Gion 公布2026財年人事政策 – 持續調漲基本工資，全公司AI教育加速「人盡其才的物流」
綜合物流公司Gion公布了2026財年的人事政策，包括持續調漲基本工資、透過可視化多元工作方式強化組織能力，以及全公司範圍推動AI應用。該公司還在廣島縣福山市開設了新的「山陽中心」，加速其全國擴張。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 01:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 16:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 17:40（收集後1小時8分鐘）
綜合物流事業株式會社Gion（總公司：神奈川縣相模原市，代表取締役社長：祇󠄀園彬之介）將實施基本工資調漲、為強化組織能力而推動「工作方式可視化」，以及全公司範圍推動AI應用，作為其2026財年的人事政策。
此外，我們已於2026年4月在廣島縣福山市開設了新據點「山陽中心」。我們將繼續以最佳方式將始於神奈川的物流網絡擴展到全國各地。
**2025財年的舉措與成果**
由於攝津、中部、流山等各據點配送範圍的擴大，預計將連續第二年實現增收增益。在此背景下，本公司將「活用人才」視為企業成長的動力，並持續檢討人事制度。
2025財年，我們透過將年度休假擴充至120天、首次導入表彰制度、擴充各職位培訓等方式，雙管齊下推動「待遇充實」與「人才培養・評估制度進化」。
結果，在同期實施的員工敬業度調查（回答率約90%）中，「與上司的關係」、「對經營層的信任」、「工作滿意度」等項目得分均有所提升。
針對2026年畢業生新進員工招聘，除了透過持續拜訪高中建立信任外，我們還在大學生實習期間舉辦了開放公司和模擬物流管理體驗等活動，高中生和大學生合計共有40名新進員工入職。
**2026財年的主要舉措**
**【待遇充實】實施基本工資調漲**
2026財年，我們將再次實施自2024財年以來首次的基本工資調漲。秉持「堅實支持員工及其家人生活」的方針，我們將進一步推動創造一個不分職種、安心長期工作的環境。
**【強化組織能力】多元工作方式可視化**
為創造一個每位員工都能最大限度發揮能力的環境，我們將使公司內部的「多元工作方式」可視化，並推動建立相互認可的企業文化。
透過採訪等方式，向公司內外發布在兼顧育兒的同時活躍於第一線的員工，以及作為管理職帶領團隊的女性員工等多元案例。我們不以單純達成數值目標為目的，而是透過分享基於實際經驗的「安心感」，培養一個不分性別和人生階段，每個人都能展現自我、發光發熱的土壤。
**【推動AI應用】整備全公司應用環境**
2025財年開始由選拔成員組成的AI專案，2026財年將擴大為全公司範圍的行動。具體而言，將針對所有從事電腦工作的員工，而非司機或倉庫內等現場作業人員，啟動線上實踐性AI課程，並在一年中處理各種主題。
此外，透過整備AI應用指南，我們將創造一個讓更多員工能在日常工作中利用AI的環境。
詳細資訊也可在此處查看：https://note.com/quiet_tern6604/n/nda53c631e2fa
**未來展望**
本公司將「以人為本的投資」作為經營核心，旨在成為一家每位員工都能引以為傲的物流公司。我們將持續改善待遇、擴充培養機會、建立組織機制，以實現員工敬業度提升和業務增長雙贏。
在業務方面，我們也將繼續推動全國據點的擴展。
**關於Gion集團**
Gion集團總部位於神奈川縣相模原市，以「運輸的力量，創造未來」為使命，是一家綜合物流企業。秉持「人生活中不可或缺之物」的理念，其主軸3PL（第三方物流）業務主要承接食品物流，並將業務領域擴展至「環境」和「健康」領域。在全國擁有100多個據點。
**【株式會社Gion】**
代表者：代表取締役社長 祇󠄀園彬之介
總公司所在地：神奈川縣相模原市中央區南橋本1-5-1
業務內容：一般區域貨物汽車運輸事業、汽車運輸處理事業、倉庫租賃及倉庫保管業務、一般貨物包裝相關業務等
網址：https://kk-gion.co.jp/
此外，我們已於2026年4月在廣島縣福山市開設了新據點「山陽中心」。我們將繼續以最佳方式將始於神奈川的物流網絡擴展到全國各地。
**2025財年的舉措與成果**
由於攝津、中部、流山等各據點配送範圍的擴大，預計將連續第二年實現增收增益。在此背景下，本公司將「活用人才」視為企業成長的動力，並持續檢討人事制度。
2025財年，我們透過將年度休假擴充至120天、首次導入表彰制度、擴充各職位培訓等方式，雙管齊下推動「待遇充實」與「人才培養・評估制度進化」。
結果，在同期實施的員工敬業度調查（回答率約90%）中，「與上司的關係」、「對經營層的信任」、「工作滿意度」等項目得分均有所提升。
針對2026年畢業生新進員工招聘，除了透過持續拜訪高中建立信任外，我們還在大學生實習期間舉辦了開放公司和模擬物流管理體驗等活動，高中生和大學生合計共有40名新進員工入職。
**2026財年的主要舉措**
**【待遇充實】實施基本工資調漲**
2026財年，我們將再次實施自2024財年以來首次的基本工資調漲。秉持「堅實支持員工及其家人生活」的方針，我們將進一步推動創造一個不分職種、安心長期工作的環境。
**【強化組織能力】多元工作方式可視化**
為創造一個每位員工都能最大限度發揮能力的環境，我們將使公司內部的「多元工作方式」可視化，並推動建立相互認可的企業文化。
透過採訪等方式，向公司內外發布在兼顧育兒的同時活躍於第一線的員工，以及作為管理職帶領團隊的女性員工等多元案例。我們不以單純達成數值目標為目的，而是透過分享基於實際經驗的「安心感」，培養一個不分性別和人生階段，每個人都能展現自我、發光發熱的土壤。
**【推動AI應用】整備全公司應用環境**
2025財年開始由選拔成員組成的AI專案，2026財年將擴大為全公司範圍的行動。具體而言，將針對所有從事電腦工作的員工，而非司機或倉庫內等現場作業人員，啟動線上實踐性AI課程，並在一年中處理各種主題。
此外，透過整備AI應用指南，我們將創造一個讓更多員工能在日常工作中利用AI的環境。
詳細資訊也可在此處查看：https://note.com/quiet_tern6604/n/nda53c631e2fa
**未來展望**
本公司將「以人為本的投資」作為經營核心，旨在成為一家每位員工都能引以為傲的物流公司。我們將持續改善待遇、擴充培養機會、建立組織機制，以實現員工敬業度提升和業務增長雙贏。
在業務方面，我們也將繼續推動全國據點的擴展。
**關於Gion集團**
Gion集團總部位於神奈川縣相模原市，以「運輸的力量，創造未來」為使命，是一家綜合物流企業。秉持「人生活中不可或缺之物」的理念，其主軸3PL（第三方物流）業務主要承接食品物流，並將業務領域擴展至「環境」和「健康」領域。在全國擁有100多個據點。
**【株式會社Gion】**
代表者：代表取締役社長 祇󠄀園彬之介
總公司所在地：神奈川縣相模原市中央區南橋本1-5-1
業務內容：一般區域貨物汽車運輸事業、汽車運輸處理事業、倉庫租賃及倉庫保管業務、一般貨物包裝相關業務等
網址：https://kk-gion.co.jp/