咲くやこの花法律事務所（所在地：大阪市西區）擁有全國約650家顧問客戶（截至2026年3月）的實績，作為一家專注於勞動問題和人事勞務等企業法務的律師事務所，營運著「企業法務法律諮詢服務」、實用資訊網站「咲くや企業法務.NET」以及擁有2.9萬訂閱者的「官方YouTube頻道」。該事務所的代表律師西川暢春／律師井田瑞輝／律師木澤愛子，於2026年3月25日發售了新書《從判例學習工作規則—決定勝敗的規定與整備實務》（出版社：株式會社日本法令）。

本書旨在透過判例，解釋「哪些規定在訴訟中對公司不利，哪些規定能保護公司」，從而避免在工作規則的適用和解釋上陷入意想不到的陷阱，並能整備出即使發生訴訟也能站得住腳的工作規則。

在整備工作規則的實務中，很少有可以直接套用範本的情況，通常需要根據公司的實際情況增補或修改規定。在這種情況下，要做出正確的應對，就必須理解過去判例中法院的思維方式和從判例中得到的教訓，並具備將其應用於現場的真正實力。本書正是培養這種實力的一本書。

與前作《勞資糾紛圓滿解決之工作規則、相關書式製作手冊》這本暢銷書不同，本書以45個判例為題材，收錄了前作出版後公布的許多重要判例。

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1. 為何是「從判例學習工作規則」？

工作規則是規範企業與員工關係的基本規則，實質上具有與契約書同等的效力。另一方面，工作規則具有企業無需取得個別員工同意即可制定的特殊性，其內容的適當性始終受到質疑。

近年來，圍繞解僱、懲戒、減薪等勞資糾紛呈增加趨勢，給企業和員工雙方帶來巨大負擔。而且，企業依據工作規則採取的措施，事後在法庭上被否定的案例也屢見不鮮。

這是因為，儘管工作規則是「企業可以制定的內部規則」，同時也是「最終由法院判斷的規則」，但其設計並未充分考慮法院的判斷標準。未理解法院思維而制定的工作規則，不僅無法預防糾紛，反而可能成為糾紛的根源。

法院並非形式上適用企業制定的工作規則條文，而是根據其合理性和具體情況進行解釋，這種思維方式已在眾多判例中累積。這些判例的思維方式，原則上是企業在整備工作規則時必須理解的。然而，迄今為止，尚未見到系統性分析工作規則相關判例，並從實務角度整理「哪些規定被認定有效，哪些規定被否定」的資料。

本書正是基於這種背景，旨在透過判例分析，闡明法院的判斷框架，並為企業預防糾紛、實現適當勞務管理提供實務指針。

2. 本書應扮演的角色、活用方法

本書收錄了45個涉及工作規則判斷的判例。重點在於闡明法院如何判斷工作規則的效力及基於工作規則的措施，並將判例中所示的規則和從判例中得到的教訓應用於工作規則的整備。

此外，針對解僱、懲戒、薪資制度、停職、復職等實務上容易出現問題的主題，具體說明了哪些工作規則規定在法庭上會被評估為有效，反之，哪些規定或操作會產生問題。

讀者透過閱讀本書，不僅能了解個別判例的結論，還能理解「為何會做出該判斷」的思考過程，即使面對未知問題，也能培養獨立思考、有根據判斷的能力。此外，還能培養依據法院判斷標準正確整備工作規則，實現預防糾紛的勞務管理能力。

我們希望負責工作規則整備和企業勞務管理的社會保險勞務士和人資勞務負責人，能將本書作為培養實務判斷力的可靠指針加以活用。

3. 書籍內容介紹（概要、重點等、目錄介紹）

「因工作規則不完善而敗訴——這不是專業人士最想避免的情況嗎？」

本書旨在透過45個判例，解釋「哪些規定對公司不利，哪些規定拯救了公司」，並讓讀者將其應用於實務。

每個判例不僅介紹結論，還仔細整理了法院關注的重點、被評價的規定思維以及在實務中應用的注意事項。在撰寫本書時，我們最堅持的是，不只停留在判例介紹，而是將其轉化為「明天即可在實務中使用的智慧」。透過以「為何該規定不足？」和「如何修改才能產生不同結果？」的視角閱讀，您可以培養「思考並制定」工作規則的能力。此外，為了讓本書能在繁忙的實務工作中反覆參考，我們也注意了「不過度依賴難懂法律術語的表達」、「易於想像案例的構成」以及「重要部分一目了然的設計」。我們旨在打造一本即使在忙碌的工作間隙，也能「只閱讀這個主題」或「只確認檢查點」的書籍。

工作規則並非一勞永逸。它需要根據企業環境和司法實務的變化不斷檢討。如果本書能成為各位在整備和檢討工作規則時，「迷茫時可以回歸的實務軸心」，我們將感到非常榮幸。

・書籍的4個堅持重點

堅持重點1：

根據判例中實際出現問題的規定，解釋哪裡不好、哪裡好

本書將以判例中實際出現問題的規定為題材，介紹法院如何判斷該規定。在此基礎上，解釋法院指出的規定問題點，以及法院評價的優點。可以說，這是一本聚焦於工作規則的判例集，充滿了應立即應用於規定整備實務的重點。

堅持重點2：

刊載工作規則規定例的具體「改善範例」

傳統的「判例集」即使解釋了判例，但在實際應用於實務時，讀者仍需進一步分析和研究才能應對。本書為了實現有助於整備工作規則的目的，根據從判例中得到的教訓，解釋了判例案例中的工作規則應如何具體改善，並以「工作規則改善範例」等形式具體呈現。

堅持重點3：

刊載總結判例教訓的「應應用於工作規則整備的重點」和「工作規則法律審查的重點」

不僅在整備工作規則規定的場合，即使在檢討已制定的工作規則是否存在問題並在必要時進行改善的場合，也需要考慮從判斷工作規則規定的判例中得到的教訓。本書設置了「應應用於工作規則整備的重點」和「工作規則法律審查的重點」項目，具體解釋了如何將判例的教訓應用於工作規則的整備。也可以先通讀「應應用於工作規則整備的重點」和「工作規則法律審查的重點」部分，以檢查現有工作規則是否存在意想不到的陷阱。

堅持重點4：

嚴選介紹實務中可能出現問題的重要判斷判例

咲くやこの花法律事務所從使用者角度，每天接收來自全國各地關於勞務管理的諮詢和案件委託。本書作者們經過多次討論，嚴選了在整備工作規則時務必了解的重要判斷判例。透過閱讀本書，您可以全面確認法院關於工作規則的思維方式，並有助於整備符合司法實務的工作規則。

・目錄介紹

第1章至第12章，共收錄45個重要判例，解釋了「案例概要、爭點、法院判斷、法院判斷理由、應應用於工作規則整備的重點、工作規則法律審查的重點」等。

●第1章 人事規定中潛藏的風險

●第2章 停職、復職的界線

●第3章 圍繞解僱、離職的攻防

●第4章 服務規定的限制

●第5章 圍繞工時的糾紛

●第6章 規定內薪資、獎金制度設計失誤

●第7章 圍繞加班費的實務應對

●第8章 退休金、福利的失敗案例

●第9章 懲戒規定的不完善

●第10章 有期僱用帶來的差距與糾紛

●第11章 工作規則變更的失敗與成功

●第12章 工作規則的效力能被認可到何種程度？

▶參考：欲查看本書完整目錄者請點此。

4. 作者介紹

西川暢春（にしがわ のぶはる）

弁護士法人咲くやこの花法律事務所 代表律師

1980年出生於奈良縣。

2002年東京大學法學部畢業。

2003年～2005年最高裁判所司法研修生。

2005年大阪律師會註冊。

2010年開設弁護士法人咲くやこの花法律事務所

25歲成為律師，現任弁護士法人咲くやこの花法律事務所代表律師。與企業人資負責人、社會保險勞務士、人資專家共同致力於改善企業勞務管理、解決勞資糾紛。透過Zoom或電話等方式，接受全國企業經營者、人資負責人、社會保險勞務士的諮詢，事務所顧問客戶達650家。

特別是作為企業方律師，他深感解僱糾紛的嚴重性以及訴訟長期化對企業經營造成的嚴重阻礙，因此摸索不依賴解僱的問題員工應對解決方案。他曾拜訪為問題員工應對所困的顧問客戶，直接與能力不足、違反紀律等問題員工進行溝通，並實踐解決。透過這些經驗，他在許多勞資糾紛中作為企業方代理人，實現了非訴訟解決。

著作包括《迴避訴訟風險的3大勞資糾紛圓滿解決實踐手法—騷擾、復職糾紛、加班費請求》（令和7年）、《勞資糾紛圓滿解決之工作規則、相關書式製作手冊》（令和5年）、《問題員工糾紛圓滿解決的實踐手法—訴訟發展》。

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  • 來源：PR TIMES
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