2026年4月「餐食補助」將迎42年來首次修正。逾8成視為「實質收入」，74.3%重視企業福利——福利制度成招募競爭關鍵指標

營運據點型健康餐食服務「辦公室裡的蔬菜®」（オフィスでやさい）的KOMPEITO公司（總部：東京都品川區，代表取締役CEO：渡邉 瞬）為因應預計於2026年4月實施的餐食補助免稅額度調升（※1）（從3,500日圓增至7,500日圓），針對全國工作者（YASAI PAY註冊者）進行了關於「午餐狀況與餐食補助」的調查。

調查結果顯示，餐食補助不僅僅是福利，更被視為「實質收入」。84.7%的受訪者表示，餐食補助額度的增加讓他們「感覺像是實質收入的支援」，更有74.3%的受訪者表示在選擇就業或轉職公司時，「重視」餐食補助的有無。這表明福利制度是企業招募競爭力的重要因素。

此外，雖然有88.1%的受訪者表示，由於物價上漲，他們越來越意識到要節省午餐開銷；但對於現行的免稅額度（每月3,500日圓），卻有89.5%的受訪者認為「太少」。這顯示了長年未變的制度已無法跟上目前的生活實況。

隨著2026年4月的制度修正，餐食補助的免稅額度預計將擴大至每月7,500日圓，約為現行的兩倍。這次修正預計將為企業提供一個支持員工實質可支配所得的新選擇，同時在招募市場上也會增加其作為差異化因素的重要性。

KOMPEITO公司將在此社會變遷的背景下，透過「辦公室裡的蔬菜®」服務，為提升工作者的健康與飲食環境，以及強化企業的招募與組織能力做出貢獻。

（※1）國稅廳網站「關於提高餐食實物支給的免稅額度」
https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026shokuji/index.htm

＜調查結果摘要＞

1. 午餐「節約意識」已達極限：88.1%因物價上漲而更加注意節省。

2. 對42年未變的制度感到不滿「3,500日圓太少」：89.5%的受訪者認為「現行免稅額度太少」。

3. 餐食補助成為「實質收入支援」：84.7%的受訪者將餐食補助視為「實質收入的支援」。

4. 對招募市場的影響：74.3%的受訪者認為在選擇就業公司時「餐食補助」很重要。

■ 調查詳情

1. 加劇的「午餐節約」，56%表示「顯著增加」的切實感受
關於近期物價上漲的影響，回答「顯著增加」的比例達到56.2%，加上「稍微增加」（31.9%），共有88.1%的受訪者表示更加意識到節約的機會，凸顯了工作者午餐狀況的嚴峻。