離職能用「基因」來預防嗎？針對100名新進員工展開實證計畫

在每約3名新進員工中就有1人在3年內離職的時代，針對其原因之一「自我認知落差」，一項運用基因檢測的全新計畫即將展開。

KEAN Health株式會社宣布啟動實證計畫，將新進員工的特質在基因層次上可視化，並應用於新人入職培訓。目前開始招募參與企業。

背景：新進員工所處的現狀

新進員工的早期離職已成為企業經營課題之一。根據日本厚生勞動省統計，2022年大學畢業生的3年以內離職率超過三成（※1）。

※1 資料來源：厚生勞動省「新規學卒就職者的離職狀況（令和4年3月畢業者）」（2025年）

許多企業雖積極投入提升新進員工留任率的各種對策，卻仍有不少企業反映不知道哪些措施真正有效。

早期離職的背後，涉及個人對環境的適應能力、壓力感受方式、人際關係建立方式等性格特質因素。

研究逐漸發現，這些特質也與遺傳傾向有關。有鑑於此，本計畫聚焦於此，企劃了一項運用基因檢測來支援新人入職培訓的實證計畫。

基因與性格特質的關係

近年研究顯示，性格特質約有30～60%可由先天傾向（遺傳因素）來解釋。

傳統性格測驗或壓力檢測衡量的是「當下狀態」，而基因檢測則能揭示「先天傾向」。

了解自身的先天傾向，有助於發現自己的潛力，或察覺當下狀態與先天傾向之間的落差。

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