為實現「第三次加薪」並提升福利與業務效率，Kokaji公司導入Kort Valuta的「TwooCa」錢包

株式會社Kort Valuta（總公司：東京都澀谷區，代表取締役：柴田秀樹，以下簡稱「本公司」）欣然宣布，株式會社Kokaji（總公司：大阪府箕面市，代表取締役社長：古鍛治豊道，以下簡稱「Kokaji」）為提升員工福利的便利性及業務效率，已導入次世代錢包「TwooCa」*1。

在物價持續上漲的背景下，旨在提高「實質到手薪資」的「第三次加薪」措施，正以中小企業為中心逐漸普及。作為此類新措施的一環，Kokaji導入了活用電子貨幣的「TwooCa」*2。

■ 導入背景

過去，Kokaji為提升員工滿意度而設有福利制度，但面臨後勤辦公室業務負擔加重、員工使用率低迷等課題。

特別是，制度的類比式運作所帶來的手續繁瑣，成為活用制度的障礙，使得福利的真正價值未能充分發揮。

此外，在無現金化日益普及的社會環境中，公司也感受到將福利制度數位化的必要性，並持續尋找更便利的運作方式。

在這樣的背景下，他們遇見了整合支付功能與福利功能的服務「TwooCa」，並決定導入。

■ 透過導入TwooCa的措施

此次，Kokaji開始了活用本公司提供的電子貨幣的內部活動（點數贈與措施）。此措施針對員工改善職場環境及自我成長的努力，贈與可兌換為本公司發行之電子貨幣的點數給員工。

員工可將獲贈的電子貨幣，在便利商店等接受國際品牌卡的加盟店中，作為便利的無現金支付方式使用。透過此措施，未來期望能實現以下效果：

・減輕後勤辦公室的業務負擔

・促進福利制度的使用及提升滿意度

■ 關於TwooCa

TwooCa是本公司提供之各種服務的總稱，主要服務是透過具備國際品牌卡支付功能的員工證・會員證的TwooCa應用程式提供。與應用程式連動的支付卡為預付式，因此所有員工及會員皆可使用（僅限日本國內居住者）。此外，還可進行經費撥款及員工・會員間的轉帳。

TwooCa的理念是，重視員工與會員至關重要。