北海道輕型車公園全面啟動印尼人才的聘用與培育

由克里塔公司（Kreta Co., Ltd.，總部：北海道苫小牧市，代表董事：石龜 一昭）營運的輕型汽車專賣店「北海道輕型車公園」，為了解決維修人才短缺問題及進行國際化人才培育，正全面推進印尼人才的聘用與培育。目前已有6名人員在現場發揮所長，未來預計將再追加聘用10名。

■ 聘用背景：維修人才短缺與海外人才的活躍
在汽車維修業界，隨著年輕人口減少等背景因素，確保維修人才已成為一大課題。北海道也有同樣的趨勢，為了維持支撐安全、安心用車生活的維修體制，人才培育是不可或缺的。有鑑於此，本公司正透過聘用與培育海外人才，來推動維修人才的確保與技術傳承。
另一方面，印尼人口持續成長，確保年輕人的就業機會成為一項社會課題。與日本相比，該國的汽車普及率仍處於發展階段，預期未來汽車普及化將會加速。此外，在印尼國內流通的汽車大多為日本車，學習日本維修技術的意義在未來將更加提高。
基於上述背景，本公司決定推動印尼人才的聘用與培育。目前，自2024年12月入社的6名印尼籍員工活躍於維修及相關業務現場，我們也持續完善包括日語教育、技術培訓及生活支援在內的接納體制。
2026年4月，我們預計將再追加聘用10名，未來目標是全面建立長期的各項人才培育模式。

■ 日語教育與技術培育支援
本公司與人才仲介企業合作，建立了日語學習的支援體制。除了支援日語教育外，我們也提供日語能力測驗的報考費用補助，作為提升語言技能的後盾。此外，為了讓他們未來能以具備更高階技能的人才身分發揮所長，我們也計畫支援他們挑戰「特定技能2號」考試。

■ 員工宿舍與生活支援、體驗北海道文化
在生活方面，我們協助安排入住公司承租的住宅，支援他們在日本的生活。此外，作為加深與當地交流的措施，代表董事石龜一昭會帶著來自印尼的員工參加當地祭典或採收水果等，創造接觸北海道獨有文化與生活的機會。
透過這些努力，我們正努力打造一個讓員工能融入當地社會、安心工作的環境。

■ 實施第1期生返鄉支援與招募面試
2026年2月，本公司為了在當地進行招募面試而造訪印尼，並配合此行程支援了3名第1期生的短暫返鄉。本公司負擔了員工久違返鄉的交通費用，支援他們與家人團聚。在返鄉之際，代表董事石龜一昭更親自拜訪了員工的老家，直接向家屬報告他們在北海道的工作狀況與成長情形。遠在家鄉的家屬也對他們在遙遠的北海道工作表達了安心之意。
透過這樣的措施，我們不僅與員工本人，也與其家屬建立信賴關係，並將此視為打造安心工作環境的重要一環。