【健康經營新潮流】大型企業推進運用體質與腸道數據促成「行為改變」的健康經營

KEAN Health股份有限公司（總部：東京都港區，代表取締役：山路惠多）自行開發並提供基因檢測與腸道菌相（腸道微生態）檢測服務。透過整合不變的遺傳因素與會隨生活習慣改變的環境因素，支援為每個人提供最佳化的健康經營方案。

本公司作為支援員工健康轉化為經營資源的合作夥伴，已開始協助連續5年獲選「健康經營優良法人（大規模法人部門）」的J-POWER商務服務股份有限公司，導入腸道菌相檢測「chatFLORA G」。

本專案是一項讓在2025年度已導入基因檢測「chatGENE Pro」並掌握自身體質的員工，作為下一步進行腸道環境監測的計畫。從體質這項不變的要素，與腸道環境這項可改變的要素，兩方面持續支援生活習慣的改善。其設計不只是單純提供檢測結果，而是要能根據數據引導出行為的改變。

背景：健康經營的進化
健康經營已不僅止於員工的福利措施，而是邁入被定位為經營戰略一環的階段。近年來，更被要求從全體一致的統一措施，轉變為運用數據的個人化最佳健康支援。

J-POWER商務服務股份有限公司秉持著「員工健康且充滿活力地工作，將直接連結到服務品質與顧客滿意度」的理念，實施了健康相關的演講與各種健康測量活動等措施。然而，由於主要是在總公司舉辦，參加者絕大多數偏向總公司地區的員工，導致總公司與各地方機構在措施普及度上出現落差。

透過導入可在家中完成的個人檢測，將過去因物理限制而產生參加機會落差的狀況，轉變為不論身處何地，全體員工皆可公平參與的機制。

第一階段成果：透過基因檢測將「不變要素」可視化
在2024年度導入的基因檢測「chatGENE Pro」中，員工透過數據了解自身體質，加深了對健康課題的認知。

主要成果如下：

■ 參與率大幅提升
過去的措施僅有少數人參加，但有一半以上的員工舉手表達參與基因檢測的意願，共443人參加。

■ 健康意識的改變
約85％的人感受到「健康意識提升」，約84％的人回答這對「福祉 (Well-being) 意識的提升」有所貢獻。
※問卷回覆者：176人

■ 具體行為改變的產生
出現了許多基於體質數據而自主改變行為的案例，例如「了解到在體質上運動比限制飲食更有效，因此養成了走樓梯的習慣」、「開始控制鹽分和脂肪的攝取」等。

這些結果顯示，非統一標準的健康措施，而是基於數據的個人化途徑，是引發員工自發性行動的有效手段。

第二階段：透過腸道菌相檢測監測「可變要素」
透過本次導入，從「了解原有體質」的階段，進展到可以監測現在的狀態。