【工程師轉任管理職真實感受調查】約7成在轉任前感到「抗拒」，但上任後約7成回答「慶幸有接下」 超過4成年薪增加100萬日圓以上
Kikkake Creation 針對218位轉任管理職的IT工程師進行了調查。儘管有68%的人事先感到抗拒，但最終有7成的人慶幸自己做了轉換，其中超過4成的人薪資增加了超過100萬日圓。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 18:30
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 18:40（收集後128小時39分鐘）
株式會社Kikkake Creation（總部：東京都澀谷區，代表董事：川島 我生斗）宣布，他們針對218位從IT工程師轉型為管理職（課長級別或以上）的人員，進行了一項關於他們真實感受的調查。
- 01｜IT工程師出身的管理職中，約7成回答成為管理職「很好」
- 02｜68.3%的人在轉型前感到抗拒，不安的原因中「建立人際關係」佔56.4%為最多
- 03｜43.2%的人因為從IT工程師轉為管理職，年薪增加了「100萬日圓以上」
## 調查概要
- 調查名稱：成為管理職的IT工程師真實感受調查
- 調查方法：由IDEATECH提供的研究行銷服務「ResearCH P」所企劃的網路調查
- 調查期間：2025年10月29日～同年10月31日
- 有效樣本：218位具備從IT工程師轉任管理職（課長級別或以上）經驗的人員
※為使總計為100%，部分數值進行了四捨五入處理。因此，與實際計算值可能會有微小差異。
≪使用條件≫
1 請明確標示「Kikkake Agent」為資訊來源。
2 於網站使用時，請將下列連結設置為來源。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/
## 約7成在從IT工程師轉任管理職時「感到抗拒或不安」
當被問到「Q1. 在您從IT工程師轉為管理職之前，對於成為管理職有抗拒感或不安嗎？」（n=218）時，回答「非常有抗拒感或不安」的佔22.5%，「稍微有抗拒感或不安」的佔45.8%。
- 非常有抗拒感或不安：22.5%
- 稍微有抗拒感或不安：45.8%
- 不太有抗拒感或不安：18.8%
- 完全沒有抗拒感或不安：11.5%
- 不知道/無法回答：1.4%
## 對成為管理職的抗拒與不安，最多的是「建立與部屬和團隊成員的人際關係」，佔56.4%
向在Q1回答「非常有抗拒感或不安」及「稍微有抗拒感或不安」的人提問：「Q2. 請告訴我們您對成為管理職感到抗拒或不安的具體內容。（最多可選3項）」（n=149），結果回答「建立與部屬和團隊成員的人際關係」佔56.4%，「脫離技術，無法發揮技能」佔42.3%，「責任加重帶來的壓力」佔39.6%。
- 建立與部屬和團隊成員的人際關係：56.4%
- 脫離技術，無法發揮技能：42.3%
- 責任加重帶來的壓力：39.6%
- 缺乏管理經驗導致沒有自信：38.3%
- 與評估或人事相關的判斷：18.1%
- 會議和協調工作增加，導致專注時間減少：18.1%
- 難以看到成果，感受不到成就感：10.1%
- 其他：2.0%
- 加班、假日出勤變為常態
- 為了改變薪資結構，可能被變成有名無實的管理職
- 技術層面的工作必須交給他人
- 不知道/無法回答：0.0%
## 約7成的人表示，實際成為管理職後覺得「太好了」
當被問到「Q3. 您實際成為管理職後，覺得成為管理職好嗎？」（n=218）時，回答「非常同意」的佔27.1%，「稍微同意」的佔41.7%。
- 非常同意：27.1%
- 稍微同意：41.7%
- 01｜IT工程師出身的管理職中，約7成回答成為管理職「很好」
- 02｜68.3%的人在轉型前感到抗拒，不安的原因中「建立人際關係」佔56.4%為最多
- 03｜43.2%的人因為從IT工程師轉為管理職，年薪增加了「100萬日圓以上」
## 調查概要
- 調查名稱：成為管理職的IT工程師真實感受調查
- 調查方法：由IDEATECH提供的研究行銷服務「ResearCH P」所企劃的網路調查
- 調查期間：2025年10月29日～同年10月31日
- 有效樣本：218位具備從IT工程師轉任管理職（課長級別或以上）經驗的人員
※為使總計為100%，部分數值進行了四捨五入處理。因此，與實際計算值可能會有微小差異。
≪使用條件≫
1 請明確標示「Kikkake Agent」為資訊來源。
2 於網站使用時，請將下列連結設置為來源。
URL：https://kikkakeagent.co.jp/
## 約7成在從IT工程師轉任管理職時「感到抗拒或不安」
當被問到「Q1. 在您從IT工程師轉為管理職之前，對於成為管理職有抗拒感或不安嗎？」（n=218）時，回答「非常有抗拒感或不安」的佔22.5%，「稍微有抗拒感或不安」的佔45.8%。
- 非常有抗拒感或不安：22.5%
- 稍微有抗拒感或不安：45.8%
- 不太有抗拒感或不安：18.8%
- 完全沒有抗拒感或不安：11.5%
- 不知道/無法回答：1.4%
## 對成為管理職的抗拒與不安，最多的是「建立與部屬和團隊成員的人際關係」，佔56.4%
向在Q1回答「非常有抗拒感或不安」及「稍微有抗拒感或不安」的人提問：「Q2. 請告訴我們您對成為管理職感到抗拒或不安的具體內容。（最多可選3項）」（n=149），結果回答「建立與部屬和團隊成員的人際關係」佔56.4%，「脫離技術，無法發揮技能」佔42.3%，「責任加重帶來的壓力」佔39.6%。
- 建立與部屬和團隊成員的人際關係：56.4%
- 脫離技術，無法發揮技能：42.3%
- 責任加重帶來的壓力：39.6%
- 缺乏管理經驗導致沒有自信：38.3%
- 與評估或人事相關的判斷：18.1%
- 會議和協調工作增加，導致專注時間減少：18.1%
- 難以看到成果，感受不到成就感：10.1%
- 其他：2.0%
- 加班、假日出勤變為常態
- 為了改變薪資結構，可能被變成有名無實的管理職
- 技術層面的工作必須交給他人
- 不知道/無法回答：0.0%
## 約7成的人表示，實際成為管理職後覺得「太好了」
當被問到「Q3. 您實際成為管理職後，覺得成為管理職好嗎？」（n=218）時，回答「非常同意」的佔27.1%，「稍微同意」的佔41.7%。
- 非常同意：27.1%
- 稍微同意：41.7%