ウェルビーイング習慣化アプリ「Wellpon」、ウェルビーイングISOガイドラインに基づくプレ認定を取得

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、株式会社AZent(本社：東京都港区、代表取締役：柳沼圭佑、以下「AZent」)が、当社が提供するウェルビーイング習慣化アプリ「Wellpon（ウェルポン）」を活用した取り組みにより、一般社団法人社会的健康戦略研究所によるISO 25554:2024 ウェルビーイングISOガイドライン＊1に基づくプレ認定＊2を取得したことをお知らせいたします。 本認定は、AZentのWell-being HR事業部における取り組みが、ウェルビーイングISOガイドラインに基づくプロセスに沿って推進されていることを確認したものです。 ■背景 近年、人的資本経営やウェルビーイング経営への関心が高まる中、従業員の幸福度やエンゲージメントの向上が、企業の持続的成長において重要な要素となっています。 一方で、多くの企業では、 ・ウェルビーイング施策が単発で終わり、従業員の日常行動として習慣化しない ・施策の効果を定量的に把握しづらい ・個人と組織のパーパスの接続が弱いといった課題も見られます。 こうした背景を受け、当社は「日々の行動」と「パーパスの重なり」に着目し、ウェルビーイングの向上に寄与する仕組みとして「Wellpon」を提供しています。 ■ウェルビーイングISOガイドライン認定について 「ウェルビーイングISOガイドライン認定」は、一般社団法人社会的健康戦略研究所が第三者認定機関として、ウェルビーイングの推進プロセスがガイドラインに準拠していることを評価・認定する制度です＊3。 Azentによる「Wellpon（ウェルポン）」を活用した取り組みは、本認定の取得により、 ・ウェルビーイング施策の客観性・信頼性の担保 ・対外的な価値訴求の強化 ・コミュニティ間での事例共有の促進 などが期待されます。 本認定は2026年4月時点で計7社が取得しており、 ジーエス・サイエンス株式会社、株式会社AZent、NECソリューションイノベータ株式会社、株式会社イーウェル、株式会社TOKAIホールディングス、株式会社オカモトヤ、カゴメ株式会社が含まれます。（出典：ウェルビーイングISOガイドライン認定公式サイト） ■認定対象となったAZent Well-being HR事業部における取り組み ・コミュニティのウェルビーイングの推進 本取り組みでは、「パーパスの重なりによる、やりがい・組織力向上」をテーマに掲げ、個人と組織のパーパスの重なりを軸としたウェルビーイングの推進を行っています。 ・ウェルビーイングの定義 AZentのパーパスである 「自己実現のきっかけを提供することで、世界中に幸せを循環させる」に基づき、 ・自己実現のきっかけが提供されている状態 ・個人と組織のパーパスが重なっている状態 ・心身ともに充実している状態 をウェルビーイングと定義しています。 ■Wellponの活用内容 ・日次のウェルビーイング行動の実施・記録 ウォーキングやストレッチ、感謝の振り返りなどの行動を日常的に実施・記録することで、ウェルビーイングに繋がる行動の習慣化を促進。 ・幸福度診断／パーパス重なり診断 年2回の診断により、幸福度やパーパスの一致度を可視化し、定量・定性の両面から改善を推進。 ・共同設計による施策運用 構成員とともに施策を設計し、診断結果をもとに議論・改善を重ねることで、主体的なウェルビーイング推進を実現。 ■期待される効果 個人（従業員）における変化 ・自己理解の深化 ・やりがいの向上 ・自律的なキャリア形成 組織における変化 ・パーパス共感に基づく組織文化の醸成 ・自走する組織への進化 ■本取り組みに関するコメント 株式会社AZent 代表取締役 柳沼圭佑 氏 AZentでは、個人と組織のパーパスの重なりを軸に、ウェルビーイングの向上に取り組んでいます。 Wellponを活用することで、日々の行動や意識が可視化され、従業員一人ひとりが自分自身の状態と向き合う機会が増えました。 また、診断結果や行動データをもとに対話を重ねることで、個人の自己理解が深まり、組織としての一体感ややりがいの向上にもつながっていると感じています。 Wellponは、こうした取り組みを企業ごとの方針や課題に応じて柔軟に取り入れられる仕組みであり、ウェルビーイング経営を推進する企業にとって有効な手段の一つになると考えています。 今回の認定取得を一つの通過点として、今後もウェルビーイングを起点とした組織づくりを継続してまいります。 [Wellpon機能一覧] 電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応） デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価＊） ＊労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。 社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能） 職域向けクローズドモール（Wellponを活用する企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール） ICチップ付き従業員証・会員証 従業員・会員間送金・譲渡 出退勤管理 アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握 掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有） 音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握） サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション） その他、随時「あったらいいな」と思っていただけるサービスを拡充中。 ■今後の展望 当社は今後も、Wellponをはじめとしたウェルビーイングに関する取り組みの実践を支える仕組みの提供を通じて、企業・自治体・コミュニティにおける継続的な取り組みの定着に寄与してまいります。 また、本取り組みで得られた知見をもとに、企業ごとの課題や組織文化に応じたウェルビーイング施策の柔軟な運用を可能にし、さまざまな現場において活用される仕組みとして展開していくことを目指します。 さらに、人的資本経営や組織開発の文脈において、「行動の習慣化」や「パーパスの可視化」といった要素を支えるサービスとして価値提供を強化し、持続可能な組織づくりに寄与していくことを目指します。 ※本認定は、ISOマネジメントシステム規格ではなく、ISOガイドライン規格です。 ＊1 正式名称は、ISO 25554:2024「高齢化社会―コミュニティにおけるウェルビーイング促進のためのガイドライン」 ＊2 ウェルビーイングISOガイドライン認定の4レベルのうち、第1段階であり、準備段階が完了していることを認定するもの。 ＊3 Azentによる「Wellpon（ウェルポン）」を活用した取り組み。 ■株式会社AZent概要 会社名：株式会社AZent 所在地：東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山942 代表取締役：柳沼圭佑 事業概要：Well-being HR®、chancemake®、chancemake kidsの運営。IT導入支援、システム開発、WEBサイト制作。 ■株式会社Kort Valuta概要 会社名 ：株式会社 Kort Valuta 所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F 代表取締役：柴田秀樹 事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売