加速政府與公共部門的DX人才招募及推動公私人才流動。啟動DX人才招募構想「KIKKAKE Talent OS for Gov」，前警察廳網路警察局及國際刑警組織幹部棚瀨誠就任戰略顧問
為解決政府網路安全人才短缺問題，KIKKAKE Creation啟動了「KIKKAKE Talent OS for Gov」，並邀請前國際刑警組織幹部棚瀨誠擔任戰略顧問，推動公私人才流動。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 10:49（收集後17分鐘）
以「將美好未來，現在成真。」為使命的株式會社KIKKAKE Creation（總部：東京都澀谷區，代表董事：川島我生斗，以下簡稱「本公司」），為了推動解決政府及公共部門在進階IT人才與網路安全人才招募上的課題，啟動了全新的生態系統構想。
同時，曾歷任警察廳網路警察局網路搜查課長及INTERPOL（國際刑事警察機構）金融犯罪部門負責人等要職的棚瀨誠先生，正式就任為本公司的戰略顧問。基於棚瀨先生對政府IT人才需求，特別是警察機關網路安全人才重要性的深刻見解，我們已建立起能獲取戰略性建議的體制，以探討將本公司過去針對民間企業展開的招募支援平台「KIKKAKE Talent OS」拓展至政府與公共部門的可能性，以及公共版本的應有樣貌。
■ 背景：確保「網路安全人才」與結構性落差成為國家當務之急
在國家級DX推動與網路空間安全對策成為急務的背景下，確保政府與公共機關的進階IT人才，尤其是「網路安全人才」，已成為國家安全保障上的重大課題。
然而，公共機關所需的高階專業性，與民間工程師現有的技能及職涯志向之間，依然存在著巨大的落差。為了讓優秀的頂尖工程師能將「運用自身技術保護社會與國家」視為現實的職涯選擇，不僅僅是單純的招募（媒合），更必須建立包含實現「重新技能培訓（Reskilling）」與人才流動（旋轉門條款）在內的「中長期吸引力塑造（Nurturing，培育）」生態系統。
■ 戰略顧問：棚瀨 誠 先生就任
【棚瀨 誠 先生 經歷】
一橋大學法學部畢業後，於2000年進入警察廳。在長達25年的時間裡，置身於國內外搜查與治安對策的最前線，近期更指揮了日本的網路搜查，是代表日本的情報與安全專家。
●警察廳網路警察局 網路搜查課長：主導國家級網路犯罪搜查與防禦戰略
●國際刑事警察機構/INTERPOL本部（法國・里昂） 金融犯罪部門負責人：促進世界各國搜查機關的合作，推動國際洗錢防制對策等
●兵庫縣警察本部 刑事部長：在約13,000人的組織中，統轄約3,000人規模的刑事部
●歷任財務省主計局、總理官邸補佐官室等要職：在實務上支援國家預算編列與重要法案制定
未來，棚瀨先生將針對「KIKKAKE Talent OS」向政府及公共部門拓展的可能性與事業化，提供戰略性建議。
■ 透過「重新技能培訓」建立公私人才流動基礎：『KIKKAKE Talent OS』公共領域拓展構想
在政府推動的數位戰略中，促進勞動力向成長領域移動的「重新技能培訓（Reskilling）」是國策中最重要的主題。其中，在肩負國家安全保障的網路安全領域，將民間IT工程師培育並轉型為高階專業人才更是當務之急。本構想將我們在民間市場累積的「KIKKAKE Talent OS」應用於公共領域，並探討及驗證建構以下與國策連動的框架。
公私技能落差的可視化與「重新技能培訓指標」的萃取
將民間工程師在公共機關發揮所長時所缺乏的技能，以及心理障礙，作為獨家數據進行可視化。釐清公共部門要求的高階安全條件與民間市場現狀之間的落差，為行政機關設計有效的「重新技能培訓計畫」及招募條件提供數據基礎。
利用媒體進行向「公共科技人才」的重新技能培訓與培育
透過YouTube頻道等本公司擁有的媒體基礎設施，持續發布最新網路防禦的最前線資訊及公共部門的技術課題。為一般IT工程師提供轉型（重新技能培訓）為「保護國家與社會的安全人才」的意願醞釀與學習的「契機（KIKKAKE）」，探索支援未來公共機關的全新機會提供方式。
■ 代表董事 川島 我生斗的評論
「我堅信，我們過去在民間市場驗證的『數據可視化』與『中長期培育』機制，在促進勞動力向成長領域移動的『重新技能培訓』國策脈絡下，能對解決公共部門的課題做出巨大貢獻。獲得了曾在政府組織核心牽引網路安全保障的棚瀨先生的強大知見，我們將致力具體化這個構想，為日本頂尖工程師創造保護國家與社會的全新職涯選擇。」
同時，曾歷任警察廳網路警察局網路搜查課長及INTERPOL（國際刑事警察機構）金融犯罪部門負責人等要職的棚瀨誠先生，正式就任為本公司的戰略顧問。基於棚瀨先生對政府IT人才需求，特別是警察機關網路安全人才重要性的深刻見解，我們已建立起能獲取戰略性建議的體制，以探討將本公司過去針對民間企業展開的招募支援平台「KIKKAKE Talent OS」拓展至政府與公共部門的可能性，以及公共版本的應有樣貌。
■ 背景：確保「網路安全人才」與結構性落差成為國家當務之急
在國家級DX推動與網路空間安全對策成為急務的背景下，確保政府與公共機關的進階IT人才，尤其是「網路安全人才」，已成為國家安全保障上的重大課題。
然而，公共機關所需的高階專業性，與民間工程師現有的技能及職涯志向之間，依然存在著巨大的落差。為了讓優秀的頂尖工程師能將「運用自身技術保護社會與國家」視為現實的職涯選擇，不僅僅是單純的招募（媒合），更必須建立包含實現「重新技能培訓（Reskilling）」與人才流動（旋轉門條款）在內的「中長期吸引力塑造（Nurturing，培育）」生態系統。
■ 戰略顧問：棚瀨 誠 先生就任
【棚瀨 誠 先生 經歷】
一橋大學法學部畢業後，於2000年進入警察廳。在長達25年的時間裡，置身於國內外搜查與治安對策的最前線，近期更指揮了日本的網路搜查，是代表日本的情報與安全專家。
●警察廳網路警察局 網路搜查課長：主導國家級網路犯罪搜查與防禦戰略
●國際刑事警察機構/INTERPOL本部（法國・里昂） 金融犯罪部門負責人：促進世界各國搜查機關的合作，推動國際洗錢防制對策等
●兵庫縣警察本部 刑事部長：在約13,000人的組織中，統轄約3,000人規模的刑事部
●歷任財務省主計局、總理官邸補佐官室等要職：在實務上支援國家預算編列與重要法案制定
未來，棚瀨先生將針對「KIKKAKE Talent OS」向政府及公共部門拓展的可能性與事業化，提供戰略性建議。
■ 透過「重新技能培訓」建立公私人才流動基礎：『KIKKAKE Talent OS』公共領域拓展構想
在政府推動的數位戰略中，促進勞動力向成長領域移動的「重新技能培訓（Reskilling）」是國策中最重要的主題。其中，在肩負國家安全保障的網路安全領域，將民間IT工程師培育並轉型為高階專業人才更是當務之急。本構想將我們在民間市場累積的「KIKKAKE Talent OS」應用於公共領域，並探討及驗證建構以下與國策連動的框架。
公私技能落差的可視化與「重新技能培訓指標」的萃取
將民間工程師在公共機關發揮所長時所缺乏的技能，以及心理障礙，作為獨家數據進行可視化。釐清公共部門要求的高階安全條件與民間市場現狀之間的落差，為行政機關設計有效的「重新技能培訓計畫」及招募條件提供數據基礎。
利用媒體進行向「公共科技人才」的重新技能培訓與培育
透過YouTube頻道等本公司擁有的媒體基礎設施，持續發布最新網路防禦的最前線資訊及公共部門的技術課題。為一般IT工程師提供轉型（重新技能培訓）為「保護國家與社會的安全人才」的意願醞釀與學習的「契機（KIKKAKE）」，探索支援未來公共機關的全新機會提供方式。
■ 代表董事 川島 我生斗的評論
「我堅信，我們過去在民間市場驗證的『數據可視化』與『中長期培育』機制，在促進勞動力向成長領域移動的『重新技能培訓』國策脈絡下，能對解決公共部門的課題做出巨大貢獻。獲得了曾在政府組織核心牽引網路安全保障的棚瀨先生的強大知見，我們將致力具體化這個構想，為日本頂尖工程師創造保護國家與社會的全新職涯選擇。」