創業118年 貝印迎來21名新卒員工擔綱未來 舉行2026年度KAI集團入職儀式

全球刀具製造商貝印株式會社（總部：東京都千代田區，代表取締役社長兼COO：遠藤 浩彰）及KAI Industries株式會社（總部：岐阜縣關市）於2026年4月1日（週三）在KAI Industries小屋名總部員工大廳舉行了2026年度「KAI集團入職儀式」，正式迎來了21名新卒入職員工。

邁入創業118年 21名肩負貝印未來的新員工出席儀式

今年的入職儀式除了代表取締役社長兼COO遠藤外，會長、副社長等高層亦悉數出席。遠藤在向新員工致辭時表示：「作為KAI家族的一員，在未來的工作中，除了要保持『誠實、謙虛、以及帶著敬意的感謝之心』這三種態度外，我希望大家能始終站在時代尖端，保持開創未來的積極姿態。」他以此激勵新員工要具備作為KAI家族成員的自覺。

隨後，綜合職的中西春平代表新員工發言，發表了充滿力量的誓言。在歡迎詞環節，入職第2年的前輩員工、來自生產採購本部技術部刀具技術課的前原大和登台，結合自身經驗為新員工提供了建議與鼓勵。

此外，作為迎新禮物，高層向新員工贈送了寓意「以刀具開創未來」的特製菜刀，刀刃上刻有每位員工的姓名及入職年月，以此表達對新成員加入的感謝以及對其未來表現的期待。

今後，KAI集團將與這21名新員工一起，致力於企業的進一步發展。

入職儀式概要

時間：2026年4月1日（週三） 10:00起

會場：KAI Industries株式會社 小屋名總部 員工大廳

新員工：21名（綜合職 12名、製造技術職 8名、特定雇用職 1名）

入職儀式實況

社長致辭

「我們KAI集團自創業以來，始終珍視『野鍛冶精神』。在自鎌倉時代起便作為日本刀產地而繁榮的關市，曾有許多刀匠。隨著時代更迭，進入明治時代後，受廢刀令影響，刀匠們從打造日本刀轉向為製作與生活息息相關的日用刀具，成為了『野鍛冶』（鄉村鐵匠）。據說這些鐵匠會根據使用者的體型和習慣來打造刀具。這種貼近每一位使用者、真誠面對其心聲來進行製造的精神，就是『野鍛冶精神』。在KAI集團，我們以多種形式開展商品服務，商品數量超過1萬件，而這一切的根基都在於這種精神。」

「KAI集團在繼承優秀傳統的同時，也會根據時代變化不斷進行事業與產品的新陳代謝。我們以關市引以為傲的傳統產業——刀具的『切』與『剃』技術為核心，秉持『銳利與溫柔』的使命（Mission），集團內的各個法人、部門及員工都在各自的角色中，憑藉扎實的技術、品質以及匠人技術與自豪感，每日致力於產品企劃、研發、生產與銷售。」

「我們將創業精神『野鍛冶精神』、對前人、客戶、合作夥伴及同事的『三種感謝』、人才方針『KAI家族』，以及以Design（設計）、Uniqueness（獨特性）、Patent（專利）、Safety & Story & Sustainability（安全、故事與永續）首字母縮寫組成的開發方針『DUPS³』這四大價值基準，連同使命（Mission）、願景（Vision）與信條（Credo），定為集團統一的哲學理念『KAI Philosophy』。希望作為KAI家族一員開始職業生涯的各位，能深入理解並在工作中反覆體會，將其轉化為日常行動。」

「公司是擔負不同職責的員工互相尊重、通力合作、貢獻智慧並作為團隊創造成果的地方。我們非常重視『比起一個人的100步，更重視100人的一步』。我們認為，不依賴特定個人的才能，而是每個人都穩步前行並創造結果，這才是最重要的。這種成果最終將匯聚成單憑個人無法實現的巨大成就。在擁有多樣化價值觀和背景的員工集合體中，每個人都是重要的存在，擁有獨特的優勢，其價值並無優劣之分。請務必意識到要互相認可成長與個性，並發揮團隊協作精神。」

「今後，作為KAI家族共同工作，希望大家珍惜以下三種態度：」

1. 誠實：不忘對他人的體貼、細心與周到，保持誠實的態度。

2. 謙虛：無論年齡增長或職位更迭，請始終保持謙虛。

3. 感謝：對任何人都要懷有敬意，不忘感謝之心。

「我為KAI家族中擁有這麼多誠實、認真、踏實的人感到自豪。在未來長達30、40年的職業生涯中，我衷心希望大家不僅作為企業人，更能作為一個『人』不斷成長。希望大家在KAI家族中找到並深化自己的『個性』與『韻味』。一年很短，作為新員工的第一年轉瞬即逝。請踏實累積每一天，與我們一同支持KAI集團的進一步成長。再次祝賀大家入職。」

關於貝印株式會社

1908年創立於以刀具聞名的岐阜縣關市。展開涵蓋刮鬍刀、指甲剪等理容工具、美容工具、以菜刀為首的烹飪器具、製菓用品及醫療用刀具等與生活密切相關的刀具產品，商品種類多達1萬件。是一家集商品企劃、開發、生產、銷售、物流於一體的全球刀具製造商。