【網路研討會】為何廢除「年資制」後，現場不滿仍未消除？公開獎勵努力的薪資體系實施流程
株式會社カタグルマ將於2026年5月19日和27日舉辦一場免費網路研討會，針對托育和福利設施的經營管理層。研討會旨在協助解決現場不滿，並公開從年資制轉向基於職務和能力的薪資體系的具體設計與實施流程。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月12日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月12日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月12日 12:03（收集後31分鐘）
株式會社カタグルマ（總公司：東京都千代田區，代表取締役社長／CEO：大嶽 広展）將於2026年5月19日（週二）和5月27日（週三）兩天，為托育和福利設施的經營管理層舉辦免費網路研討會，主題為「擺脫年資制後的“下一步”——如何設計和實施能回報努力者的薪資體系——」。
◆ 背景：制度已變革，但「無法解釋」的薪資調整之極限
近年來，在托育行業中，隨著待遇改善等加給的統一化和配置標準的重新審視，許多法人正在摸索從年資制轉向「基於職務和能力的薪資體系」。然而，現場仍普遍存在「雖然建立了職級，但不知道如何具體落實到薪資金額上」、「努力工作的人沒有得到回報的不滿依然存在」等聲音，結果導致重複進行與往年做法相似、不明確的調整。
本次網路研討會將邀請社會保險勞務士菊地加奈子女士擔任講師，她不僅支援了眾多設施，同時也經營著一所托兒所。她將提出彌補制度設計與薪資實施之間「鴻溝」的具體思考方式。
◆ 本研討會的主要內容
- 擺脫年資制後產生的「不滿」的真相
- 連結「職級」與「薪資」的設計理念
- 基於實例的「現實薪資體系」轉型流程
- 為了不產生不滿的「說明」與「期望值」共享
- 檢討反映評估的具體標準
◆ 推薦給以下經營管理層和園長先生
- 檢討了薪資制度，但現場不滿仍未消除而煩惱的人
- 雖然建立了職能薪資和職級定義，但在具體金額設定上停滯不前的人
- 希望擺脫與往年做法相似的薪資調整，實施有依據的待遇改善的人
- 難以向員工「解釋薪資」的管理者
- 希望整理待遇改善等加給等複雜的行業特有薪資結構的人
◆ 講師簡介
社會保險勞務士法人Work Innovation 代表 菊地 加奈子（きくち かなこ）女士
特定社會保險勞務士。在生下第四個孩子後，自行開設托兒所。她不僅為企業提供支援工作與生活平衡的多樣且彈性的工作方式，也為事務所員工提供托兒所設施，並實踐不受時間和地點限制的工作方式。同時兼任兒童任何人皆可入園制度相關檢討會委員、中小企業政策審議會委員等。
【舉辦概要】
研討會名稱：擺脫年資制後的“下一步”——如何設計和實施能回報努力者的薪資體系——
日期：
① 2026年5月19日（週二）13:00〜14:00
② 2026年5月27日（週三）13:00〜14:00
※兩場內容相同。您可以選擇方便的時間參加。
參加費：免費
工具：線上研討會
講師：社會保險勞務士法人Work Innovation 代表 菊地 加奈子（きくち かなこ）女士
特典：所有填寫問卷者將獲贈「本日研討會講義」
詳情與報名：https://attendee.bizibl.tv/sessions/sea0ZWTELlKA
◆ 公司概要
公司名稱：株式會社カタグルマ
業務內容：托育・教育相關行業的SaaS企劃・開發・銷售
所在地：東京都千代田區神田岩本町4番地9 Turm神田4樓
※2025年1月起遷址
代表者姓名：大嶽広展
員工數：29名（含業務委託・兼職）
資本金：3,500萬日圓（含資本準備金）
網址：https://katagrma.jp/
◆ 背景：制度已變革，但「無法解釋」的薪資調整之極限
近年來，在托育行業中，隨著待遇改善等加給的統一化和配置標準的重新審視，許多法人正在摸索從年資制轉向「基於職務和能力的薪資體系」。然而，現場仍普遍存在「雖然建立了職級，但不知道如何具體落實到薪資金額上」、「努力工作的人沒有得到回報的不滿依然存在」等聲音，結果導致重複進行與往年做法相似、不明確的調整。
本次網路研討會將邀請社會保險勞務士菊地加奈子女士擔任講師，她不僅支援了眾多設施，同時也經營著一所托兒所。她將提出彌補制度設計與薪資實施之間「鴻溝」的具體思考方式。
◆ 本研討會的主要內容
- 擺脫年資制後產生的「不滿」的真相
- 連結「職級」與「薪資」的設計理念
- 基於實例的「現實薪資體系」轉型流程
- 為了不產生不滿的「說明」與「期望值」共享
- 檢討反映評估的具體標準
◆ 推薦給以下經營管理層和園長先生
- 檢討了薪資制度，但現場不滿仍未消除而煩惱的人
- 雖然建立了職能薪資和職級定義，但在具體金額設定上停滯不前的人
- 希望擺脫與往年做法相似的薪資調整，實施有依據的待遇改善的人
- 難以向員工「解釋薪資」的管理者
- 希望整理待遇改善等加給等複雜的行業特有薪資結構的人
◆ 講師簡介
社會保險勞務士法人Work Innovation 代表 菊地 加奈子（きくち かなこ）女士
特定社會保險勞務士。在生下第四個孩子後，自行開設托兒所。她不僅為企業提供支援工作與生活平衡的多樣且彈性的工作方式，也為事務所員工提供托兒所設施，並實踐不受時間和地點限制的工作方式。同時兼任兒童任何人皆可入園制度相關檢討會委員、中小企業政策審議會委員等。
【舉辦概要】
研討會名稱：擺脫年資制後的“下一步”——如何設計和實施能回報努力者的薪資體系——
日期：
① 2026年5月19日（週二）13:00〜14:00
② 2026年5月27日（週三）13:00〜14:00
※兩場內容相同。您可以選擇方便的時間參加。
參加費：免費
工具：線上研討會
講師：社會保險勞務士法人Work Innovation 代表 菊地 加奈子（きくち かなこ）女士
特典：所有填寫問卷者將獲贈「本日研討會講義」
詳情與報名：https://attendee.bizibl.tv/sessions/sea0ZWTELlKA
◆ 公司概要
公司名稱：株式會社カタグルマ
業務內容：托育・教育相關行業的SaaS企劃・開發・銷售
所在地：東京都千代田區神田岩本町4番地9 Turm神田4樓
※2025年1月起遷址
代表者姓名：大嶽広展
員工數：29名（含業務委託・兼職）
資本金：3,500萬日圓（含資本準備金）
網址：https://katagrma.jp/