【網路研討會舉辦】為何廢除年資制後，現場不滿仍未消除？公開獎勵努力的薪資體系實施流程

株式會社カタグルマ（總公司：東京都千代田區，代表取締役社長／CEO：大嶽廣展）將於2026年5月19日（週二）和27日（週三）兩天，為托兒和福利機構的經營層舉辦免費網路研討會，主題為「擺脫年資制之後 — 如何設計和實施一個能回報努力的薪資體系」。

◆ 背景：制度已變革，但「無法解釋」的薪資調整極限

近年來，在托兒行業中，隨著待遇改善等加算的一元化和配置標準的重新審視，許多法人正在探索從年資制轉向「基於職務和能力的薪資體系」。然而，現場仍持續存在強烈的不滿聲音，例如「雖然建立了職級，但不知道如何具體落實到薪資金額上」，以及「努力工作的人沒有得到回報的不滿依然存在」。結果，重複進行著與前一年幾乎相同的模糊調整。

本次網路研討會將邀請社會保險勞務士菊地加奈子女士擔任講師，她不僅支援了眾多機構，自己也經營著一家托兒所。她將提出具體的思考方式，以彌補制度設計和薪資實施之間的「鴻溝」。

◆ 本次研討會的主要內容

- 擺脫年資制後產生的「不滿」的真面目 - 連結「職級」與「薪資」的設計理念 - 基於實際案例的「現實薪資體系」轉型流程 - 共享「解釋」與「期望值」以避免不滿 - 檢討反映評估的具體標準

◆ 推薦給以下經營層、園長先生

- 檢討了薪資制度，但仍為現場不滿無法消除而煩惱的人 - 建立了職能薪資和職級定義，但停滯於具體金額設定的人 - 希望擺脫與前一年相同的薪資調整，進行有依據的待遇改善的人 - 苦於向職員「解釋薪資」的管理者 - 希望整理待遇改善等加算等複雜的行業特有薪資結構的人

◆ 講師簡介

社會保險勞務士法人Work Innovation 代表 菊地加奈子（Kikuchi Kanako）女士 特定社會保險勞務士。以生第四個孩子為契機，自行開設托兒所。她不僅為企業提出多樣且彈性的工作方式以支援工作與生活的平衡，自己也實踐著為事務所職員整備托兒所，以及不受時間和地點限制的工作方式。同時兼任兒童任何人皆可入園制度相關檢討會委員，以及中小企業政策審議會委員等職務。

【舉辦概要】

研討會名稱：擺脫年資制之後 — 如何設計和實施一個能回報努力的薪資體系

日期與時間：

① 2026年5月19日（週二）13:00〜14:00

② 2026年5月27日（週三）13:00〜14:00

※ 兩場內容相同。您可以選擇方便的時間參加。

參加費用：免費

工具：線上研討會

講師：社會保險勞務士法人Work Innovation 代表 菊地加奈子女士

特典：所有填寫問卷者將獲贈「本日研討會講義」

詳情、報名：https://attendee.bizibl.tv/sessions/sea0ZWTELlKA

◆ 公司概要

公司名稱：株式會社カタグルマ

事業內容：托兒、教育相關行業SaaS的企劃、開發、銷售

所在地：東京都千代田區神田岩本町4番地9 Turm神田4樓

※ 自2025年1月起搬遷

代表者姓名：大嶽廣展

員工數：29名（含業務委託、兼職）

資本金：3,500萬日圓（含資本準備金）

網址：https://katagrma.jp/