，推進業務效率化及職場環境的數位化應對。
2. **實施內部積分活動**
以「提高歸屬感」和「員工健康管理」為目的。針對出勤情況、自我健康管理習慣以及對職場環境的貢獻給予積分。由於累積的積分可以兌換成電子貨幣在日常生活中使用，因此建立了一個讓員工在日常生活中容易感受到價值的機制。
3. **心理健康檢查功能**
利用基於語音數據的心理健康檢查功能，支持員工的身心健康。
### 未來展望
大日機工將透過導入 TwooCa，提升員工的 IT 素養並加速內部數位轉型。未來，公司還預計導入「薪資數位支付」，目標是打造一個更先進、更有工作價值的職場環境。
### 株式會社大日機工 公司概況
- **所在地：** 靜岡縣濱松市中央區
- **代表者：** 代表取締役 大石將史
- **事業內容：** 工具機維護、中古機械買賣、出口代辦、雷射測量等
- **URL：** https://www.dnkk.co.jp/
提供從工具機維護到出口高品質服務的株式會社大日機工（總部：靜岡縣濱松市，代表取締役：大石將史，以下簡稱「大日機工」），宣布導入由株式會社 Kort Valuta（總部：東京都澀谷區，代表取締役：柴田秀樹，以下簡稱「Kort Valuta」）提供的次世代錢包「TwooCa」。
### 導入背景
在物價持續上漲的背景下，旨在支持員工「實質收入提升」的「第三種加薪」正受到關注。大日機工雖然是以 6 名員工組成的少數精銳體制展開業務，但此前一直面臨實體員工證制度不完善，以及「即便導入福利制度，員工也難以產生實感」的課題。
藉此員工證數位化的契機，公司決定導入 TwooCa。這是一套能將健康管理和職場環境改善的努力以積分形式回饋，並能推進職場數位化建設的解決方案。
### 大日機工的主要運用內容
大日機工將透過 TwooCa 運用以下功能，以強化組織基礎：
1. **數位員工證的運用**
透過員工證數位化，推進業務效率化及職場環境的數位化應對。
2. **實施內部積分活動**
以「提高歸屬感」和「員工健康管理」為目的。針對出勤情況、自我健康管理習慣以及對職場環境的貢獻給予積分。由於累積的積分可以兌換成電子貨幣在日常生活中使用，因此建立了一個讓員工在日常生活中容易感受到價值的機制。
3. **心理健康檢查功能**
利用基於語音數據的心理健康檢查功能，支持員工的身心健康。
### 未來展望
大日機工將透過導入 TwooCa，提升員工的 IT 素養並加速內部數位轉型。未來，公司還預計導入「薪資數位支付」，目標是打造一個更先進、更有工作價值的職場環境。
### 株式會社大日機工 公司概況
- **所在地：** 靜岡縣濱松市中央區
- **代表者：** 代表取締役 大石將史
- **事業內容：** 工具機維護、中古機械買賣、出口代辦、雷射測量等
- **URL：** https://www.dnkk.co.jp/