大東建託將於 2026 年 5 月導入集團子公司轉籍制度

大東建託株式會社（總部：東京都港區；代表董事兼社長執行長：竹內啓）宣佈，將從 2026 年 5 月起，針對在職滿一年以上的全體 9,000 名員工，導入「集團轉籍制度」。

本制度的轉籍對象涵蓋不同事業領域的集團公司，包括從事租賃仲介與管理的「大東建託租賃」、「Housecom」、「大東建託夥伴」，負責不動產開發的「Invalance」，以及提供照護與看護服務的「Care Partner」等。透過建構讓員工培植的高度專業技能在整個集團內互相活用的「人才循環機制」，目標是同時達成員工的多樣化職涯建構與提升集團整體的綜合實力。

在此制度下，整個集團被定義為「一個廣大的職涯領域」，打造一個能讓員工在集團內部異動至最能發揮過往經驗之處的環境。集團子公司將在外部徵才的同時，同步於大東建託內部網站公開資訊，透過讓員工依自發意志報名的機制，推動集團內的主動職涯建構。為了支援轉籍時的環境變化，公司提供了包含發放 10 萬日圓「轉籍準備金」、延續「有薪假」及「服務年資」等集團內部特有的彈性待遇，建立了讓員工能安心挑戰的體制。

大東建託未來將在驗證本制度運作效果的同時，也計畫將集團間的「相互轉籍」納入考量。