【健康經營新趨勢】大型企業運用體質與腸道數據推動「行為改變」的健康經營

KEAN Health 公司（總部：東京都港區，代表董事：山路惠多）自行研發並提供基因檢測與腸道菌叢檢測。透過整合理解不變的遺傳因素與隨生活習慣變化的環境因素，我們支援為每個人量身打造的健康經營。

作為支援 J-POWER Business Service 公司（連續五年獲選為「健康經營優良法人 2026（大規模法人部門）」）將員工健康作為經營資源的夥伴，我們已開始支援導入腸道菌叢檢測「chatFLORA G」。

此專案是繼 2025 年度導入基因檢測「chatGENE Pro」讓員工了解自身體質後，下一步的行動，旨在監測腸道環境。我們從不變的體質與可變的腸道環境兩方面，持續支援生活習慣的改善。其設計不僅止於呈現檢測結果，更著重於連結數據以促進行為改變。

背景：健康經營的進化 健康經營已超越員工福利的範疇，進入被定位為經營策略一部分的階段。近年來，已要求從全員一致的措施轉向利用數據進行個別最適化健康支援。

J-POWER Business Service 公司秉持「員工健康且充滿活力地工作，直接關聯到服務品質與顧客滿意度」的理念，實施了健康講座及各種健康測量活動等措施。然而，由於主要由總部主導，參與者大多集中在總部地區的員工，在推廣至各地區機構方面存在挑戰。

透過導入可在自家完成的個人檢測，將因物理限制導致參與機會不均的狀況，轉變為不論地點，所有員工都能公平參與的機制。 第一階段成果：透過基因檢測可視化「不變要素」 在 2024 年度導入的基因檢測「chatGENE Pro」中，員工透過數據了解自身體質，加深了對健康課題的認識。

主要成果如下： ■ 參與率大幅提升 過去的措施僅有少數人參與，但此次基因檢測有半數以上員工響應，共計 443 人參與。

健康意識的轉變 約 85% 的人表示「健康意識有所提升」，約 84% 的人認為有助於「幸福感意識的提升」。 ※ 問卷回覆者：176 名

具體行為改變的產生 出現了基於體質數據的自主行為改變，例如「了解到對我的體質來說，運動比飲食限制更有效，因此養成了走樓梯的習慣」、「開始減少鹽分和脂肪的攝取」。

這些結果表明，基於數據的個別化方法，而非單一化的健康措施，是激發員工自發性行為的有效手段。 第二階段：透過腸道菌叢檢測監測「可變要素」 透過此次導入，將從「了解原本的體質」階段，進入到「監測目前的...