【2026年母親節調查】82.6%的雙薪媽媽「沒有餘裕」。雙薪育兒「不可能的任務」解決的線索浮現？

由株式會社Kidsline（總公司：港區六本木／代表取締役社長：福田太樹）營運的「Kidsline」服務，提供全國24小時可透過智慧型手機預約的托兒・家務代理服務。該公司針對2026年5月10日（週日）的「母親節」，對103位雙薪（含產假育嬰假）母親進行了「雙薪家庭的負擔與解決線索」的問卷調查。以下將報告其結果。

■ 嚴峻現實依舊。82.6%的雙薪媽媽回答「日常生活沒有餘裕」。

在雙薪家庭成為主流的背景下，當被問及在兼顧工作、育兒和家務方面感到「沒有餘裕」的程度時，合計有82.6%的母親表示日常生活中沒有餘裕，其中「感到（41.8%）」和「非常感到（40.8%）」的比例。

關於「什麼時候會感到沒有餘裕？」的問題，收到了以下許多回答。

【感到沒有餘裕的瞬間 前3名】

第1名：單獨育兒・家務（56.7%）

第2名：沒有自己的時間（51.7%）

第3名：孩子突然生病（49.2%）

※可複選

在自由回答中，收到了許多關於每天勉強度日的真實故事。

<感到「已經到極限」的具體經歷>
● 「工作還沒結束，卻必須連續好幾天開始晚上的育兒和家務，那時候真的很辛苦。」（30多歲女性／雙薪）

● 「大孩子剛生病，小孩子也接著生病，不得不長期請假，非常辛苦。等孩子們康復後，換自己生病了。」（40多歲女性／雙薪）

■ 去年母親節只有14.6%的人有「獨處時間」。根深蒂固的「無法休息」結構。

在2025年母親節調查中，當被問及「母親節希望家人為自己做什麼？」時，第1名是「希望他們為我創造獨處時間（43.8%）」。而在本次調查中，當被問及「去年母親節您有獨處時間嗎？」時，只有14.6%的人回答有，其中「有一點（10.7%）」和「足夠（3.9%）」的比例。

此外，對於「如果能獨處，您真正想做什麼？」的問題，收到了「什麼都不做，只是悠閒地放鬆」和「總之就是想睡覺」等迫切的心聲，顯示出母親們難以獲得休息的困境。

■ 2026年春季，支援選擇擴大。制度進展與現場差距。

近年來，支援兒童和監護人的制度穩步擴充。

2025年10月施行的修訂版「育兒・照護休業法」中，明確將托兒等外部服務的利用列為兼顧育兒和工作的支援選項。此外，2026年4月起，「兒童皆可入園制度」（嬰幼兒等支援給付）將開始實施，兒童津貼的擴充和多樣化育兒支援的強化正在推進。該制度不僅旨在減輕監護人的負擔，更作為一個旨在實現「所有兒童都能獲得平等支援的社會」的機制而受到關注。

事實上，本次調查中，有66.7%的受訪者認為過去1-2年來，圍繞育兒和工作方式的環境「變得非常好」或「變得稍微好一些」。

在被認為特別有用的制度・支援方面，許多回答提到了現代育兒中已確立的制度，例如「托兒所・幼稚園（78.6%）」、「兒童津貼（72.8%）」和「地方政府支援（44.7%）」。另一方面，也有聲音將政府和地方政府推行的托兒服務利用支援制度，以及民間的托兒・家務代理服務列為有用的制度和支援，顯示出它們作為支援育兒的新選擇而受到關注。

然而，本次調查中82.6%的母親回答「日常生活沒有餘裕」，這清楚地表明環境改善的感受與現場負擔之間仍然存在差距。

正因為制度正在完善，利用托兒等外部服務作為育兒支援的選擇之一，正開始被定位為更為現實的手段。未來，預計透過制度和民間服務的雙輪驅動，支援育兒的社會模式將進一步擴大。

■ 「依賴」的選擇。外部服務利用的普及。

儘管制度建設正在推進，但日常負擔仍然沉重，也出現了僅靠家庭難以應對的情況。

在這種情況下，另一個強大的「解決線索」是「依賴外部力量」，包括民間服務。

當被問及感到極限時會依賴什麼時，除了伴侶和祖父母之外，回答還包括「托兒服務（29.2%）」、「家務代理（17.5%）」和「地方政府支援服務（13.3%）」。