發布針對高階人才的職場社交聚會意識調查結果
Kreis & Company 針對高階職涯諮詢對象進行了職場社交聚會相關調查。結果顯示約有 90% 的人願意參與，其中 20 多歲受訪者中，認為職場外交流對職涯發展重要的比例高達 100%，證實職場社交被視為建立互信與推動職涯成長的重要機會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月21日 20:40
- 🔍 收集: 2026年5月21日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月22日 02:57（收集後14小時56分鐘）
## 調查概要
專注於高階人才轉職支援的 Kreis & Company，針對接受公司職涯諮詢的求職者，進行了職場聚會與餐敘相關的「高階人才職涯意識調查」。
## 調查結果要點
- **職場聚會參與狀況**
- 最常見的舉辦頻率為「每 2-3 個月一次」（佔 45%）。
- 整體各年齡層中，約有 90% 表示會參與職場聚會或餐敘。
- 20 多歲的受訪者中，將「偶爾參與」計入，參與率達到 100%。
- **職場社交態度與世代差異**
- 關於職場聚會的正面感受，最多人認為「有助於與同事及上司建立互信關係」。
- 與其他年齡層相比，20 多歲受訪者更看重「能獲得職涯或工作靈感」。
- 30 歲以上族群則更傾向於將聚會視為「開心且能放鬆」的活動。
- **「職場外交流」對職涯的影響**
- 整體 90% 的受訪者同意「職場外交流對職涯發展有幫助」。
- 特別是 20 多歲族群，100% 的受訪者認為這種交流「重要」。
## 分析與洞察
調查顯示，對於高階人才而言，職場聚會至今仍是建立信任與職涯塑造的重要一環。不同年齡層對於活動的期待存在差異，管理層若能針對不同世代設計相應的溝通場域，將有助於提升組織的參與度與凝聚力。
專注於高階人才轉職支援的 Kreis & Company，針對接受公司職涯諮詢的求職者，進行了職場聚會與餐敘相關的「高階人才職涯意識調查」。
## 調查結果要點
- **職場聚會參與狀況**
- 最常見的舉辦頻率為「每 2-3 個月一次」（佔 45%）。
- 整體各年齡層中，約有 90% 表示會參與職場聚會或餐敘。
- 20 多歲的受訪者中，將「偶爾參與」計入，參與率達到 100%。
- **職場社交態度與世代差異**
- 關於職場聚會的正面感受，最多人認為「有助於與同事及上司建立互信關係」。
- 與其他年齡層相比，20 多歲受訪者更看重「能獲得職涯或工作靈感」。
- 30 歲以上族群則更傾向於將聚會視為「開心且能放鬆」的活動。
- **「職場外交流」對職涯的影響**
- 整體 90% 的受訪者同意「職場外交流對職涯發展有幫助」。
- 特別是 20 多歲族群，100% 的受訪者認為這種交流「重要」。
## 分析與洞察
調查顯示，對於高階人才而言，職場聚會至今仍是建立信任與職涯塑造的重要一環。不同年齡層對於活動的期待存在差異，管理層若能針對不同世代設計相應的溝通場域，將有助於提升組織的參與度與凝聚力。
常見問題
ハイクラス人材は職場の飲み会をどのように捉えていますか？
単なる懇親の場ではなく、信頼関係の構築やキャリア形成につながる機会としてポジティブに捉えられています。
職場の飲み会・食事会の開催頻度はどれくらいが最多ですか？
「2～3か月に1回程度」が全体の45％で最も多い回答となりました。
20代のハイクラス人材の飲み会への意識はどうですか？
100%が業務外交流をキャリア形成において「重要」と回答しており、若手ほど前向きに捉えています。
飲み会に対するネガティブな意見は多いですか？
非常に少数であり、多くのハイクラス人材は信頼関係構築や人脈拡大の場として肯定的に評価しています。
年代によって飲み会に求める役割に違いはありますか？
20代はキャリア形成や仕事のヒントを期待する傾向がある一方、30代以上は関係構築に加えてリフレッシュの場としての側面も重視しています。