國譽（Kokuyo）睽違90年將總部搬遷至「Grand Green Osaka」，2026年公開實驗型新總部「KOKUYO HQ」正式啟用

國譽株式會社（總部：大阪市／社長：黑田 英邦）宣布，已於5月1日將總部搬遷至「Grand Green Osaka」，這是本公司睽違90年來的總部搬遷計畫。全新的總部「KOKUYO HQ」將於2026年6月16日（星期二）作為「公開實驗場（Live Office）」舉行盛大的開幕儀式。

一直以來，本公司透過設計辦公室這個「場域」以及在其中孕育出的「體驗」，持續為社會提供嶄新的工作模式。在2021年對自家大樓進行大規模翻新的東京品川辦公室「THE CAMPUS」中，我們以「向城市開放」為概念，刻意打造了讓社會與企業有機交會的場域與體驗。其結果，不僅自主萌發了許多充滿多樣性且獨特的協同合作，在過去五年內，於東京品川辦公室工作的員工敬業度（Engagement Score）也大幅提升了11分（*1）。

帶著在「THE CAMPUS」累積的豐富經驗與實際成果，我們這次在大阪建構了全新的總部「KOKUYO HQ」。作為不僅對員工，也對企業客戶與合作夥伴開放的公開實驗場，新總部將於2026年6月16日正式開幕。同時作為全球營運總部（Global Headquarters）的「KOKUYO HQ」，將以「開拓未知（Pioneering the unknown）」為核心概念，踏出革新經營基盤以加速全球化成長，並為關西經濟圈做出貢獻的重要一步。

【KOKUYO HQ 概要】
名稱：總部辦公室「KOKUYO HQ」
所在地：大阪府大阪市北區大深町5番54號 Grand Green Osaka Park Tower 14樓
總樓地板面積：1,260.25坪
預定開幕日：2026年6月16日
詳細網址：https://www.kokuyo.com/space-solution/liveoffice/location/kansai/umeda/
※參觀 Live Office 必須事先預約。

（*1）透過團隊體驗平台「Wevox」進行調查。在東京品川辦公室工作的員工敬業度（2021年3月～2026年3月）中「挑戰的企業文化」此一項目，從2021年的63分，上升至2026年4月的74分，總計提升了11分。與日本國內其他據點相比，呈現出非常顯著的上升幅度。

1. 總部搬遷的目的

（1）經營基盤的改革
為了在2030年實現5,000億日圓營收的目標，本公司在第四次中期經營計畫中，將強化經營基盤列為首要任務。在充滿高度不確定性的社會情勢下，若要加速企業成長，強化內部控制以及建立具備全球水準的企業後勤功能是關鍵課題。然而，在舊總部中，企業後勤部門因功能不同而分散在多個樓層，且與業務部門所在的據點分離，無論在物理上或心理上都產生了嚴重的隔閡。透過這次的總部搬遷，我們將企業後勤功能與業務部門集中於同一個據點的單一樓層。藉由設計出能自然產生交流的場域，我們在物理上徹底消除了隔閡。此外，透過刻意安排能促進互動的體驗，我們將推動跨部門的連結與開放溝通的氛圍，將經營基盤升級為能引領事業成長的強大引擎。

（2）對關西經濟圈的貢獻
國譽於1905年從大阪製造日式帳本的封面起家，歷經120餘年，事業版圖已擴展為向全日本乃至全球提案「工作、學習與生活」模式的企業。本次搬遷的目的地「Grand Green Osaka」是一座與JR大阪車站直通、並擁抱世界最大規模都市公園的複合式設施。以這個因再開發而聚集眾多企業的地點為根據地，我們將透過辦公空間的提案與交流活動的企劃，與多樣化的企業攜手合作，增加旨在解決社會課題的創新創舉。

2. 「KOKUYO HQ」的空間設計

在空間設計方面，我們邀請了美國的室內設計事務所「Studio O+A」作為設計合作夥伴。結合國譽在日本辦公室「工作模式提案」上的深厚專業知識，以及Studio O+A在為全球企業提供辦公室設計與諮詢方面所具備的強大「敘事（Storytelling）」與設計實力，雙方激盪出了全新的設計概念「發現的散步道（Promenade of Discovery）」。加入了 Studio O+A 的外部視角後，我們重新發掘了「國譽的本質」，並透過空間的故事性、藝術品與展示等方式將其具體呈現。
正如同「發現的散步道」這個概念，員工與訪客可以帶著彷彿在城市中漫步的心情，巡迴體驗辦公室內各個能激發不同感受的區域——包含充滿活力的交流區、適合靜態思考的空間，以及能感受自然氣息的地帶。

（1）Gateway（閘道區）
這個最先迎接客戶的區域，其定位並非單純的接待櫃檯，而是「建立人與企業全新關係的場所」。在前往會客區的動線上，我們設置了能感受到國譽「現在」的畫廊，以及展示120年來好奇心軌跡的展覽。這是軟化與客戶之間關係的絕佳第一步。

（2）Parkside（公園側）
此區域的設計貼近員工多樣化的生活方式，讓他們在維持身心健康的同時，能夠發揮持續性的工作績效。這裡不僅提供內部會議的空間，還設置了可以與家人、朋友等非工作關係者共度的「Wellness room（健康休息室）」，以及可作為公司內外交流與學習場所的大型活動區域「Townhall（市政廳）」，藉此促進員工在工作以外的豐富體驗。

（3）Treehouse（樹屋）
這是一個遠離 Live Office 環境，能讓人沉浸於吸收資訊與深度思考的安靜辦公室隱蔽空間（Retreat Space）。我們刻意禁止在這個區域進行電話通訊、網路會議或對話式的協同工作，透過強制遠離辦公室的喧囂，來促進員工的高度專注與身心放鬆。

（4）Marketplace（市集廣場）
這裡是多樣化體驗的核心地帶。這是一個廣大的公司內部咖啡廳，不僅能進行獨立作業或會議，還配備了150吋的大型螢幕，可舉辦約100人規模的活動，是個多功能的複合區域。此外，這裡甚至配備了鐵板設備，鼓勵大家透過像「大阪燒」等「飲食」文化來促進彼此的交流。

3. 促進連結的具體舉措

（1）內部交流的精心設計
為了刻意促進員工間的互動，我們將總部搬遷後的三個月定為「強化月」，計畫舉辦公司內部 BAR 以及家庭日等豐富活動。在此之後，我們也將持續作為後盾，全力支持員工個人自主企劃的活動與社群發展。

（2）公共活動的企劃推動
作為將鄰近企業與當地社區捲入的公共活動，我們預定於2026年10月與 Grand Green Osaka 共同舉辦一場名為「CULTURE SNACK（文化零食）」的大型文化祭，這將是一個匯聚城市與人群「B面（非日常面）」的盛會。「CULTURE SNACK」是一個由參與城市生活的人們共同創造城市文化的活動，旨在讓大家能像吃零食一樣輕鬆享受文化交流。該活動曾於2024年與2025年，以東京品川辦公室「THE CAMPUS」為起點的港南地區舉辦，累計吸引了約6,000名訪客，獲得了極大的迴響。
詳細網址：https://culture-snack-shinag