物流業界の事故ゼロへ、”ポイ活”で挑む。東電運輸が「TwooCaメンタル・チェックサービス」を本格導入

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、東電運輸株式会社（本社：三重県四日市市、代表取締役 石井栄二 以下「東電運輸」）に、5月より次世代型ウォレット「TwooCa（ツウカ）」内の機能である音声解析技術を活用した「TwooCaメンタル・チェックサービス」の提供を開始したことをお知らせします。

東電運輸では、5月を同サービスの「利用定着期間」として従業員への周知と利用促進を進めており、6月からは「TwooCa」内のポイント施策とも連動いたします。当社は、本機能を通じて、東電運輸のドライバーが自発的にこころのコンディションの変化に気づき、健康管理に役立てられる安心な職場環境・組織づくりを伴走支援してまいります。

■背景
東電運輸では、これまでも厚労省が定める年1回のストレスチェックや対面での出発点呼、睡眠時間・血圧・服薬の確認など、運行管理における安全対策を徹底されてきました。しかし、事故防止の効果をより高めるためには、教育やルール、マナーの徹底に加え、ドライバー一人ひとりの「日常的なメンタルコンディションの把握」が最重要であると、東電運輸は考えていました。

こうした中、当社より提案した音声解析による「TwooCaメンタル・チェックサービス」に魅力を感じていただき、今回の導入に至りました。「不調になってから対応する」のではなく、「データを用いて日常的に状態を把握し、未然に防ぐ」という東電運輸の新しいケア体制の構築を、TwooCaが支えます。

■本取り組みに関するコメント
東電運輸株式会社 代表取締役 石井栄二 氏：
「当社が目指すのは、プロフェッショナルとしてドライバー一人ひとりがルールを遵守し、事故を防止して安全に運行できる環境です。そのためには、教育や仕組みだけでなく、ベースとなる『心身のコンディション』が整っていることが何より重要です。音声解析によるメンタルチェックは、本人が自覚していないこころのコンディションの変化に気づくひとつのツールになると期待しています。まずは5月中に従業員が安心して使える定着環境を整え、6月からはポイント施策も連動させて自発的なチェックを習慣化していきます。データを過信・強要するのではなく、産業医とも連携しながら、従業員がより安心して、高いプロ意識を持って働ける組織づくりを進めてまいります」

■TwooCaとは
TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

物価高が続く中、“第3の賃上げ”という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。当社は、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の“実質手取り向上”を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下等にも寄与できると考えております。当社の取り組みは、TOKYO MXニュースにて、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとして取り上げられました。（2026年3月16日放送の「堀潤 Live Junction」にて紹介）