ギオン、2025年度に新設した表彰制度「チーム改善賞」「バリュー賞」の表彰式を実施

## プレスリリース本文

総合物流事業を手がける株式会社ギオン（本社：神奈川県相模原市、代表取締役社長：祇󠄀園彬之介）は、2025年度に新設した社内表彰制度の表彰式を開催したことをお知らせいたします。

### 背景
当社は2025年度の人事制度改定において、「待遇の充実」「評価・表彰制度の進化」を軸に、従業員エンゲージメントの向上を目指した施策を推進してまいりました。従来の定量・定性評価に加え、当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に基づいた行動を評価する「バリュー体現目標」を新設。さらに、社員同士が互いを称え合う文化の醸成を目指し、新たな社内表彰制度として「チーム改善賞」と「バリュー賞」を導入いたしました。

### 表彰制度の概要

**【チーム改善賞】**
エンゲージメント向上に取り組んだチームを称える賞。6月に実施するエンゲージメントサーベイの結果から、各部署で課題となる項目を選定し、施策を策定・実施。
翌3月のサーベイで選定項目のスコアの変化を確認し、施策とスコアの両面からチーム改善の成果を出した部署を選出。自薦・推薦・スコア上位チームの中から、役員審査により最優秀賞1チーム・優秀賞5チームを決定。

**【バリュー賞】**
当社が定める6つのバリューを最も体現した社員に贈られる賞。2,000名を超える従業員からの投票によって候補者が選出され、マネージャー選考、最終的に役員審査によって最優秀賞1名・優秀賞10名を決定。

### 受賞結果

**【チーム改善賞】**
・最優秀賞：相模原センター
・優秀賞：首都圏西センター、スポーツレクリエーションパーク、摂津センター、早島センター、採用広報課（順不同）

**【バリュー賞】**
・最優秀賞：1名（首都圏西センター K氏）
・優秀賞：10名

### 表彰式について
代表取締役社長の祇󠄀園彬之介より受賞者一人ひとりに表彰状と目録が手渡され、バリュー賞の受賞者および、チーム改善賞の最優秀賞チームから受賞コメントが述べられました。

### 受賞者コメント

**◇ チーム改善賞 最優秀賞｜相模原センター**
相模原センターは、エンゲージメントサーベイにおいて厳しい結果からのスタートでした。当初は営業所内の情報共有がなく、従業員同士のコミュニケーションも不足している状態でしたが、全体昼礼の導入を起点に改善に着手。現在では従業員同士の信頼関係が築かれた風通しの良い職場へと変わりました。マネージャー自ら現場で声かけを行う取り組みや、従業員の誕生日を祝う施策も実施し、チームの結束力を高めています。

**◇ バリュー賞 最優秀賞｜首都圏西センター Kさん**
高校卒業後にアルバイトとして入社し社員に登用されたKさんは、30〜40名規模のチームをまとめ、新規案件の立ち上げにも率先して取り組みました。「特別なことをしてきたつもりはありません。ただ、相手への伝え方には常に気を配り、指示を出すだけでなく自分自身も率先して動くことを心がけてきました」と語ります。

### 本表彰式 責任者コメント
**上席執行役員 兼 管理本部長 須藤 亮平**
今回の表彰制度は、単に成果を称えるためだけのものではありません。会社が大切にしているバリューを日々の現場で体現し、仲間やチームに良い影響を与えている従業員を会社として正式に称賛し、その姿を広く共有していくことに大きな意味があります。物流業界は一人の力だけでは成り立ちません。日々の積み重ねが組織力につながっています。