2026年4月：「餐飲補助」將迎來42年來首次修訂。逾八成視為「實質收入」，74.3%在選擇企業時重視——員工福利成為招聘競爭力的重要指標
KOMPEITO株式會社在2026年4月餐飲補助非課稅限額上調（3,500日圓→7,500日圓）前進行了一項調查。結果顯示，超過八成的受訪者將餐飲補助視為「實質收入」，74.3%的人在選擇企業時重視此項福利。這表明員工福利已成為招聘競爭力的關鍵指標。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 20:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後2小時56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 23:09（收集後552小時13分鐘）
營運設置型健康員工餐「辦公室蔬菜」的KOMPEITO株式會社（總公司：東京都品川區，代表取締役CEO：渡邉 瞬），在2026年4月預計實施的餐飲補助非課稅限額上調（※1）（3,500日圓→7,500日圓）之前，針對全國上班族（YASAI PAY註冊者）進行了「午餐狀況與餐飲補助」相關調查。
調查結果顯示，餐飲補助不僅僅是員工福利，更被視為「實質收入」。84.7%的受訪者認為餐飲補助金額增加是「實質收入的支援」，74.3%的受訪者在選擇就業或轉職時認為餐飲補助的有無「很重要」。這表明員工福利已成為企業招聘競爭力的重要因素。
此外，88.1%的受訪者表示受物價上漲影響，節省午餐費用的意識增加，而89.5%的受訪者則認為現行的非課稅限額（每月3,500日圓）「太少」。這暗示了長期未調整的制度已不符合當前的生活實際狀況。
隨著2026年4月的制度修訂，餐飲補助的非課稅額度預計將擴大約兩倍，達到每月7,500日圓。這項修訂預計將成為企業支援員工實質收入的新選擇，同時在招聘市場中作為差異化因素的重要性也將增加。
KOMPEITO以這些社會變革為背景，將透過「辦公室蔬菜」服務，為提升上班族的健康與飲食環境，以及強化企業的招聘力與組織力做出貢獻。
（※1）國稅廳網站「關於提高餐飲實物給付非課稅限額」
https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026shokuji/index.htm
<調查結果摘要>
1. 午餐「節約意識」已達極限：88.1%的人因物價上漲比以前更意識到節約。
2. 對於維持42年的制度不滿，「3,500日圓太少」：89.5%的人回答「現行非課稅額度太少」。
3. 餐飲補助成為「實質收入支援」：84.7%的人將餐飲補助視為「實質收入支援」。
4. 對招聘市場的影響：74.3%的人在選擇工作時認為「餐飲補助」很重要。
■ 調查詳情
① 加速中的「午餐節約」，56%給出「大幅增加」的迫切回答
當被問及近期物價上漲的影響時，56.2%的人回答「大幅增加」，加上「略有增加（31.9%）」，總計88.1%的人表示節約意識增加。這凸顯了上班族午餐狀況的嚴峻性。
調查結果顯示，餐飲補助不僅僅是員工福利，更被視為「實質收入」。84.7%的受訪者認為餐飲補助金額增加是「實質收入的支援」，74.3%的受訪者在選擇就業或轉職時認為餐飲補助的有無「很重要」。這表明員工福利已成為企業招聘競爭力的重要因素。
此外，88.1%的受訪者表示受物價上漲影響，節省午餐費用的意識增加，而89.5%的受訪者則認為現行的非課稅限額（每月3,500日圓）「太少」。這暗示了長期未調整的制度已不符合當前的生活實際狀況。
隨著2026年4月的制度修訂，餐飲補助的非課稅額度預計將擴大約兩倍，達到每月7,500日圓。這項修訂預計將成為企業支援員工實質收入的新選擇，同時在招聘市場中作為差異化因素的重要性也將增加。
KOMPEITO以這些社會變革為背景，將透過「辦公室蔬菜」服務，為提升上班族的健康與飲食環境，以及強化企業的招聘力與組織力做出貢獻。
（※1）國稅廳網站「關於提高餐飲實物給付非課稅限額」
https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026shokuji/index.htm
<調查結果摘要>
1. 午餐「節約意識」已達極限：88.1%的人因物價上漲比以前更意識到節約。
2. 對於維持42年的制度不滿，「3,500日圓太少」：89.5%的人回答「現行非課稅額度太少」。
3. 餐飲補助成為「實質收入支援」：84.7%的人將餐飲補助視為「實質收入支援」。
4. 對招聘市場的影響：74.3%的人在選擇工作時認為「餐飲補助」很重要。
■ 調查詳情
① 加速中的「午餐節約」，56%給出「大幅增加」的迫切回答
當被問及近期物價上漲的影響時，56.2%的人回答「大幅增加」，加上「略有增加（31.9%）」，總計88.1%的人表示節約意識增加。這凸顯了上班族午餐狀況的嚴峻性。