【健康経営の新潮流】大手企業で進む、体質と腸内データを活用した「行動変容」を促す健康経営

株式會社KEAN Health（總公司：東京都港區，代表取締役：山路惠多）自行研發並提供基因檢測與腸道菌叢檢測服務。我們整合了不會改變的遺傳因素，以及隨生活習慣而變化的環境因素，協助企業推動個人化的健康經營。

本公司已開始協助株式會社J-POWER商業服務（J-POWER Business Service）導入腸道菌叢檢測「chatFLORA G」，該公司已連續5年入選「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」，致力於將員工健康視為經營資源。

本專案旨在讓已於2025年度透過基因檢測「chatGENE Pro」掌握自身體質的員工，能進一步監測腸道環境。我們從「體質」這一不可變要素，以及「腸道環境」這一可變要素兩方面，持續支援員工改善生活習慣。設計理念不僅止於呈現檢測結果，更在於根據數據引導行為改變。

背景：健康經營的進化

健康經營已不僅是員工福利，更進階為經營策略的一環。近年來，企業被要求從全員統一的措施，轉向活用數據的個別最佳化健康支援。

株式會社J-POWER商業服務基於「員工健康且充滿活力地工作，將直接連結至服務品質與顧客滿意度」的理念，過去曾舉辦健康講座及各類健康測量會等活動。然而，由於活動多以總公司為主體舉辦，導致參加者多集中於總公司地區的員工，在總公司與各地機構之間的推廣上存在課題。

為了改善因物理限制導致參加機會不均的情況，我們透過導入居家完成型的個人檢測，轉變為無論身在何處，全體員工皆能公平參與的機制。

第一階段成果：透過基因檢測實現「不變要素」的可視化

在2024年度導入的基因檢測「chatGENE Pro」中，員工透過數據掌握自身體質，加深了對健康課題的認知。

主要成果如下：

這些結果顯示，比起劃一的健康措施，基於數據的個別化方針是引發員工自發性行為的有效手段。

第二階段：透過腸道菌叢檢測進行「可變要素」的監測

透過本次導入，專案將從「了解自身體質」的階段，發展至「掌握當前狀態並連結至改善」的實踐階段。

已掌握終身不變的遺傳特性的員工，透過定期檢查隨飲食生活而變化的腸道環境，將能實現更具體的健康促進。特別是針對生活作息容易不規律的各地機構員工，以及對身體狀況變化感到困擾的族群，我們提供基於檢測結果的具體飲食建議，支援其建立能穩定工作的狀態。

腸道環境與疲勞感、睡眠及心理健康之間的關聯性已獲證實，作為改善「現職缺勤（Presenteeism）」的領域，正受到廣泛關注。

＜實施概要＞

・實施期間：2026年3月～

・對象：J-POWER商業服務公司員工最多360名（自由參加）

・專案流程：

1.基於基因檢測數據的自我理解更新（2025年）

2.透過腸道菌叢檢測實現腸道環境可視化

3.基於解析結果實施生活改善

J-POWER商業服務公司 總務部 倉橋先生評論

不僅限於健康經營相關措施，過去舉辦各類活動時，常聽到員工反映因業務繁忙或在各地機構工作而無法參加。

2024年度實施的「基因檢測」因可在自家輕鬆完成，參加人數之多超乎以往想像。也聽到了許多令人開心的回饋，例如「自費檢測有些抗拒，公司能提供這項服務感到很開心」、「與同事及家人之間的話題變多了」。

2025年度，我們從「了解遺傳體質」更進一步，以「了解當前狀態並連結至改善」為主題實施「腸道菌叢檢測」。雖然實施後的問卷結果尚待統計，但非常期待能聽到大家的意見。

今後也將持續研擬能讓員工感到滿意的措施。

未來展望

KEAN Health將以基因與腸道數據為核心，透過整合不變要素與可變要素的獨特方針，將健康經營從「可視化」進化為「行為改變」。今後也將透過基於數據的個別最佳化健康支援，為企業的人力資本經營做出貢獻。

▼健康經營網站

https://keanhealth.jp/lp?u=chatgene-hema

關於株式會社KEAN Health

【公司概要】

公司名稱：株式會社KEAN Health

總公司所在地：東京都港區芝浦3丁目14番18號 Canal Square芝浦4樓

代表取締役：山路 惠多

官方網站：https://keanhealth.co.jp/

【本案相關諮詢窗口】

負責部門：公關部

Email：press@keanhealth.co.jp