【求職性騷擾實態調查（續報）】41.0%的應屆求職者經歷「明確性騷擾」，62.6%在面試・OB拜訪時有「未經許可錄音／記錄」經歷。應屆求職性騷擾對策中，「禁止個人LINE／SNS聯絡」為最高要求

以「創造能安心工作的世界」為使命，提供面向企業的內部規程DX服務「KiteRa Biz（基特拉商務版）」及面向社會保險勞務士的「KiteRa Pro（基特拉專業版）」的株式會社KiteRa（代表取締役執行役員CEO：植松隆史，總部：東京都港區，讀音：キテラ，以下簡稱「本公司」），作為2026年2月26日發表的「求職性騷擾實態調查」的續報，針對直近1年內希望從事正規雇用（正式員工）而進行求職活動的求職者1,180名，公布「應屆／往屆畢業生別」的調查結果。

上次發表（※1）公開了全體求職者的結果。本次在獲得廣泛迴響及要求後，對屬性別進行深入分析，發現在「以應屆畢業生身份進行求職活動」中，在求職性騷擾的經歷、自我防衛的錄音・記錄行為、對企業要求的機制等方面，呈現出超越整體趨勢的顯著特徵。在令和8年10月1日起，事業主將被義務要求採取防止對求職者等性騷擾的措施，這些屬性差異對於更準確地向社會傳達求職性騷擾的實態而言至關重要，因此本次作為續報進行公告。

本次續報特別顯示，在應屆求職者層中，有明顯傾向要求對招募接觸點明確設立規則，使其不與負責人個人聯絡方式或私人往來產生關聯。

在LINE及SNS等企業與個人界限容易模糊的數位時代，求職性騷擾對策僅靠個人注意與配慮是不夠的，這凸顯了「招募接觸點治理」的課題——即如何設計及運用招募接觸點本身。

調查摘要

1. 41.0%的應屆求職者在面試・OB拜訪等場合經歷「明確的性騷擾」。受到「明確性騷擾／難以判斷是否為性騷擾但感到不適・不適當言行」的應屆求職者為67.7%

2. 62.6%的應屆求職者在面試・OB拜訪時曾在未獲許可的情況下進行錄音或記錄

3. 52.9%的應屆求職者表示在選考過程中發生的騷擾有可諮詢的窗口「存在」

4. 74.8%的應屆求職者在選考過程中獲得了企業合規方針的說明・手冊提示

5. 應屆求職者層對企業最多的要求是「聯絡方式官方化（禁止個人LINE／SNS）」45.0%

調查結果

求職者方：針對直近1年內希望從事正規雇用（正式員工）並進行求職活動者的調查結果

【Q1】41.0%的應屆求職者在面試・OB拜訪等場合經歷「明確的性騷擾」。受到「明確性騷擾／難以判斷是否為性騷擾但感到不適・不適當言行」的應屆求職者為67.7%

詢問「在求職活動中，您是否曾受到企業負責人（面試官・招募人員等）性騷擾相關的言行，或感到不適・不適當的言行（單一回答）」時，在以應屆畢業生身份進行的求職活動中，41.0%回答「受到明確的性騷擾（身體接觸、私下邀約等）」，26.7%回答「難以判斷是否為性騷擾，但受到不適・不適當的言行（灰色地帶）」，29.8%回答「特別沒有」，2.5%回答「不想回答」。