コクヨ、90年ぶりに本社を「グラングリーン大阪」へ移転。2026年に公開実験型新本社「KOKUYO HQ」を始動

コクヨ株式会社（本社：大阪市／社長：黒田 英邦）は、5月1日付で90年ぶりに新本社「KOKUYO HQ（コクヨ エイチキュー）」を「グラングリーン大阪」へ移転し、2026年6月16日（火）にライブオフィスとしてグランドオープンすることをお知らせします。

当社は、これまでも、オフィスという「場」とそこで生まれる「体験」のデザインを通じて新たなワークスタイルを提供してきました。2021年に自社ビルを大規模リノベーションした東京品川オフィス「THE CAMPUS」では、「街に開く」をコンセプトに、社会と企業が有機的に交わる場や体験を意図的に仕掛けています。その結果、多様でユニークな協働が自律的に生まれ、5年間で東京品川オフィスに在籍する社員のエンゲージメントスコアも11ポイント(*1)上昇しました。

「THE CAMPUS」で培った経験・実績をもって、この度、大阪に新本社「KOKUYO HQ」を構築しました。社員だけでなく、法人のお客様やパートナー企業に開かれた公開実験場として、2026年6月16日にグランドオープンを迎えます。グローバルヘッドクオーターでもある「KOKUYO HQ」は「未知を拓く」をコンセプトとし、グローバルへの成長を加速するための経営基盤の改革と関西経済圏への貢献に踏み出します。

【KOKUYO HQ概要】
名称：本社オフィス「KOKUYO HQ」
所在地：大阪府大阪市北区大深町5番54号　グラングリーン大阪 パークタワー 14階
床面積：1,260.25坪
オープン予定日：2026年6月16日
詳細URL：https://www.kokuyo.com/space-solution/liveoffice/location/kansai/umeda/
※ライブオフィスの見学にはご予約が必要です。

(*1) チームエクスペリエンスプラットフォーム「Wevox」で調査。東京品川オフィスに勤務する社員のエンゲージメントスコア（2021年3月～2026年3月）の「挑戦する風土」という項目において、2021年の63ポイントから、2026年4月に74ポイントまで11ポイント上昇しました。国内その他拠点と比較しても高い上昇幅です。

1. 本社移転の狙い

（1）経営基盤の改革
当社は、2030年に売上5,000億円の実現に向けて、第4次中期経営計画において経営基盤の強化を掲げています。不確実性の高い社会情勢の中で成長を加速するには、内部統制の強化とグローバル水準でのコーポレート機能の強化が重要課題です。しかし、旧本社に在籍していたコーポレート部門は機能ごとに多層階に分かれ、事業部門とも離れた拠点に在籍し、物理的にも心理的にも分断が生じていました。今回の本社移転により、コーポレート機能と事業が同じ拠点・ワンフロアに集まり、自然と交流が生まれる場の設計により、分断を物理的にも解消しています。加えて、交流を意図的に促すための体験を仕掛けることで、部門を越えたつながりや風通しの良さを促し、事業成長をリードする経営基盤へとアップデートします。

（2）関西経済圏への貢献
コクヨは1905年、大阪にて和式帳簿の表紙の製造から始まり、120年余りをかけて日本ひいてはグローバルに向けて「働く・学ぶ・暮らす」を提案する企業へと事業を拡大してきました。移転先の「グラングリーン大阪」は、JR大阪駅直結の世界最大級規模の都市公園を擁する複合施設です。再開発が進み多くの企業が集う地を拠点とし、オフィス空間の提案や交流イベントの企画を通して、多様な企業と共に、社会課題の解決に向けたイノベーション創出を増やします。

2. 「KOKUYO HQ」の空間デザイン

デザインパートナーには、米国のインテリア設計事務所「Studio O+A（スタジオ オープラスエー）」を迎えました。日本のオフィスにおける「働き方提案」のノウハウを持つコクヨと、グローバル企業のオフィスデザイン・コンサルティングを手がけ「ストーリーテリング」とデザイン力に強みを持つStudio O+Aの知見の掛け算により、デザインコンセプト「Promenade of Discovery（発見の散歩道）」が生まれました。Studio O+Aの視点が加わることで再発見した「コクヨらしさ」を、空間のストーリーやアート、展示などで表現しています。
「発見の散歩道」というコンセプトの通り、活気あるエリア、静かな思考の空間、自然を感じるゾーンなど、オフィスにおける多様な体験を促すエリアを街を散策するような感覚で巡ることができます。

（1）Gateway（ゲートウェイ）
お客様を最初にお迎えするこの場所は、単なる受付ではなく「人と企業の新しい関係性を築く場所」と位置付けています。応接エリアへの導線に、コクヨの「今」を感じられるギャラリーや、120年間の好奇心の軌跡を感じられる展示を設置。お客様との関係性をほぐす最初のステップです。

（2）Parkside（パークサイド）
社員の多様なライフスタイルに寄り添い、心身の健康を維持しながら持続的なパフォーマンスを発揮できるように設計しています。社内会議だけでなく、家族や友人などの仕事以外の関係者とも過ごせる「Wellness room（ウェルネスルーム）」や、社内外の交流・学びの場として使える大きなイベントエリア「Townhall（タウンホール）」で、社員の仕事以外の体験も促します。

（3）Treehouse（ツリーハウス）
ライブオフィス環境から離れ、静かで落ち着いた環境でインプットや思考に没頭することができるオフィス内のリトリートスペースです。電話やWeb会議、会話での共同作業もあえて禁止として、意図的にオフィスの喧騒から離れることで、社員の集中やリラックスを促します。

（4）Marketplace（マーケットプレイス）
多様な体験の中心地です。広大な社内カフェであり、ソロワークや会議、150インチの大型スクリーンを使った約100名規模のイベントの実施もできる、多目的エリアです。鉄板も備えており、お好み焼きなどの「食」を通じた交流を促します。

3. つながりを促す取組み

（1）社内交流のデザイン
交流を意図的に促すために、本社移転後の3か月間を強化月間とし、社内BARや、ファミリーイベントなどを計画しています。その後も、社員個人が自律的に企画するイベントやコミュニティを後押ししていきます。

（2）パブリックイベントの企画
近隣企業や地域を巻き込んだパブリックイベントとして、まちとひとのB面があつまる大文化祭「CULTURE SNACK（カルチャースナック）」をグラングリーン大阪と共同開催で、2026年10月に予定しています。「CULTURE SNACK」とは、まちの文化をまちに関わる人々でつくり、お菓子のように気軽に楽しんでいただくイベントです。2024年と2025年に東京品川オフィス「THE CAMPUS」を起点とした港南エリアにて開催し、来場者は延べ約6,000名と大きな反響がありました。
詳細URL：https://culture-snack-shinag