兒童之城株式會社連續兩年獲「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」認定
兒童之城株式會社連續第二年獲得日本健康會議主辦的「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」認定。主要措施包括導入保育ICT系統提升業務效率、維持100%定期健康檢查受檢率、透過壓力檢測進行心理健康照護、完善帶薪休假制度，並將「生理假」更名為「F假」（對應生理及不孕治療），以促進女性員工友善的工作環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 04:53
- 🔍 收集: 2026年4月1日 01:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 21:27（收集後356小時26分鐘）
日本兒童控股集團旗下的兒童之城株式會社（總公司：愛知縣名古屋市，代表董事：山田清隆）特此公告，本公司已獲日本健康會議主辦的「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」認定。這是本公司連續第二年獲得此項認定。
主要措施內容（具體對策）
【透過IT提升業務效率】
透過導入保育ICT系統，將聯絡簿和接送管理等行政事務數位化。大幅增加了陪伴兒童的時間。
【健康檢查與後續追蹤】
維持100%的定期健康檢查受檢率。積極鼓勵需要複檢的員工進行複檢。
【心理健康維護（心理照護）】
除了實施壓力檢測外，還利用社群媒體等方式營造開放的工作環境。
【推動工作與生活平衡】
為完善帶薪休假制度，實現了「入職即給予10天」和「可按小時請假」。此外，我們正在推動營造一個讓女性員工無論生活階段如何變化，都能持續以自己方式工作的環境。作為其中一環，我們將傳統的「生理假」名稱更新並提升為「F假」（對應生理及不孕治療）。
※「F假」的由來：
「Female（女性）」、「Future（未來）」、「Flexible（彈性）」的首字母。
【公司概要】
公司名稱：兒童之城株式會社（日本兒童控股株式會社100%出資）
代表者：代表董事 山田清隆
總公司：〒462-0826 愛知縣名古屋市北區大曾根2丁目8番26號 Estate大曾根701
設立：2012年8月30日
業務內容：營運認可保育園
關鍵字：保育園、名古屋市、工作方式、經濟產業省、保育士、兒童、育兒、任何人皆可入園
主要措施內容（具體對策）
【透過IT提升業務效率】
透過導入保育ICT系統，將聯絡簿和接送管理等行政事務數位化。大幅增加了陪伴兒童的時間。
【健康檢查與後續追蹤】
維持100%的定期健康檢查受檢率。積極鼓勵需要複檢的員工進行複檢。
【心理健康維護（心理照護）】
除了實施壓力檢測外，還利用社群媒體等方式營造開放的工作環境。
【推動工作與生活平衡】
為完善帶薪休假制度，實現了「入職即給予10天」和「可按小時請假」。此外，我們正在推動營造一個讓女性員工無論生活階段如何變化，都能持續以自己方式工作的環境。作為其中一環，我們將傳統的「生理假」名稱更新並提升為「F假」（對應生理及不孕治療）。
※「F假」的由來：
「Female（女性）」、「Future（未來）」、「Flexible（彈性）」的首字母。
【公司概要】
公司名稱：兒童之城株式會社（日本兒童控股株式會社100%出資）
代表者：代表董事 山田清隆
總公司：〒462-0826 愛知縣名古屋市北區大曾根2丁目8番26號 Estate大曾根701
設立：2012年8月30日
業務內容：營運認可保育園
關鍵字：保育園、名古屋市、工作方式、經濟產業省、保育士、兒童、育兒、任何人皆可入園
常見問題
兒童之城株式會社連續幾年獲得「健康經營優良法人2026」認定？
已連續兩年獲得認定。
什麼是「F假」？
這是對傳統「生理假」的更新，不僅涵蓋生理期，也支援不孕治療。其名稱取自「Female（女性）」、「Future（未來）」和「Flexible（彈性）」的首字母。