推動健康經營與提升工作敬業度，活用數位員工證×電子錢包

Kort Valuta股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹，以下簡稱「本公司」）宣布，關東通信工業股份有限公司（總公司：東京都目黑區，代表董事：玉原輝基，以下簡稱「關東通信工業」）為推動健康經營及提升工作敬業度，作為活用電子錢包的新措施，已導入次世代錢包「TwooCa」。

■背景
關東通信工業過去一直面臨員工證的高效管理與運用、提升員工歸屬感，以及完善福利制度等課題，並以此為背景持續評估新的內部政策。
此外，公司重視打造讓每位員工都能健康、積極工作的環境，並將提升工作敬業度列為經營上的重要主題。

在此情況下，在評估導入數位員工證及能提升員工敬業度的新措施時，本公司服務「TwooCa」的功能性與擴展性獲得了高度評價，進而決定導入。

■概要
本次導入除了數位員工證功能外，還將展開活用本公司提供之電子錢包的內部活動（點數發放措施）。本措施旨在針對員工改善職場環境或自我成長的努力，發放可兌換為本公司發行之電子錢包的點數給員工。
在本次計畫中，將「瀏覽健康相關公告」等行為設為發放項目，設計成能在日常業務中自然參與的機制。

發放至TwooCa應用程式上的電子錢包餘額，可在國際品牌信用卡合作商店進行結帳，最低可從1日圓起使用，因此在便利商店等日常生活中能享受與現金相同的使用體驗。其特色在於，透過活用電子錢包，能促成對員工而言的「第三次加薪」，即「實質收入的提升」＊。
此外，本次措施將在為期一年的計畫下運作，透過本公司的持續支援，有望提升員工滿意度。
＊請注意，對員工而言，獲發的電子錢包餘額在稅務上可能被視為雜項收入或一時所得等。

在物價持續高漲的環境下，「第三次加薪」的措施正受到以媒體為首的廣泛關注。TwooCa期望透過活用電子錢包的功能，支援員工實質收入的提升，同時也有助於提高員工滿意度（ES）並降低離職率。

本公司的這項措施，已在TOKYO MX新聞中，被作為活用電子錢包以「實質提升收入」的案例進行了報導。▶ 報導內容請點此

■關於TwooCa